Форддогу ардагер ак халатчан жумушчулар, эгерде алардын менеджерлери аларды начар иштеген деп эсептесе, катуу тандоого туш болушат.
АКШда иштеген сегизинчи жашында же андан ашык жашта, салмагын тартпай калган кызматкерлерге келишим сунушталат: алар азыр сатып алып, америкалык унаа өндүрүүчүдөн кете алышат, же өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу программасынан өтпөй калуу коркунучу бар жана бардык дооматтарын жоготуп коюшу мүмкүн. конкурстук бошотуу пакети.
Азыркы учурда мындай унчукпай таштап кеткендер жана өз мүмкүнчүлүктөрүн толук аткарбагандар адегенде төрт-алты жумалык программага катталууга тийиш, мында алардын менеджерлери жумалык максаттарга жетүү боюнча үзгүлтүксүз жаңыртууларды талап кылат. Эгерде алардын ишинин натыйжасы жетекчинин ыраазычылыгына жетпесе, анда алар жумуштан бошотулушу мүмкүн.
Форд азыр бул процессти тартипке келтирүүнү каалайт жана кызматкерлерге эгерде алар басымдуу мештин тажрыйбасынын стрессине чыдагысы келбесе, жөн эле кетүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Жаман жагы - бул аркылуу өтүүнү тандагандар жетиштүү мотивацияга ээ болушу керек, анткени алар ишти өзгөртпөсө, төлөмдөн жана башка артыкчылыктардан ажырап калышат.
"Биз муну башынан өткөргөндөргө жардам бергибиз келет, бирок кызматкерлер олуттуу жана толук берилген болушу керек" деди Форддун өкүлү Fortune.
Форддун саясаты жумушчуларды жөн эле «эмгек акысын аткарып» жана шашма маданияттан баш тарткан тынч-ачык көрүнүшкө жооп болуп саналат. Иш берүүчүлөр бар тенденцияга жооп берүү үчүн күрөшүп жатышат, алардын кээ бирлери башкарууну окутуунун натыйжалуулугун өлчөө үчүн метрикаларды киргизе башташты. Июль айында Марк Цукерберг болоорун айткан "жылуулукту көтөрүү" жана кем аткаргандарга катуу чара керуу.
Көптөгөн компаниялар жалпы кыскартуу программаларын сунуш кылуудан жек көрүшөт, анткени натыйжалары алардын максаттарына карама-каршы келип калышы мүмкүн. Акчаны алып кетүүгө эң көп азгырылгандар, алар жаңы жумуш табууга эң жакшы үмүттөрү бар болгондуктан, сактап калгысы келген жогорку көрсөткүчтөрдүн жетекчилери болушу мүмкүн.
Ошол эле учурда, азыраак мотивациялуу жумушчулар башка жактан канааттандырарлык жумуш табуу үчүн убакыт жана күч-аракетти тобокелге салбастан, айлык маяналарын чогултууну каалашы мүмкүн. Ишти өркүндөтүү программалары аркылуу компаниянын сыртындагы адамдарды башкаруу жетишпегендерди тандап алуу мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн.
Басма сөз катчы түшүндүргөндөй, бул жөн гана жалпы саясаттагы өзгөрүү жана АКШда кызматкерлердин санын кыскартуу боюнча азыркы план жок. Адатта жылына 100гө жакын кызматкер мындай пландан жабыркайт, деди ал.
Кабар биринчи болду билдирди менен Wall Street Journal, ал алынган ички электрондук почтага шилтеме берүү.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Булак: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html