Апрель айынын тынч таңында крандар, бульдозерлор, жүк ташуучу унаалар жана курулуш жумушчулары Феникстен карама-каршы багытта жайгашкан эки жерде көчөлөрдү сүзүштү: анын түндүгүндө жайгашкан TSMCнын 12 миллиард долларлык чип чыгаруучу заводун куруп жаткандар жана түштүктөгүлөр 20 миллиард долларлык кеңейтүүнүн үстүндө иштеп жатышат. Intel компаниясынын 42 жылдык кампусунун.
Аризона штатында бири-биринен 80 км гана аралыкта, эки долбоор тең 2021-жылы түптөлгөн жана экөө тең 2024-жылга чейин өндүрүштү баштоо үчүн жарышууда. Заводдор интернетке келгенге чейин бир аз убакыт өтсө да, эки чип гиганты эмгек үчүн бири-бири менен күрөшүп жатышат - жана алдыдагы жол TSMC үчүн алда канча рок болушу мүмкүн.
Аризона фабрикасы Тайвандык чип титандын ички рыногунан тышкаркы эң өнүккөн өндүрүштүк объекти болуп калат жана компаниянын акыркы жылдардагы эң чоң инвестицияларынын бири болот. Ал 2020-жылы Вашингтондун өсүп келе жаткан геосаясий кооптонуусун чечүү үчүн чөл долбоорунун пландарын жарыялады, бирок АКШда өндүрүштүн баасы Азияга караганда кыйла жогору.
Объекттерди куруу үчүн жетиштүү жумушчуларды табуу буга чейин эле кыйынчылыкка айланган. АКШ акыркы ондогон жылдардагы эң катуу эмгек рыногунун ортосунда жана Аризона - жайкы температура орточо 38C - ар дайым курулуш жумушчуларын жетиштүү санда жалдоо үчүн күрөшүп келген.
TSMC алгач ушул жылдын сентябрына чейин чип чыгаруучу жабдууларды өзүнүн объектине көчүрүүнү пландаган, бирок жеткирүүчүлөргө курулуштун кечигүүлөрүнөн улам бул 2023-жылдын биринчи кварталына жылдырыла турганын айтты, Nikkei Asia буга чейин маалымдалгандай.
Компания Аризона фабрикасын куруу үчүн америкалык жана Тайвандык курулуш подрядчылары менен иштешүүдө. Phoenix сайтында күн сайын 6,000ден ашык адам иштеп жатат, TSMC Nikkei Азияга айтып, 2024-жылга чейинки өндүрүш графиги өзгөрбөгөнүн кошумчалады.
Бирок курулуш жумушчуларын табуу - бул кезектеги кыйынчылыктын даамы гана: ири чип заводунун кызматкерлери үчүн жогорку квалификациялуу техниктерди жана инженерлерди жалдоо.
Жалпысынан жарым өткөргүч өндүрүшү, айрыкча Apple, Facebook же Google сыяктуу керектөөчү компанияларга салыштырмалуу, АКШдагы технологиялык тармактардын эң сулуусу эмес. Ал эми чип өндүрүшү ондогон жылдар бою Азияга аутсорсингге берилгендиктен, бул көптөгөн америкалыктар уга элек мансап жолу.
«Сиз «жарым өткөргүч өндүрүшү» [потенциалдуу ишке орношуу» деп айтасыз, эл сизге эки башыңыз бардай карашат. Бул жөн эле бейтааныш, - деди Квейлин Уоллер, Финикс бизнес жана жумушчу күчүн өнүктүрүү кеңешинин адамдык кызматтар боюнча директорунун орун басары.
Марикопа округунун жамааттык колледждер округунун карьера боюнча директору Дэниел Бараджас бул пикирди кайталады. «Менин оюмча, биз жумушка тартууга аракет кылып жаткан студенттер, алар эмнени билбегенин билишпейт. Ошентип, биз алар менен иштеше турган жети жарым өткөргүч өндүрүүчүлөрдү карап чыгуудан мурун, алар жарым өткөргүч техник деген эмне экенин түшүнүшү керек?"
Бул тааныштыктын жоктугу Аризонадагы узак тарыхы бар ата мекендик оор салмактагы Intel атүгүл талапкерлерди тартуу үчүн көп аракет кылышы керек дегенди билдирет. Мунун бир жолу жергиликтүү университеттер, атап айтканда Аризона мамлекеттик университети менен тыгыз байланышты түзүү. ASU башка университеттерге караганда Intelге көбүрөөк студенттерди тапшырды жана америкалык чип гиганты инженердик мектептин студенттеринин эң мыкты иш берүүчүсү болуп саналат.
