Гараждын эшигин жасоочу кызматкерлер жеке капиталдын менчик моделин сынагандыктан, ээлеп алууда акчалай сыйлык алышат

Иллинойс штатындагы Артур шаарында, ушул жумада жергиликтүү гараж эшиктерин жасоочу CHI Overhead Doors компаниясынын жүздөгөн жумушчуларынын жашоосун өзгөрткөн сюрприз алып келди. 

 CHI жеке капиталынын ээси, KKR, компанияны болот өндүрүүчүгө сатып жатат Nucor 3 миллиард долларлык келишимде. Сатуу KKRдин жакынкы тарыхтагы эң чоң кирешелеринин бири болуп саналат, бул фирма үчүн да, өзгөчө - CHI кызматкерлери үчүн, жүк ташуучу унаалардын айдоочуларынан баштап завод жумушчуларына чейин чоң киреше алып келди. 

Орточо алганда, CHIде саат сайын иштеген жумушчулар 175,000 750,000 доллар төлөп алышат, ал эми эң көп иштегендер сатуунун натыйжасында XNUMX XNUMX доллардан ашык киреше алышат.

CHIде офис менеджери болгон Ронда Джеймисон компанияда 17 жылдан бери иштеп келет жана үйгө жылдык маянасын 5.5 эсе көп алып келет. 

"Менин акыл-эсим жүз багытта баратканын сөз менен түшүндүрүп бере албайт" деди ал. "Мен эч качан мынчалык көп акча күткөн эмесмин." 

Сатууда катардагы жумушчуларга үлүштүк гранттарды берүү идеясы KKRдин АКШнын жеке капиталынын тең жетекчиси Пит Ставростун идеясы. Ставрос атасынын иш тажрыйбасынан улам жаш кезинен эле кызматкер ээлигине кызыгып калганын айтты.  

«Атам 45 жыл курулушта иштеген», - дейт Ставрос. «Ал чындыгында өз ишин жакшы көрчү, бирок эки нерседен башкасы: биринчиси, ал байлыкты жарата алган эмес, саатына айлык алган. Экинчиден, сааттык эмгек акынын өзү иш берүүчү менен стимулдардын туура эмес түзүлүшүнө алып келди, анткени иш берүүчү азыраак сааттарды жана ашыкча иштөөнү каалайт, ал эми жумушчулар тескерисинче. 

Ал KKRде лидерлик кызматты ээлегенден кийин, Ставрос өзү көзөмөлдөгөн инвестицияларда кызматкерлердин менчик моделдерин эксперимент кыла баштады. 

«Биз жакшы ийгиликтерге жетиштик. Ошентип, бул компаниялар үчүн чоң натыйжаларды берди, жумушчулар үчүн сонун натыйжаларды берди, деди ал. «Бул кайрымдуулук эмес, белек эмес. Алар бизнесте укмуштуудай өндүрүмдүүлүктү алып келишти». 

Эми фирма АКШдагы бардык сатып алууларында кызматкерлердин менчик моделин колдонот жана ал өзүнүн теңтуштарын да ушундай кылууга ынандырууга үмүттөнүүдө. 

Башка ири жеке капиталдык фирмалар, анын ичинде Аполлон Глобалдык, Ares Management, Silver Lake жана TPG, Stavros'тун Ownership Works деп аталган коммерциялык эмес уюму менен өнөктөштүктөшти. Ар бир фирма 2023-жылдын аягына чейин кеминде үч портфелдик компаниялардын ичинде үлүштүк менчик моделдерин ишке ашырууга милдеттенди. 

Ал тургай Nucор CHI үчүн киреше бөлүшүү моделин камтыйт жана бардык өзгөрүүлөргө карабастан, CHI кызматкерлери компаниядан кетүүнү пландабаганын айтышат. 

Нью-Джерсидеги CHIнин башкы менеджери Кенрой Моррисон: "Биз өзүбүз үчүн жана командалаштарыбыз үчүн көбүрөөк жоопкерчиликке ээ болдук" деди. «Бул мен эч жакка барбай турган нерселердин бири. Мен бул жерде узак жолго келдим». 

Моррисон өзүнүн бонусун эки жашар баласы үчүн колледждин фондуна жумшоону пландап жатканын айтты. 

Ал эми күнүн телефондорго жооп берүү жана буюмдарга заказ берүү менен өткөргөн Джеймисонго келсек, анын жаңы тапкан акчасына да чоң пландары бар. 

«Болуптур, барабыз Disney," ал айтты. "Мен үйүмдү төлөп берем, унааларымды төлөйм, биз чиркөөгө бир аз акча берип, балдарыма бир аз жардам беребиз."