Каржы кеңешчилери жана пенсияга чыгуу боюнча машыктыруучулар 50 жана 60 жаштагы адамдар үчүн пенсияга чыгууга байланыштуу эки сөздү айтышат: Узакыраак иштөө. Муну менен, алардын айтымында, аманаттарын көбөйтүп, аларды талап кылууну кечеңдетүү менен социалдык камсыздандыруу боюнча көбүрөөк жөлөкпулдарды алууга жардам берет жана пенсияга чыкканда эмне кыла алат.
Узак иштөөнүн реалдуулуктары
"Учурда узак иштөө көптөгөн америкалыктар үчүн пенсиялык кооптуулуктун реалдуу айыгышы эмес" деп жазышат Гарвард Калкты жана Өнүгүү Борборунун директору Лиза Ф. Беркман жана социолог жана изилдөөчү Бет К. WE Upjohn Иш менен камсыз кылууну изилдөө институту жана Беркмандын борборунда келген окумуштуу.
Алар мындай жыйынтыкка улгайган америкалыктардын эмгекке катышуусунан баштап, ден соолугуна кам көрүү милдеттерине, байлыгына жана кирешесине чейин бардык маалыматтарды изилдеп чыккандан кийин келишкен.
«Туруктуу» жана «үзгүлтүксүз» эски жумушчулар
Беркман менен Трусдейлдин айтымында, адамдардын бир топ бөлүгү дагы көп иштей албайт: алар "туруктуу" деп атаган топ. Булар 15 жаштан ашкан америкалыктардын эки жылдык ден соолук жана пенсиялык изилдөөсүнө ылайык, 50 жашында эч качан иштебеген адамдардын 50% түзөт.
Авторлор америкалык чоңдордун 42% гана 50 жашында үзгүлтүксүз иштегенин аныкташкан жана 62 жаштан 66 жашка чейинки мезгилде жумушка орношкон. Башкача айтканда, эгер сиз 50 жашыңызда иштебесеңиз, 60 жаштын ортосунан аягына чейин иштебей калууңузга чоң мүмкүнчүлүк бар.
Беркман мага: «Ким жумуштан кеткен болсо, бизде аларга 65тен 67ге өтүүгө жардам берүү тиленүү жок», - деди.
Трусдейл кошулду: "Эгер сиз дагы эле пенсияга чыгууну кийинкиге калтыра турган жумушуңуз болсо, пенсияны кийинкиге калтыра аласыз. Жашы 50дөн ашкан адам кайра келип, кийинчерээк жумуш менен алектениши мүмкүн эмес болсо да, бул өтө сейрек кездешет.
34 жаштан ашкан америкалыктардын дагы 50% "Ашыкча иш убактысынын" авторлору "үзгүлтүксүз" деп аташат - алар 50 жаштан ашкан жумушчу күчүндө.
"Эгерде биз саясатка өзгөртүүлөрдү киргизсек, бул адамдардын көбүнүн 50 жашында туруктуу жана көбүрөөк акы төлөнүүчү жумушка ээ болушун акылга сыярлык кыла турган болсок, менин оюмча, алар жумушчу күчүндө көбүрөөк калууга жакшы мүмкүнчүлүк алышат" деди Трусдейл.
Эмнеге кээ бир улгайган адамдар айлыкка иштебейт
Жашы 50дөн ашпаган адамдар ар кандай себептерден улам жумушсуз калышат: алардын ден соолугуна же үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү милдеттери жана жаш курагы боюнча дискриминация аларды жумушка алуудан сактайт.
Төртүнчүсү - иш берүүчүлөрдүн эмгек шарттары - "иш кооптуу болушу мүмкүн же графикти алдын ала айтуу кыйын жана үй-бүлөлөргө жана жумушчуларга жайгаштыруу кыйын" деди Беркман.
Чынында, авторлордун корутундусу боюнча, эмгек шарттарын жакшыртуу адамдарга 50 жашта иштөөгө, анан кааласа, 60 же андан да көп жашта иштөөгө жардам бере алат.
"Жумуш шарттары өзгөртүүгө болот" деди Беркман. «Биз кааласак, ден соолугуна жана кам көрүү жана үй-бүлөлүк милдеттери бар адамдарды жайгаштыра турган коомго оңой эле көчүп кете алабыз. Эгерде биз адамдардын жумушчу күчүндө калышын жеңилдеткен болсок, балким, алар жумушчу күчүндө калышмак».
Оку: Эмне үчүн көп жаш курагына ылайыктуу жумуштар улгайган жумушчуларга жетпейт
Узак иштөө: кыялдар жана чындыктар
Америкалык жумушчулар америкалыктарга караганда көбүрөөк иштешет деп күтүшөт. Акыркы учурда Кызматкерлердин жөлөкпулдарын изилдөө институтунун пенсиялык ишеним изилдөөсү, Жумушчулардын 29% 70 жашта же андан улуу пенсияга чыгам деп ойлошот же такыр пенсияга чыкпайт деп ишенишет. Бирок пенсионерлердин 7% гана 69 жаштан кийин пенсияга чыгышкан; 42% пенсияга 61. Бул күндөрү пенсияга чыгуунун орточо курагы: 62.
Америкалыктар акыркы жылдары мурункуга караганда, орто эсеп менен акыркы жылдарга караганда узагыраак иштешти Америкалык Enterprise институтунун улук илимий кызматкери Эндрю Г. Биггс жазган кагаз белгилешти.
"Ондогон жылдар бою, улгайган курактагы жумушчу күчүнүн катышуусу 1950-жылдардын аягында жана 1960-жылдардын башында социалдык камсыздандыруу боюнча жеңилдиктерди киргизүү менен кубатталган", - деп жазган Биггс. "Бирок бүгүнкү күндө 62 жаштан 65 жашка чейинки америкалыктар 1960-жылдардын башында маалыматтарды чогултуу башталгандан бери эң жогорку темпте жумушчу күчүнө катышып жатышат."
Узак иштөө трендинин өзгөрүшүн болжолдоо
Беркман менен Трусдейл бул тенденциянын улана беришин күтүшпөйт.
"Дени сак жашоонун узактыгын узартуу азыр биздин келечегибизде автоматтык түрдө көрүнгөн нерсе эмес" деди Беркман. «Америка Кошмо Штаттары жашоонун орточо узактыгы боюнча төмөндөп кетти OECD өлкөлөрү эң түбүндө болуу. «
АКШдагы жашоонун узактыгы өзгөчө билими аз жана кирешеси төмөн америкалыктар үчүн тынчсыздандырат, деп кошумчалады ал. "Теңсиздик, биз ишенебиз, мунун бир бөлүгүн башкарат" деди Беркман.
Трусдейл белгилегендей, теңсиздиктин көлөмү, айрыкча билим деңгээли боюнча, "чыны менен эки же үч он жылдыктын ичинде сиз көрүп жаткан салыштырмалуу кичинекей өзгөрүүлөрдү жокко чыгарат" деп белгиледи Трусдейл. Ал кошумчалагандай, жаш курактагы эркектердин эмгекке катышуусу азайып баратат.
Кыйынчылыктар көп болушу мүмкүн
Беркмандын айтымында: "Көбүрөөк ресурстары бар, билими жакшы, ден соолугу жакшы жана кам көрүү боюнча минималдуу жоопкерчиликтери бар адамдар көбүрөөк иштөөнү каалашы мүмкүн жана узак иштөөнү каалашат.
Мен өзүмдү бактылуу адамдардын катарына эсептейм, 66 жашымда пенсияга чыгып, штаттан тышкаркы жазуучу жана редактор катары жарым күн иштеп жатам.
Башкалар мынчалык бактылуу болбойт.
Беркман мындай деди: "Көпчүлүк адамдар алдыга карай кандайдыр бир кыйынчылыктарга туш болушат". Бирок, Трусдейл белгилегендей, "бардык артыкчылыктар менен баштаган адамдар дагы көп убакыт иштеп, коопсуздук менен пенсияга чыгабыз деген ойду сөзсүз түрдө кабыл ала алышпайт".
Эмне жардам бере алат
Беркман жана Трусдейл федералдык жана штаттык өкмөттөр менен жумуш берүүчүлөр көбүрөөк адамдардын көбүрөөк иштөөсүнө жардам бере турган өзгөртүүлөрдү көргүсү келет.
Алар 401 (к) тибиндеги жумуш ордунда пенсиялык пландарды талап кылуу жөнүндө айтып жатышат; пенсиялык пландары жок тургундар үчүн мамлекеттик программаларды түзүү; жумушту жаш куракка ылайыктуу кылуу; иш берүүчүлөр тарабынан курактык дискриминацияны кыскартуу жана минималдуу эмгек акыны жогорулатуу.
Алар ошондой эле пенсиялык экономисттерди, эмгек боюнча экономисттерди жана уюштуруу психологдорун дагы узак иштөө перспективаларын чечүү үчүн күчтөрдү бириктирүүнү каалашат.
Беркман мындай деди: "Бул аймактардын силкингени кызык болду". «Пенсионер экономисттер аманат жана социалдык камсыздандыруу жана пенсиялар жөнүндө ойлонушат; алар жумушчу кучу жана эмгек шарты женунде ойлошпойт. Эмгек экономисттери жана уюштуруу психологдору компаниялар кандай иштээри жана эмне жакшы жумуш орундарын түзөрү жөнүндө ойлонушат жана узак иштөө же пенсияга чыгуу жөнүндө ойлонушпайт. Бул эки башка дүйнө сыяктуу; алар бири-бири менен сүйлөшүшү керек."
Авторлордун кеңеши
Азырынча, эгер сиз пенсияга чыкканда каржылык камсыздооңузду жакшыртуу үчүн көбүрөөк иштөөнү каалап жатсаңыз, анда "Кошумча иштөө" авторлорунун айтымында, сизге В планы керек.
"Оптимизм ден соолугубуз үчүн жакшы" деди Беркман. «Биз баарыбыз 60-70-80-жылдарга чейин дени сак болгубуз келет. Бирок андай болбойт. Демек, адамдар туруктуу башка жолго ээ болууга даяр болушу керек."
Булак: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo