Тарыхта биринчи жолу Fortune 10 директорлорунун 500%дан ашыгы аялдар

Бул жылы Жаңы жыл жаңы башталыштарды убада кылган. 1-жылдын 2023-январында Fortune 500 компанияларын жетектеген беш жаңы аял иштей баштады, натыйжада башкы директор аялдардын жалпы саны 53кө жетти. Бул тарыхта биринчи жолу — бир нече жылдан кийин 8% чегинде калды— Fortune 10 директорлорунун 500%дан ашыгы аялдар.

Сураганым туура (дал ушул жазуучу сыяктуу) анча-мынча 2% айырманы белгилеп коюунун кереги барбы, айрыкча бул биз бирдей өкүлчүлүк үчүн дагы эле канчалык алыска барышыбыз керек экенин ачык-айкын көрсөткөндө (биздин азыркы учурда дээрлик беш эсе көп). Ошентсе да, бул жеңиштер кичине болсо да маанилүү. Анткени, эң чоң секирик, аларды мүмкүн кылуу үчүн сансыз кичинекей кадамдарды талап кылат. Ошентип, жеңди түрүп, жумушка кайтуудан мурун, келгиле, бизди 10% сызыктан ашкан тарыхты жараткан айрым аялдарды майрамдоо менен канчалык деңгээлде басып өткөнүбүздү баамдайлы.

Кызматка көтөрүлүү түтүгү аялдар үчүн кандай иштеши керектигинин эң сонун үлгүсү катары кызматын Жаңы Жыл күнү баштаган беш аял тең өз уюмдарынын ичинен башкы директорлукка көтөрүлүштү. Карла Льюис миллиарддаган долларлык металл чечимдерди чыгарган компанияда отуз жылдан ашык кызмат кылгандан кийин Reliance Steel & Aluminium компаниясынын башкы директору болуп дайындалган. Льюис биринчи жолу Reliance компаниясына 1992-жылы Корпоративдик контролер катары кошулган жана корпоративдик тепкичтен өйдө көтөрүлүп, ар кандай кызматтарды, анын ичинде CFO жана улук аткаруучу вице-президентти аркалаган.

Ал жетектеген компаниянын дагы бир ардагери Джулия Слоат 5 штатта 11 миллиондон ашык кардарларды тейлеген Огайо штатында жайгашкан American Electric Power компаниясынын жетинчи жана эң жаңы башкы директору. Слоат компанияга 1999-жылы улук аналитик болуп кошулган жана андан бери CFO жана COO болуп иштеген. Анын кызмат мөөнөтү AEP үчүн маанилүү мезгилге туура келет, анткени ал кайра жаралуучу энергия булактарынын пайдасына казылып алынган күйүүчү майлардан баш тартат.

Ошондой эле материалдар жана өндүрүш тармактарынан келген Дженнифер А. Парментьер аэрокосмостук өнөр жайынан баштап шамал турбиналары менен күн панелдерине чейин бардык чечимдерди иштеп чыккан Паркер Ханнифиндин кыймыл жана башкаруу технологиялары боюнча бир кылымдык компаниянын башкы директору болуп дайындалды. Parmentier компанияга 2008-жылы заводдун менеджери катары кошулган жана 2021-жылдан бери анын COO болуп иштеген.

Финтектеги эң күчтүү аялдардын бири Стефани Феррис азыр Fidelity National Information Services (FIS) компаниясынын башкы директору болуп, анын 1-январдагы пландалган башталуу күнүнөн бир нече жума мурун расмий түрдө жетекчиликти колго алган. Финтех тармагынын 28 жылдык ардагери жана финансы тармагынын лидери Феррис 2019-жылы төлөмдөр боюнча программалык камсыздоо фирмасын FIS сатып алгандан кийин, Worldpay компаниясынын каржы директору катары FISге кошулган. Ал тез арада FISтин лидерлик кызматтарына, анын ичинде COO жана CAO кызматына киргизилген.

Дагы бир глобалдык технологиялык индустриянын лидери Мария Блэк - Automatic Data Processing (ADP) компаниясынын жаңы башкы директору. Блэк эмгек акы жана HR технологиялык компаниясын жетинчи башкы директор катары жетектейт. Дагы бир көп жылдык компания ардагери, Блэк биринчи жолу 1996-жылы ADP компаниясына сатуучу катары кошулган. Анын укмуштуудай карьерасы анын кызматтык тепкичтерге көтөрүлүшүн көрдү; ал көптөгөн кызматтарды ээлеген, анын ичинде иш берүүчү кызматтарынын башкы менеджери жана дүйнө жүзү боюнча сатуу жана маркетинг боюнча президент.

Бул беш CEOнун ар бири азыр башкарып жаткан компанияларда карьерасын, алардын көбү ондогон жылдарды камтыганын белгилей кетүү керек. Бул компаниянын ар бир деңгээлинде аялдарды жумушка алуунун жана ар бир этапта жана жылдыруу процессинде аялдардын карьерасын жана алга жылышын колдоонун маанилүүлүгүн айтат. Анын үстүнө, ар бири CEO деген наамга алдыга жылуу сезими менен жана алардын лидерлиги өз компанияларын келечекке кам көрөт деген сезим менен аталды («келечек», «эртең» жана «инновация» деген сөздөр көп пайда болду), бул ылайыктуу көрүнөт.

Компаниянын жетекчилигине аялдардын катышуусу таасирдүү таасирлерди жаратат алардын бардык уюмдарында сезилди. Ал тургай, компаниялардын аялдар жөнүндө ой жүгүртүүсүн жакшыртат; изилдөөчүлөр Лидерлик ролдордо аялдардын көбүрөөк болушу аялдарды артка тарткан стереотиптерди жок кылат. Мындан тышкары, аялдар эркектерге караганда көбүрөөк аялдарды жумушка алышат, бул C-люксиндеги жакшыраак өкүлчүлүк ар бир деңгээлде жакшыраак өкүлчүлүккө алып келиши мүмкүн дегенди билдирет. Жана изилдөөлөр көрсөттү компаниянын башында канчалык көп аялдар болсо, жумуш ордунда маданияты (аялдар үчүн да, эркектер үчүн да) ошончолук жакшыраак болот, аялдардын жетишкендиктери ошончолук көбүрөөк таанылат жана аялдардын кызмат ордунан көтөрүлүшү мүмкүн.

Ооба, Fortune 10.6 директорлорунун 500%ы аялдар болгону анча маанилүү эместей сезилиши мүмкүн, бирок бул андан да чоң нерсени билдирет: биз кайда бара жатабыз. Бул секирик болбошу мүмкүн, бирок бул алдыга жасалган маанилүү кадам. Биз аттаган ар бир босого, ар бир тоскоолдук бизди паритетке жакындатат. Биз айнек шыпты сындырбасак да, корпоративдик тепкичти ондогон жылдар бою таштагандын аркасында, биз аны көтөрдүк.