Дэвид Соломон, башкы директор, Голдман Сакс, Швейцариянын Давос шаарында өтүп жаткан Дүйнөлүк экономикалык форумда сүйлөп жатып, 23-январь, 2020-жыл.
Адам Галасия | CNBC
Goldman Sachs өзүнүн топ-менеджерлерине технология тармагында кеңири таралган жаңы мүмкүнчүлүктү берип жатат: алар каалагандай көп эс алуу мүмкүнчүлүгү.
Инвестициялык банк өткөн айда башкаруучу директорлорго жана өнөктөштөргө 1-майдан баштап жаңы "ийкемдүү эс алуу" саясаты аларга "белгиленген эс алуу күнүнө укугу жок зарыл болгондо" эс алууга мүмкүнчүлүк берерин айтты, деп айтылат CNBC тарабынан алынган меморандумда. Катардагы кызматкерлер келерки жылдан баштап жыл сайын кеминде эки эс алуу күнүн алышат, деп айтылат банк өзүнчө меморандумда.
"Биз эс алуу жана толуктоо үчүн эс алуу убактысын андан ары колдоо максатында иштелип чыккан глобалдык эс алуу программабызга жакшыртуулар жана өзгөртүүлөрдү жарыялоого кубанычтабыз" деди банк.
Жаңы саясат жогорку даражалуу жетекчилер үчүн жумуштан теориялык жактан чексиз убакытты билдирсе, иш жүзүндө мындай кылуу мансаптын өзүнө зыян келтиргенге барабар болот, өзгөчө рыноктун өзгөрүшү учурунда. Уолл Стриттин элитасы көбүнчө аларга бөлүнгөн эс алуудан пайдаланбай, тескерисинче көйгөйгө туш болушат.
Балким, ушундан улам Голдман бардык жумушчуларды жыл сайын үч жумадан кем эмес эс алууну, анын ичинде жок дегенде бир жума катары менен эс алууну талап кылып жатат, деп айтылат мурда Telegraph тарабынан кабарланган.
Башкаруучу директорлор жана өнөктөштөр үчүн бонус - Голдмандагы эң жогорку жана жетүү кыйын эки даража - ийкемдүү эс алууга окшош. саясат технологиялык фирмаларда, анын ичинде Netflix жана LinkedIn.
Бул жерде мемодон үзүндү:
April 22, 2022
Өнөктөштөр жана башкаруучу директорлор үчүн глобалдык эс алуу программабызды жакшыртуулар жана өзгөртүүлөр
Фирма катары биз элибиздин жыргалчылыгын жана туруктуулугун колдоо үчүн дифференцияланган артыкчылыктарды жана сунуштарды берүүгө милдеттенебиз. Элибизге карьерасынын ар бир этабында кам көрүү жана өнөктөштөрүбүздүн жана башкаруучу директорлорубуздун тажрыйбасына көңүл бурууну улантуу менен, биз эс алуу жана толуктоо үчүн эс алуу убактысын андан ары колдоо үчүн иштелип чыккан глобалдык эс алуу программабызга жакшыртуулар жана өзгөртүүлөрдү жарыялоого кубанычтабыз. :
Өнөктөштөр жана башкаруучу директорлор үчүн
- ийкемдүү эс алуу: 1-майдан баштап, биз бардык өнөктөштөр жана башкаруучу директорлор үчүн ийкемдүү эс алууну киргизип жатабыз, бул сизге керектүү учурда белгиленген эс алуу күнү укугусуз эс алууга мүмкүнчүлүк берет.
- Жыл сайын жок дегенде үч жума эс алуу: 1-жылдын 2023-январынан баштап биздин бардык адамдарыбыз, анын ичинде өнөктөштөр жана башкаруучу директорлор, белгилүү бир календардык жыл ичинде жумуштан кеминде 15 күн (үч жума) же сиз талап кылынган минималдуу убакытты талап кылат - жок дегенде бир жума үзгүлтүксүз эс алуу (же сиздин ролуңузга ылайык келүү талап кылынса, же колдонулуучу жергиликтүү мыйзамдар).
Булак: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html