ASUдагы Инженердик Мектептер АКШдагы эң чоңу болуп саналат, анда 27,000ге жакын студенттер билим алышат. TSMC да бул ресурсту таба алабы деген суроо туулат.
«Чындыгында, [TSMC үчүн студенттерди тартуу] кыйыныраак», - деди Кайл Сквайрс, мектептин деканы. Мектеп менен Intelдин ортосундагы көп жылдык тарыхтан жана америкалык чип гигантында иштеген студенттердин жана бүтүрүүчүлөрдүн көптүгүнөн улам, “[окуучулар арасында] формалдуу эмес тармактык байланыш чындап күчөй баштады”.
TSMC, тескерисинче, студенттер менен ушундай мамилелерди түзө баштады.
Сквайрстин айтымында, бул фронтто кыска жолдор жок. Эгерде компания гана келип, жогорку курстагы студенттерди тартууга аракет кылса, «анда кеч болуп калат. Рыноктун канчалык атаандашкандыгы таң калыштуу."
TSMC бул сынакка даяр экендигинин белгилери бар. Компаниянын Аризона фабрикасын кызматкерлер менен камсыз кылуу боюнча баштапкы планы негизинен АКШда жалдоо жана ал жалдоочуларды Тайванга бир жылга жакын окууга жөнөтүү болгон, деп билдирди Nikkei Asia булактары. Бирок АКШда квалификациялуу кызматкерлерди табуу канчалык кыйын экенин түшүнгөндөн кийин, компания Тайванда да жалдоону чечти, дешет булактар.
"TSMC биздин Аризона фабрикабыз үчүн АКШда жергиликтүү кызматкерлерди, анын ичинде техниктерди жалдоого багытталган" деди TSMC. Чипмейкер өткөөл мезгилде алгачкы эки же үч жылда Тайвандан АКШнын жаңы сайтына чектелген сандагы техниктерди жөнөтүүнү пландаган, деп кошумчалайт компания "бул биз үчүн жаңы нерсе эмес, кадимки практика".
Азырынча TSMCнын адам ресурстары командасы университет жана жергиликтүү жамааттык колледждер менен аймактагы таланттуу түтүктөрдү куруу үчүн көбүрөөк өнөктөштүктөрдү изилдөө үчүн тынымсыз сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатат.
АСУнун инженердик мектебинин доценти Захари Холман: "TSMC жалдоочулары кампуста абдан көп болушту" деди. "TSMC учурда университет менен изилдөө жана жумушчу күчүн өнүктүрүү жана кеңири окутуу программалары боюнча кеңейтилген кызматташуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө."
Аризона штатындагы жарым өткөргүч өндүрүүчүлөр инженерлерден тышкары, өндүрүштүн үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу үчүн заводдорду күнү-түнү кызматкерлер менен камсыз кылуу үчүн зарыл болгон техниктерге дагы абдан муктаж. Бул жумуш физикалык жактан оор, анын ичинде оор шаймандарды көтөрүү жана таза бөлмө костюмдары менен узак аралыкты басып өтүү.
«Ар бир инженердик даражасы үчүн алардын штатында бар. . . аларга төрт-алты техник керек болушу мүмкүн "деди Сквайрс.
TSMC жарым өткөргүч техникинин Bootcamp программасына катышты, бул эки жумалык 40 сааттык программада инсандарды мындай карьера үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү тездик менен үйрөтүү, Марикопа округунун жамааттык колледждери району тарабынан өнөр жай өнөктөштөрү менен бирге март айында башталган.
"Менин оюмча, TSMC чындап эле рынокто өз атын таанытууга аракет кылып жатат жана алар чындыгында ар кандай билим берүү өнөктөштөрү менен байланышууга аракет кылып жатат", - деди Дженнифер Меллор, Улуу Феникс палатасынын инновация боюнча башкы адиси.
Түздөн-түз керектөөчү бизнес болбосо да, TSMC анын аты дагы эле жарым өткөргүч тармагында жакшы таанылганын айтты.
"Биз университеттин биринчи даражадагы инженердик бүтүрүүчүлөрүнөн көптөгөн резюмелерди алдык жана АКШдагы колледждерден жана университеттерден инженердик таланттар куурунун күчтүүлүгү жана көп түрдүүлүгү бизди мыкты жалдоочулар менен камсыз кылат деп ишенебиз" деди TSMC.
TSMC атактуу болгон анын ички рыногунда мындай түшүндүрүү аракеттери анчалык деле зарыл эмес.
Дүйнөдөгү эң ири контракттык чипмейкер Тайвандын рыноктук капиталдаштыруу боюнча эң ири компаниясы, ошондой эле анын эң кирешелүү жана эң ири салык төлөөчүсү. Балким, эң маанилүү статистика: ал жалгыз Тайвандын ички дүң продуктунун 7 пайыздан ашыгын түзөт.
TSMC ошондой эле анын рыногу үчүн атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы сунуш кылат. Nikkei Азиянын адам ресурстары агенттиктери менен болгон маегинде айтылгандай, эң мыкты жергиликтүү мектептердин жаңы инженерлери болжол менен NT$ 2 млн ($67,700) өлчөмүндө баштапкы маяна күтө алышат.
Бул компания үчүн дагы бир көйгөй: АКШда 67,000 XNUMX доллар көз жоосун алган көрсөткүч эмес.
Glassdoor жалдоо платформасына ылайык, TSMC Америкада буга чейин жалдаган инженерлер жылына орточо 118,000 128,000 доллар табышат. Intelдин айлык акысы дагы жогору: инженерлер орто эсеп менен XNUMX XNUMX доллардан ашык киреше таба алышат, Glassdoor маалыматтары көрсөткөндөй.
Бул макаладан алынган Никкей Азия, саясат, экономика, бизнес жана эл аралык иштер боюнча уникалдуу азиялык көз карашы бар дүйнөлүк басылма. Дүйнө жүзүндөгү өз кабарчыларыбыз жана чет өлкөлүк комментаторлор Азия боюнча өз көз караштары менен бөлүшөт, ал эми биздин Asia300 бөлүмүндө Япониядан тышкары 300 экономиканын 11 эң ири жана эң тез өнүгүп жаткан листингдик компаниясын кеңири чагылдырат.
Баарынан да жаманы, Силикон өрөөнүндөгү көптөгөн компаниялар ошол эле бүтүрүүчүлөрдү көздөшөт жана алда канча жогору эмгек акы сунушташат. Hired онлайн жалдоо платформасынын акыркы отчетуна ылайык, 2021-жылы программалык камсыздоо инженерлери үчүн АКШнын орточо жылдык эмгек акысы $156,000 болгон.
«АКШда инженерлер жана техниктер үчүн массалык жана олуттуу кадрлар жетишсиздиги бар. Биздин кардарлар дагы ушундай жумушчу күчүнүн жетишсиздигинен жапа чегип жатышат ", - деди Тесла, Dell жана Siemens үчүн негизги туташтыргыч жана кабелдик камсыздоочу АКШда жайгашкан BizLink компаниясынын төрагасы Роджер Лианг Nikkei Asiaга.
"Эмне үчүн Qualcomm, Nvidia, Intel жана AMD Тайвандагы жана Индиядагы инженердик топторун кеңейтүүнү көздөп жатышат? Анткени алар АКШда жетиштүү квалификациялуу персоналды табуу үчүн да кыйналышты”, - деди Тайвандык чипти иштеп чыгуучунун жетекчиси Nikkei Asiaга.
TSMC өзүнүн эмгек акы сунушун АКШдагы окшош технологиялык компанияларга салыштырганын жана Аризона фабрикасы өсүү потенциалы көп жаңы болгондуктан, ал ошондой эле келген инженерлерге жарым өткөргүч өнөр жайындагы карьерасын "тездетүүгө" мүмкүнчүлүк берет.
TSMC алдында турган дагы бир тоскоолдук маданият болуп саналат. Nikkei Asiaнын жеткирүүчүлөр жана учурдагы жана мурунку кызматкерлер менен болгон маектерине, ошондой эле жумушка орноштуруу платформаларындагы сын-пикирлерге талдоо көрсөткөндөй, компания узак иштөө убактысы, катуу башкаруусу жана тартипке жана иерархияга басым жасаганы менен белгилүү.
Көптөгөн кызматкерлер жер титирөө, өчүрүүлөр же өндүрүштүн башка үзгүлтүктөрү сыяктуу күтүлбөгөн маселелерди чечүү үчүн бардык сааттарда, атүгүл майрамдарда да жумушка чакырылган окуялары бар.
"Сиз каалаган убакта шашылыш чалууларды кабыл ала аласыз. . . жана чоң окуя болуп кетсе, дароо чип заводуна кайтууга туура келет», - деди бир кызматкер. "Көпчүлүк кызматкерлер жана жеткирүүчүлөр [Тайвандагы] АКШда бул шамдагайлыкты жана тез жооп берүү убактысын кайталоо абдан кыйын болот деп ойлошот."
Чип жабдууларын жеткирүүчү менеджер Nikkei Asiaга TSMCнын катаал шарттары айрым жалдоолорду токтотуп жатканын айтты.
«Бир нече жылдар бою мен Intel, Micron, UMC жана TSMC заводдорунда иштедим жана TSMC алардын баарынан эң катуу, эң тартиптүү корпоративдик маданиятка ээ деп айта алам», - деди менеджер. «Мен кесиптештерим менен өткөн жылы Тайвандагы TSMC заводунда АКШдан келген стажерлордун айрымдары менен жолугуп, баарлашканбыз. . . Алардын көбү маданий шок болуп, TSMC кызматкерлери мындай катаал, аскерий маданиятка кантип туруштук бере аларын сурашты. Кээ бирлери программадан чыгып кетишкен."
ASUдагы Холман жумуш-жашоо балансы потенциалдуу жалдоочулар үчүн маанилүү экенин моюнга алды.
«Айлык канча деген сыяктуу нерселер дайыма болот? Кандай пайдасы бар? Жумуш убактысы кандай? Менин оюмча, студенттер ушул эки компанияны карап жатканда ушулар жөнүндө ойлонуп жатышат ”деди Холман TSMC жана Intel.
TSMC компаниясы "ачык, диверсификацияланган жана инклюзивдик" иш чөйрөсүн түзүү үчүн маданияттар аралык байланыш жана кызматташуу боюнча тренингдерди, ошондой эле тиешелүү башкаруу курстарын сунуш кылганын айтты.
"Ошондой эле биз кызматкерлерди карьералык максаттарга умтулуу менен тең салмактуу жашоого үндөп, көптөгөн ыңгайлуулуктарды, анын ичинде заманбап шарттарды, жер-жерлердеги ыңгайлуулуктарды, жеке фитнес жана ден соолукту чыңдоо борборлорун жана жылуу чөйрөнү сунуштайбыз" - деди топ.
Эгерде TSMC Аризонадагы таланттар согушунда катуу салгылашууга туш болсо, анда аны ээрчүүнү көздөгөн жеткирүүчүлөр дагы катаал күрөшкө туш болушат.
Компания өзүнүн Аризона фабрикасын жарыялагандан кийин, анын көптөгөн жеткирүүчүлөрү чөлдүү штатта кеңейтүүнү ойлоно башташты. Феникс атүгүл TSMC фабына жакын аймакты компаниянын жеткирүүчүлөрүнө ал жерде фабрикаларды орнотууга жардам берүү үчүн өзгөрткөн.
Ал тургай, азыраак аты таануу жана сунуш боюнча аз айлык акы менен, бирок, бул берүүчүлөр Аризона жаңы объектилерди кызматкерлери үчүн ого бетер кыйын болушу мүмкүн. Ал эми жеткирүүчүлөр ишти баштоо үчүн күрөшүп жатышса, бул TSMCнын АКШдагы операцияларын кеңейтүү боюнча ансыз деле кымбат баалуу тендерине кедергисин тийгизиши мүмкүн.
"Менин оюмча, Intels сыяктуу рынокто белгилүү болгон кээ бир түптөлгөн компаниялардын, башка уюмдарга караганда жумушка алуу жана жалдоо жеңилирээк, бул ошол мейкиндиктеги кээ бир жеткирүүчүлөр үчүн чыныгы кыйынчылыкка айланат" — деди Меллор Улуу Феникс палатасында.
Чыгымдарды мүмкүн болушунча төмөн кармоо үчүн чип өндүрүүчүлөр чоң экосистеманын курчоосунда болушу керек. Буга чип жасоочу машиналарды жаңыртуу жана техникалык тейлөө үчүн зарыл болгон жабдууларды жеткирүүчүлөр жана чиптерди жасоодо керектүү химиялык заттарды жана башка материалдарды камсыз кылуучу компаниялар кирет.
Акыркы үч он жылдыкта TSMC Тайвандын батышындагы массалык өндүрүш кампустарынын айланасында камсыздоочулардын толук кластерин курду. Компания ошондой эле бир нече жолу бири-биринен бир нече сааттын ичинде жайгашкан бир нече өндүрүш сайттарынан инженерлерди мобилизациялоо жөндөмү анын иштөө натыйжалуулугуна жардам берет деп бир нече жолу айткан. Бирок Аризонада ал жаңы башталгычты жасап жатат.
«Ал жерде баары бирдей шартта эмес», - дейт Марикопадан келген Баражас.
Ушул макаланын версиясы биринчи жолу Nikkei Asia тарабынан 27-жылдын 2022-майында жарыяланган. ©2022 Nikkei Inc. Бардык укуктар корголгон
Окшош окуялар
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo