Жаңы доо сиз жазып жаткан Glassdoor сын-пикирлери анонимдүү болбошу мүмкүн экенин көрсөтүп турат.
Өткөн аптада Түндүк Калифорниянын округдук сотунун судьясы Алекс Це Glassdoor компаниясына каршы жаңы Зеландияда жайгашкан Zuru аттуу миллиард долларлык оюнчук компаниясынын пайдасына чечим чыгарды. Зурунун башкы директорлору жумуш берүүчүнүн сайтындагы анонимдүү “жалган, каралоочу жана каралоочу” сын-пикирлер анын бизнесине олуттуу зыян келтирип, жумушка алуу процессин татаалдаштырды деп ырасташкан.
Январь айында Зуру Glassdoor сайтына Зуруну "уулуу" маданияты жана "компетенттүү эмес" лидерлери бар "күйүп кеткен фабрика" деп атап, сайтта сындаган адамдын же адамдардын инсандыгын ачыкка чыгарууга мажбурлоо үчүн сотко чакырган. Сотто Зуру Жаңы Зеландияда аларды Glassdoor сайтына жайгаштыргандардын аты-жөнү ачыкка чыккандан кийин, ага каршы доо арыз менен кайрылууну пландап жатканын айтты.
Fortune's Zuru's Glassdoor баракчасын карап чыгуу учурда негизинен оң билдирүүлөрдү көрсөтөт; дагы бир нече терс жактары турат. Glassdoor да эскертүү жарыялады компаниянын бетинде, колдонуучуларга Зуру мыйзамдуу чара көргөнү тууралуу эскертип, "Бул иш берүүчүгө баа берип жатканда эң жакшы пикириңизди колдонуңуз" деди.
Бул бүтүндөй миллиард долларлык бизнес модели анонимдүүлүк убадасына негизделген Glassdoor үчүн жаман жаңылык. Аны сотко берсе да, компания анын FAQ сактайт, ал алган чакыруу кагаздарына "каршылык көрсөтөт жана каршылык көрсөтөт". "Жана зарыл болсо жана ылайыктуу болсо, биз сиздин өтүнүчүңүзгө каршы чыгуу жана четке кагуу үчүн сотко кайрылабыз."
Жарыша кызыкчылыктар ойноп жатат, судья Це деп жазган чечиминде, соттун документтерине ылайык жолу болуу каралып чыкты. "Glassdoor өзүнүн веб-сайтында анонимдүү сөздөрдү коргогусу келет. Зуру өзүнүн аброюн коргогусу келет. Экөөнүн тең кызыкчылыгын бир эле учурда камтышы мүмкүн эмес».
Бул тууралуу Glassdoor басма сөз катчысы билдирди жолу болуу компания өз колдонуучуларына жана адамдарга жумуш табууга жардам берүүдөгү миссиясына берилгендигин жана колдонуучулардын анонимдүү сөз эркиндигин коргоо үчүн күрөштү улантууга убада кылган.
"Glassdoor рейтингине ээ болгон 2.2 миллион компаниянын ичинен биз иш берүүчүлөр менен саналуу гана соттук күрөшкө катышып жатабыз. жана биз дээрлик дайыма үстөмдүк кылабыз», - дешти алар. "Соттун чечими Жаңы Зеландиянын мыйзамдарына ылайык сейрек кездешүүчү чечим болуп саналат жана анын кесепеттери Жаңы Зеландияда иштеген бир нече мурдагы кызматкерлерге каршы иш-аракет кылган бир иш берүүчүгө байланыштуу текшерүүлөр менен гана чектелет."
Судья Це, эгер Зурунун каралоо дооматы негизсиз болсо, Glassdoor рецензенттердин инсандыгын коргоого мыйзамдуу кызыкчылыгы болушу мүмкүн деп жазган. "Бирок, эгерде рецензенттер жалган билдирүү жасашса, алардын анонимдүү калуу укугу [Зурунун] өзүнүн талаптарын аткаруу үчүн [өзүнүн] инсандыгын аныктоо зарылдыгына жол бериши мүмкүн."
Чечим АКШнын федералдык сотунда чыкканына карабастан, судья Цэ бул чечимди Жаңы Зеландиянын мыйзамдарына таянып чыгарганын айтты, анткени Зуру ошол юрисдикцияда сотко кайрылууну көздөп жатат. Ошондуктан, соттун чечими АКШнын мыйзамдуу аныктамасына эмес, Жаңы Зеландиянын мыйзамынын жалаанын аныктамасына негизделди.
Башка сөз менен айтканда, Glassdoor эч кандай учурда АКШнын мыйзамынын негизинде гана колдонуучунун “анонимдүү” маалыматтарын тапшырууга буйрук бербеши керек. Бирок сен эч качан билесиң.
Glassdoor плакаттары аныкталып калат деп кооптонуп жаткандыктан, судья жана калыстар тобу катышпашы мүмкүн. Эгер сиз компаниянын иш тактасы, телефону же ноутбуку аркылуу сын-пикир жазган болсоңуз, анда иш берүүчүңүз сизге санариптик түрдө көз салышы мүмкүн. Каалагандай эле анонимдүү деп аталат сайт, бул этияттык жагынан жаңылыш үчүн дагы бир себеп.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html