Толук убакыттагы кеңсе иши "өлүк" дейт экономист

2019-жылы толук убакыттагы иштин болжол менен 5% үйдөн аткарылган. Стэнфорд университетинин экономисти Николас Блум 60-жылдын апрель жана май айларында Ковид-2020 пандемиясынын алгачкы күндөрүндө үлүш 19% дан ашкандыгын айтты.

Анын изилдөөсү көрсөткөндөй, бул дээрлик 40 жылдык пандемияга чейинки өсүшкө барабар.

Алыскы жумуштун үлүшү тынымсыз төмөндөдү (бүгүнкү күндө болжол менен 27% га чейин), бирок болжол менен 25% турукташы мүмкүн - 2019-жылга салыштырмалуу беш эсеге көбөйөт, деди Блум.

"Бул абдан чоң" деди ал. "Экономикада мынчалык ылдамдыкта өзгөргөн, 500% га өскөн нерсени табуу дээрлик мүмкүн эмес."

Башында алыстан иштөө вирустун жайылышын камтыган зарыл чара катары кабыл алынган. Технологиялык жетишкендиктер, мисалы, видеоконференция жана жогорку ылдамдыктагы интернет - көптөгөн жумушчулар үчүн шарт түздү.

Экономисттердин айтымында, кызматкерлер да, компаниялар да ден соолукка дароо таасирин тийгизбестен артыкчылыктарды табышкан.

Блумдун айтымында, кызматкерлердин көбү жумушка азыраак убакыт коротуп, жумушка даярданууга азыраак убакыт коротушат жана ийкемдүү графикке ээ болушат, бул доктурга барууга жана балдарды мектептен алып кетүүгө мүмкүндүк берет, деди Блум.

Кээ бир жумушчулар бул жеңилдиктерден баш тартууну каалабай турганын көрсөтүштү. сыяктуу компаниялар Amazon жана Starbucks, мисалы, жакында офиске кайтып келүүнүн катуу саясатын жарыялагандан кийин кызматкерлердин реакциясына туш болду.

Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди көбүрөөк кармап калуудан ырахат алышат жана талапкерлердин кеңири катмарынан жалдай алышат, - деди ZipRecruiterдин башкы экономисти Жулия Поллак. Алар кеңсе аянтына акчаны үнөмдөп, өлкөнүн арзаныраак аймактарынан жумушка алуу же жумушчулардын үйдө иштөө пайдасын сезгендиктен эмгек акыны жай темп менен жогорулатуу аркылуу үнөмдөй алышат, деди ал.

Мисалы, ZipRecruiter сурамжылоосуна алынган жумуш издөөчүлөр орточо эсеп менен алыстан иштөө үчүн айлык акыны 14% кыскартууга даяр болушарын айтышты. Жаш балдары бар ата-энелер үчүн көрсөткүч жогору - болжол менен 20% га чейин.

Жакында Twitter өзүнүн Сиэтлдеги кеңселерин үнөмдөө чарасы катары жапты жана кызматкерлерге үйдөн иштөөгө чакырды. мурунку позиция кызматкерлер жумасына 40 сааттан кем эмес кеңседе иштешет.

"Иш берүүчүлөр үчүн жеңилдиктер абдан чоң" деди Поллак.

Экономисттердин айтымында, көпчүлүк компаниялар "гибриддик" моделге кайрылышты, жумуш жумасы үйдөн эки күн жана кеңседе үч күнгө бөлүнөт.

Бул механизм орточо жумушчу өндүрүмдүүлүгүн бир аз жогорулатты, деди Блум. Биринчиден, орточо адам күнүнө 70 мүнөттү үнөмдөйт; Бул убакыттын болжол менен 30 мүнөтү үнөмдөө көбүрөөк иштөөгө жумшалат, деди ал.

"Гибрид дээрлик утуш", - деди Блум.

ZipRecruiter маалыматы боюнча, жаңы жумушка алынгандардын 39%га жакыны гибриддик иштөө тартиби менен жумушка ээ, ал эми жаңы жумуш орундарынын 18% толугу менен алыскы. Эки үлүш тең ​​пандемияга чейинки деңгээлдерине салыштырмалуу жогору (тиешелүүлүгүнө жараша 28% жана 12%).

"Бул дагы эле өнүгүп келе жаткан тенденция, бирок кыймыл алыстан иштөөнү жогорулатууга багытталган" деди Поллак.

Албетте, бардык жумушчулардын алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү жок. 37-жылга ылайык, АКШдагы жумуштардын болжол менен 2020% үйдө толугу менен аткарылышы мүмкүн. окуу Джонатан Дингел жана Брент Нейман, Чикаго университетинин экономисттери.

Кесип жана география боюнча чоң айырмачылыктар бар. Мисалы, чекене соода, транспорт, меймандостук жана тамак-аш кызматтары боюнча жумуштар алыс азыраак технология, каржы жана кесипкөй жана бизнес кызматтарына караганда үйдөн иштөө механизмдерин сунуштайт.

Үйдө отуруп иштөөнүн пайдасы чыгымдан көп экенине баары эле кошула бербейт.

Далилдер, эгерде жумуш таптакыр алыс болсо, кызматкерлердин насаатчылыгы, инновациялары жана компаниянын маданияты жабыркашы мүмкүн, деди Блум. Кызматкерлер бетме-бет кызматташууну, социалдашууну жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун офис ичиндеги жумуштун артыкчылыктары катары аташат, анын изилдөөлөрү.

Блумдун айтымында, толугу менен алыскы компаниялар компаниянын маданиятын куруунун бир жолу катары жеке чогулуштарды же чегинүүлөрдү өткөрүшөт.

Жумушсуздуктун аздыгы жана жумуш орундарынын көп болушу менен мүнөздөлгөн ысык эмгек рыногунан улам жумушчулар жогорку деңгээлде соодалашуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушту. Эгерде экономика салкындап, алардын соодалашуу күчү жоголсо, кээ бир иш берүүчүлөр үйдөн иштөө саясатын катуураак киргизеби же жокпу белгисиз, дейт экономисттер.

Биринчиден, иш берүүчүлөр алыстан иштөөнү рецессия учурунда эмгек чыгымдарын кыскартуунун пайдалуу жолу катары көрүшү мүмкүн, деди Бункер. Көбүрөөк сценарий маржада: кеңседе бир же эки күндүн ордуна үч же төрт күн болушу мүмкүн, деди ал.

Технология сектору пайдалуу көрсөткүч, деди ал. Бункердин айтымында, быйыл технологиялык жумуш жарыялары өнөр жайдагы кыйынчылыктардын шартында төмөндөдү, бирок алыскы жумуштун пайдасын сунуш кылган Indeed жумуш жарнамаларынын үлүшү туруктуу бойдон калды, деди Бункер.

"Бул жалдоодон баш тартуунун алдында абдан жабышчаак болду" деди ал.