Эгер сиз жаңы жумушчуларды жалдоо процессинде болсоңуз, талапкерлериңизди элестетүүдөн этият болуңуз.
Conference Board сурамжылоо 1,100дөн ашык жумушчулар жумуш издөө артыкчылыктарын, жумушка алуу тажрыйбасын жана интервью процесстерин таразалоо үчүн.
Сурамжылоого ылайык, алар менен маектешкен компаниядан жооп укпаган талапкерлердин 18% "компанияга каршы терс иш-аракеттерди жасаган".
Демек, алар компанияны башкаларга сунуштоодон баш тартышкан же терс пикир калтырышкан. Ал эми 7% гана келечекте ошол эле компанияда башка кызматка талапкер болгон.
"Жумуш издөөчүлөргө жооп бербеген ишканалар, балким, терс сын-пикирди окуган, компания жөнүндө жагымсыз пикирди уккан же мурунку иш учурунда катаал мамилеге кабылган келечектеги таланттардан ажырап калуу коркунучу бар" деп айтылат отчетто. алар менен тажрыйба."
Ребекка Рэй, Конференция Кеңешинин адамдык капитал боюнча аткаруучу вице-президенти, мындай терс иш-аракеттерди болтурбоо үчүн, «жалдоо боюнча менеджерлер жумушка алуу процессинин жыйынтыгына карабастан, бардык талапкерлер менен өз убагында жана урматтуу түрдө баарлашып турушу керек» деди. .”
Анткени "талапкер учурдагы ролу үчүн тандалбаса дагы, алар келечекте баалуу кесиптеш, кардар же кардар боло алат", - деп кошумчалады ал. "Бардык талапкерлерге адилеттүү жана кесипкөй мамиле кылуу менен, жалдоо менеджерлери, алар бул ролго ылайыктуу болбосо дагы, компания жөнүндө ой жүгүртүүсүн калыптандырууга жардам берет."
Жумуш издөөчүлөр да маектешүүлөрдүн айлампасына кыжырданышты.
Талапкерлер жана жалдоо менеджерлери сурамжылоодо эки гана раунддагы интервью "зарыл" деп эсептешет. Бирок талапкерлердин дээрлик төрттөн бири төрт же андан көп маектешүүдөн өткөнүн айтышты.
Виртуалдык интервью да көнүмүш адатка айланып баратат: респонденттердин 60% алар тапшырган компания менен виртуалдык интервью алышканын айтышты, ал эми жеке интервью алгандардын 44%ы.
Виртуалдык интервьюлар жаш когорттарда кеңири таралган: миң жылдыктардын 70% виртуалдык интервьюларды өткөрүшкөн, ал эми бэби бумерлердин 53%.
Ал эми Gen X жана Baby Boomers сыяктуу улгайган топтор да алыскы, гибриддик же жеке иштөө тартиби жөнүндө сурашпайт.
Кээ бир жумуш издөөчүлөр да алар кайрылган компаниядан кабар алганга чейин бир аз күтүшкөн.
Сурамжылоо көрсөткөндөй, компаниялардын 14% талапкерге кийинки кадамдар менен жооп берүү үчүн төрт жума же андан көп убакыт талап кылынса, 56% эки жумадан аз убакытты алды.
Талапкерлер жана жалдоо менеджерлери формалдуу билим иш тажрыйбасы сыяктуу маанилүү эмес деген пикирге кошулушат, деп айтылат отчетто, бирок "көптөгөн компаниялар дагы деле жумушка алуу үчүн формалдуу билимди катаал талап катары камтыйт".
Булак: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo