Гендердик стереотиптер дагы деле маанилүү, бирок жаңы маалыматтар прогрессти көрсөтөт

Гендердик стереотиптер жандуу жана жакшы көрүнөт, бирок жакшы жаңылык – аялдардын, эркектердин, алардын күчтүү жактарынын жана лидерлик жөндөмдүүлүктөрүнүн адилеттүү көз карашына карай жылыш болуп жаткандай. тарабынан изилдөө Zety жумушта эркектер менен аялдардын кабылдоолору жөнүндө кызыктуу түшүнүктөрдү табат.

Гендер, көндүмдөр жана кыйынчылыктар

Тактап айтканда, изилдөө респонденттердин 73% гендер менен адамдардын көндүмдөрү ортосунда эч кандай байланыш жок экенин билдирген. Бул натыйжанын нюансы адамдардын иш тажрыйбасы бир аз көбүрөөк болгондо (3-10 жыл жана 1-2 жыл) алар жумушта гендердик мааниге ээ деп айтышкан. Кошумчалай кетсек, алар майда компанияларда иштегенде (1-50 кызматкерге каршы 500+ кызматкер), алар жынысы маанилүү экенин айтышкан.

Жумушта эркек же аял болуу оңойбу деп сурашканда, адамдардын көбү (46%) бул маанилүү эмес деп жооп беришкен, бирок 34% жумушта аялга караганда эркек болуу оңой кызматкер жана 20% аял болуу оңой деп ойлошкон.

Кабыл алуудагы эң чоң айырмачылык качан болгон жумуш табуу. Бул жерде 30%ы эркек катары жумуш издөөнү оңой деп ойлошсо, 16%ы гана аял катары оңой деп ойлошкон.

Гендердик стереотиптер

Стереотиптер жөнүндө эмне айтууга болот? Көпчүлүк адамдар (71%) алардын тирүү жана жакшы экенине ишен, Бул аялдардын 75% жана эркектердин 68% арасында болгон. Стереотиптер адамдардын эркектер менен аялдардын сапаттары жөнүндө божомолдорунда көрсөтүлөт.

Эркектер аларды кесиптештери же менеджерлери аялдарга караганда агрессивдүү, атаандаштыкка жөндөмдүү, аналитикалык, эмоционалдуу жана жөндөмсүз деп сыпатташкан. Кызыктуусу, эркектер да, аялдар да алсыз, келесоо, акылдуу, компетенттүү, өзүнө ишенген, боорукер, үлгүлүү жана бирдей жыштыктагы лидер катары мүнөздөлүшкөн.

Лидерлик жана жумуш аткаруу

Кээ бир кесиптерге келсек, көпчүлүк адамдар эркектер менен аялдар бардык жумуштарды жакшы аткара алат деп ишенишкен. Бирок эркектер көбүнчө мыкты юрист, саясатчы жана полиция кызматкери катары каралса, аялдар мугалим, дарыгер же бухгалтер катары жакшыраак иштешет деп сыпатталган.

Балким, эң жакшы кабар көпчүлүк адамдар болгон (58%) лидерликтин жынысы жок деп эсептешкен. Респонденттердин көпчүлүгү үчүн жынысы да жакшы кызматкер болуу үчүн маанилүү эмес (70%), жакшы кесиптеш (64%), команда оюнчусу (66%) же мамиле куруучу (61%).

Чындык - бул кабылдоо

Белгилей кетчү нерсе, эркектердин да, аялдардын да 47% жынысы боюнча басмырлоого кабылганын билдиришкен жана бул аялдардын 51% үчүн туура жана эркектердин 42%. Мындан тышкары, жумуш ордунда гендердик маселелерге ишенгендер үчүн, 69% дискриминацияга дуушар болгон. Гендердик маселелерге ишенбегендер үчүн 25% гана жумуш ордунда сексизмди башынан өткөргөн.

Бул жерден кайда баруу керек

Көптөгөн адамдардын лидерлик, коллегиялуулук жана аткаруу гендердик көз каранды эмес деп эсептегени маанилүү жана позитивдүү. Бул тандоолордун жана жүрүм-турумдун негизинде жаткан ишеним системалары жагынан прогресске түрткү берет.

Жалпысынан алганда, адамдардын ортосундагы айырмачылыктар топтордун ортосундагы айырмачылыктарга караганда көбүрөөк мааниге ээ. Жана адамдарды кандайдыр бир топко мүчөлүгүнө жараша баалоо ар бир адамдын бир бөлүгү болгон татаалдыкты жана нюансты жокко чыгарат.

Жынысы боюнча оң же терс баа берүүнүн ордуна, адамдарды өзгөчөлүгүнө жараша таанып билүүгө умтулуңуз. Болуңуз, суроолорду бериңиз жана угуңуз. Сизден ар кандай жолдор менен айырмаланган адамдар менен мамилелерди издеңиз жана бир нече көз караштан үйрөнө турган нерсеңиз бар деп ойлоңуз. Ошондой эле сергек дебаттарды, диалогдорду жана талкууларды издеңиз, ошондуктан сиз өзүңүздүн идеяларыңыз менен пикир алмашып, өзүңүздүн ишенимдериңизге каршы чыгып, адамдар жана маселелер боюнча түшүнүгүңүздү жакшырта аласыз.

Натыйжада

Атрибуттардын кеңири диапазону ар кандай инсанды аныктайт жана кээ бир мүнөздөмөлөр негизги болуп саналат, ал эми башкалары биздин инсандыгыбыз үчүн анча маанилүү эмес. Өзүңдү билип, башкаларга боорукер бол. Коомдоштуктар эң күчтүү, эгер адамдар өздөрүнүн эң жакшысын алып келе алса, жана ар түрдүү жөндөмдөр, таланттар жана көз караштар айкалышканда — ар бир адам тиешелүүлүгүн сезе алат жана коом убакыттын өтүшү менен туруктуу боло алат.