Гибриддик жумушка карата күчтүү тенденция менен күрөшүп, Голдман Сакстын башкы директору Дэвид Соломон бир нече жолу кызматкерлердин кеңсеге толук убакытта кайтып келишин талап кылып, алыстан иштөөнү убактылуу аберрация катары эсептей тургандыгына эч кандай шек жок.
Бирок инвестициялык банк гиганты АКШдагы кеңселерин февраль айында кайра ачкан күнү, Omicron толкуну учурунда жабылгандан кийин, имараттын 50 жумушчусунун 5,000%ы же 10,000ге жакыны эки жумадан ашык убакыт алганына карабастан Нью-Йорктогу башкы кеңсесине кайтып келишти. эскертүү.
Март айынын башында Нью-Йорк шаарынын мэри Эрик Адамс офис кызматкерлерин шаарга кайра алып келүү миссиясын аткарып, банктын кызматкерлери үчүн шаардык мэриянын жыйынын өткөрдү. Ички чогулуш басма сөзгө жабык болуп жатканда, Адамс кийинчерээк маалымат каражаттарына Голдмандын "бир нече миң кызматкери" жекече иштегенин айтты - бул кеңсеге толук кайтып келүүдөн алыс.
Катышуунун мындай кескин азайышы Сулаймандын өнөктүгү үчүн олуттуу кыйынчылыктарды жаратмак, бирок Голдмандын өкүлү жолу болуу ар кандай сандар менен. Банктын башкы кеңсесине жакында жеке катышуу бир жуманын ичинде орточо 60% дан 70% га чейин түздү, деп билдирди басма сөз катчысы, өткөн жылдын күзүндө Omicron жабылганга чейин анын ээлерине жакын. Ал кезде 8,000дей жумушчу жумасына жок дегенде бир күн кеңсеге кирип барышкан. Фирма пандемияга чейинки салыштырылуучу маалыматтарды берген эмес, алардын саны албетте жогору болгон.
Пандемия басаңдаган сайын кызматкерлердин өсүп жаткан үлүшү Голдмандын кеңселерине кайтып келиши мүмкүн. Сулайман жеке өз ара аракеттенүү банктын шакирттик маданияты үчүн маанилүү деп эсептейт. Сулайман «фирманын экосистемасы» деп атаган компаниянын операциялык модели жыл сайын колледждин 3,000ге жакын жаңы бүтүрүүчүлөрүн жумушка алууну камтыйт, алар тажрыйбалуу банкирлерден үйрөнүшөт жана бетме-бет байланыш түзүшөт. Тажрыйба ошондой эле фирманын маданиятынын негизги бөлүгү болгон командалык иштөөгө түрткү берет. Эгер алыстан иштөө жаңы нормага айланса, мунун эч бири болбойт, дейт Сулайман.
Алыскы жана гибриддик жумуштун мансаптык өсүшкө жана фирманын натыйжалуулугуна тийгизген таасири көрүнүп турат. Голдмандын Уолл Стриттеги айрым атаандаштары, атап айтканда JPMorgan Chase жана Morgan Stanley да кызматкерлерди кеңсеге кайра алып келүү боюнча катуу позицияны карманып жатышат. Башкалар, анын ичинде Citigroup жана UBS, пандемия жумуш дүйнөсүн жакшы жакка өзгөрттү деп эсептешет жана гибриддик ишти мыкты таланттар үчүн күчтүү тартуу катары карашат.
Сулаймандын демилгеси боюнча чыгарылган өкүм айлар, балким, жылдар бою ачык-айкын болбойт. Жумуш ордунда стратегиялардын согушу жүрүп жаткандыктан, офистердин толтуруунун көрсөткүчтөрү байкала турган сандар болбойт. Адаттагыдай эле, рыноктун үлүшү, өсүү жана пайда жеңүүчүлөрдү жана утулгандарды ачып берет.
Окуяны толугу менен окуңуз: Goldman Sachs кызматкерлерин жумасына 5 күн (же андан көп) кеңсеге кайтарууга буйрук берет
Бул окуя алгач Fortune.com сайтында жарыяланган
Булак: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-ceo-demanded-employees-210608499.html