Мурда менеджерлер болгон жана кандайдыр бир деңгээлде дагы эле— Улуу Отставка алардын жумушчу кучтеруне эмне кыла алат деп тынчсызданышат. Бирок 2023-жылы иш берүүчүлөр Улуу ажырашууга көбүрөөк убакыт коротушу мүмкүн.
Акыркы бир нече жылда алыскы жумуш ордунда АКШда кызматкерлердин катышуусу негизги орунду ээледи. Пандемияга чейин эле кызматкерлерди байланышта сездирген күчтүү компания маданияты болгон артыкчылыктуу жумушчулар үчүн, бул бир эле учурда үйдөн иштөө доорунда маанилүү жана татаал болуп калды.
Жумуш берүүчүдөн ажырап калуу сезими жумушчулардын жумушун алмаштыргысы келген негизги себеби болуп табылды 2022 изилдөө, ал эми еткен жылы башкы директорлор аралыктан иштөөнү айыптады жаш кызматкерлердин компаниядан жана кесиптештеринен обочолонуу сезими үчүн.
Себеп кандай болбосун, чындык АКШда кызматкерлердин катышуусу акыркы он жылдагы эң төмөнкү чекке жетти, дейт Gallup билдирүү Шаршемби күнү жарыяланган, жумушчулар мурдагыдан да обочолонуп, менеджерлер аларды байланышта кармоо үчүн күрөшүп жатышат.
Отчетто жумуштан бошоп калган кызматкерлер психикалык ден соолук маселелеринен жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн колдон чыгарып жиберишет, ал эми компаниялар үчүн иштебеген жумушчу күч дагы көбүрөөк кызматтан кетүүлөрдү жана өндүрүмдүүлүктү жоготууну билдирет.
Ажырашуу күч алууда
From жумушта өтө чарчоо жана пайда болушу тынч таштоо— кызматкерлер эң аз иш кылып, жалпы күч-аракетин жана жумуш убактысын кыскартышкан — өткөн жылы кызматкерлердин жумуштан канчалык көңүлү калганын түшүнүшкөн.
Отчетко ылайык, кызматкерлердин 32% гана өткөн жылы өз иштери менен алек болгонун айтышкан, бул 36-жылдагы эң жогорку 2020%дан төмөн. Төмөндөө он жылдыкта жумушчулардын катышуусундагы жетишкендиктерден кийин келип чыкты жана ишке тартылган жумушчулар менен жигердүү иштебеген жумушчулардын учурдагы катышы 2013-жылдан берки эң төмөнкү чекке жетти. Gallup өткөн жылдын ар бир кварталында өткөрүлгөн төрт сурамжылоонун жыйынтыгын чогултуп, орточо эсепке алган. болжол менен 15,000 толук жана толук эмес күндүк АКШ кызматкерлери.
"Активдүү иштебеген" кызматкерлер азыр жумушчу күчүнүн 18% түзөт, бул 16-жылы 2021%, ал эми жумушчулардын калган 50% тынч таштап кетүүгө аракет кылып жатышат.
Жумушчу күчтүн арасында жумушка тартылуу азайып баратканда, кээ бир кызматкерлер башкаларга караганда өзүнчө сезилет. Жаш millennials жана 35 жашка чейинки Z муунунун жумушчулары улгайган кесиптештерине караганда жумуштан алда канча көп бошотушат, ал эми аялдар эркектерге караганда өзүн бош сезилерин айтышты. Жумуштун түрлөрүнүн ичинен менеджерлер өз ролдорунан эң көңүлү калган кызматкерлер болуп саналат, бул түшүнүктүү, анткени бул кызмат орундары да эң жогорку көрсөткүчкө ээ болгон. стресс жана чарчоо Өткөн жылы.
Жаштардын эмгекке болгон нааразылыгы арбын эле белгилуу эле. Gen Z жана жаш millennials жарымынан көбү November Gallup иш менен алек эмес экенин билдирди добуш, башка демографиялык көрсөткүчтөргө караганда көбүрөөк, анткени алар кесиптештери же иш берүүчү менен тыгыз мамиледе болгон эмес.
Ал эми аялдар эркектерге караганда жумушта өзүн көбүрөөк сезишет пандемияга чейин эле. Аялдардын жумушка аралашуусу аялдар үчүн карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрү жана менеджерлерге жумуш ордунда тынчсызданууларды айтуудан коркуу менен төмөндөп кетти.
Иш берүүчүлөр эмне кыла алат?
Бул жумадагы Gallup отчетунда жумушчулар алардын иштен кетишине алып келген негизги факторлор катары түшүнүксүз күтүүлөрдү, компаниядан ажыратылганды жана карьералык өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдүн жоктугун аташкан.
Жетекчилер үчүн бул маселелерди чечүү так байланыштан башталат. Бүгүнкү күндө кызматкерлер көбүрөөк инвестицияланышат компаниянын баалуулуктары жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу болуп көрбөгөндөй, лидерлик маданият менен стратегияны ачык-айкын жана ырааттуу байланыштырып, кызматкерлердин жыргалчылыгын өлчөө үчүн дайыма текшерип турушу керек. жума сайын кызматкерлердин канааттануу изилдөөлөрү, Мисалы үчүн).
Отчетто кызматкерлердин канааттануу маселелери алыстан иштөөнүн физикалык аралык чектөөлөрү менен күчөтүлүшү мүмкүн экени аныкталган, бирок кызматкерлерди кеңсеге кайра алып келүү көптөгөн башкы директорлордун панацеясы болушу мүмкүн эмес. айтылууда өткөн жылы
Долбоордун төмөндөшүнүн себептери "иштеген жерине карабастан (анын ичинде толугу менен алыскы кызматкерлер)" бөлүшүлгөн. Толугу менен алыскы жумушчулар жумуштан чыгып кетишсе дагы, жумушчуларды тартуунун эң чоң төмөндөшү, жок дегенде, бир нече күн аралыкта иштей алган, бирок жумасына беш күн кеңседе болушу талап кылынган кызматкерлерде байкалган.
Докладга ылайык, менеджерлер үчүн артыкчылык кызматкерлер, айрыкча, алар кайдан иштегенине карабастан, иштен чыгууга көбүрөөк аялуу болгон кызматкерлер менен ачык-айкын байланыш жана ырааттуу өз ара аракеттенүү болушу керек.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Олимп оюндарынын легендарлуу оюнчусу Усэйн Болт алдамчылыктын айынан 12 миллион доллар акчасын жоготту. Анын эсебинде болгону 12,000 миң доллар калды
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
"Бул жөн эле иштебейт." Дүйнөдөгү эң мыкты ресторан жабылып жатат, анткени анын ээси заманбап сонун ашкана моделин "туруктуу эмес" деп атаган.
Боб Игер жөн эле бутун жерге коюп, Диснейдин кызматкерлерине кеңсеге кайтып келүүнү айтты
Булак: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-millennials-checked-could-184436456.html