Жетекчилер каалайбы же каалабайбы, Уолл Стритте калуу үчүн ийкемдүү иш

2021-жылдагыдай келишимдик бум кыйрады бул жылы ири банк жетекчилери nix виртуалдык иш саясатына жана кызматкерлерин кайра кеңселерге чакыр.

Бирок Уолл Стриттин көптөгөн кызматкерлери бул мандаттарга каршы чыгып, жумуштун келечеги өнүгүп жатат. Уолл-стритте, көпчүлүк корпоративдик шарттардагыдай эле, пандемияга чейинки кеңседе артка кайтаруунун бир нече белгилери байкалат.

A кызматкерлерди сурамжылоо өткөн айда жарыяланган каржы индустриясы боюнча - Goldman Sachs, BlackRock жана JPMorgan сыяктуу институттарды камтыган - респонденттердин 95% гибриддик ишти жактырышкан, ал эми бир ууч гана толук убакыттагы кеңсенин кайтарымын колдошкон.

Банк жана финансы тармагындагы аялдар жана Лондон экономика мектеби тарабынан жүргүзүлгөн изилдөө 100 катышуучунун бири да көргөн эмес, бирок толугу менен алыскы орнотууларды талап кылган.

Авторлор доктор Грейс Лордан, Доктор Жасмин Вирхиа жана Йоланда Блаво: "Фирмалардын ичиндеги эксперименттер максималдуу өндүрүмдүүлүктү камсыз кылуу менен бирге операциялардын үзгүлтүксүз иштеши үчүн эмне керек экенин түшүнүүнүн эң жакшы жолу болуп саналат" дешет. "Лидерлер өз командасы күн сайын секунд сайын эмне кылып жатканын билүү каалоосун таштап, эмнеге жетишип жатканына көңүл бурушу керек."

Отчет пандемиядан кийинки дүйнөдө Уолл-стрит мекемелеринин кеңселерин күнү-түнү кызматкерлер менен толтурган күрөшүн баса белгилейт.

Голдман Сакстын башкы аткаруучу директору Дэвид Соломон - каржы тармагындагы алыскы жумуш сынчыларынын бири - шейшемби күнкү конференцияда ал тургай жумасына төрт күн гана кызматкерлерди сайтка кайтарууга жетишкенин мойнуна алды.

«Биз адамдарды тез арада кайра алып келүү маданиятын түзүшүбүз керек болчу, анткени бул бизнес катары биздин атаандаштык позициябызга зыян келтирет деп ойлогонбуз, ошондуктан биз түртүп, кыйкырып, өнүктүк, бирок эң негизгиси биз жалпысынан жолго жакын иштеп жатабыз. биз пандемияга чейин иштегенбиз - албетте дүйшөмбүдөн бейшембиге чейин», - деди Соломон шейшемби күнү Wall Street Journal CEO Кеңешинин саммитинде маегинде

«Биздин бизнес – бул кесипкөй кызмат көрсөтүүчү адамдык капитал бизнеси, анда дүйнө жүзү боюнча Goldman Sachs компаниясында иштеген адамдардын 50% XNUMX жашта жана алар Голдман Сакска тажрыйба алуу, үйрөнүү, командада иштөө жана кызматташат, - деди Сулайман.

үзгүлтүксүз Story

"Эгер мунун баары чачыранды болсо, анда бул тажрыйба бузулат жана бул Goldman Sachs дегендин абдан маанилүү бөлүгү - биз кардарларыбызды кантип тейлейбиз, кантип иштейбиз."

Сулайман - Алыскы иштөөнү "аберрация" деп атаган — откон жылдан бери толук масштабдуу офис-ти кайтарууга умтулду.

Банк ошондой эле ушул күздө COVID мандаттарын алып салган, бул кадам акыркы калган тоскоолдуктарды жоюу катары каралат бул кызматкерлердин күнүмдүк кеңсеге катышуусун токтотушу мүмкүн. Ошентсе да, инсайдерлер Yahoo Finance компаниясына көптөгөн жумушчулар ийкемдүү орнотууларды сактап, жеке командалар өз эрежелерин түзөрүн айтышты.

3 + 2 = 5

Финансы дүйнөсүндөгү кээ бир фирмалар Goldman Sachsка караганда иш жүзүндө аткарыла турган мандатты табуу үчүн азыраак амбицияларды офиске катышуу курстарын түзүшкөн.

Ушул жылдын башында BlackRock кызматкерлерге жумасына үч күн жеринде болууну буйруган биринчи Yahoo Finance билдирди. Дүйнөдөгү эң ири активдерди башкаруучу анын "3 + 2 моделинен" өзгөчөлүктөр - же кеңседе үч күн, эки күн сыртта - расмий өзгөчө өтүнүч аркылуу "сейрек кездешүүчү жана расмий уруксатты талап кылат" деди.

BlackRock компаниясынын башкы директору Роб Голдштейн жана адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы Маниш Мехта сентябрда кызматкерлерге жөнөтүлгөн электрондук катта: "Бирге убакыт - бул биздин кардарларды кантип жеткирүү", - деп жазган. Башкы директор Ларри Финк ошол эле күнү телеканалга берген интервьюсунда компания адамдарды кайра кайтаруу боюнча "катуураак линияны" карманарын айтты.

Сентябрь айындагы сурамжылоодо Deloitte филиалы Кейси Квирк – инвестициялык жана байлыкты башкаруу фирмаларына кеңеш берүүчү бизнестин консалтингдик бөлүмү – тармактын лидерлеринин басымдуу бөлүгү “кеңседе 3 күн, 2 күн – алыстан” моделин ишке ашырышканын аныкташкан. ал тургай, "Жума күндөрү түбөлүккө жоголду" деп кабыл алуу. Жооптор Кэйси Квирктин айтымында, 28 триллион долларга жакын каражатты чогуу башкарган дүйнөдөгү эң ири активдерди башкаруучу 48ден чогултулган.

Сурамжылоого ылайык, "laissez-faire" кеңсеси ачык, бирок факультативдик саясатты кармангандар аз катышууну байкашкан, сурамжылоого ылайык, жумасына бир күндө келген кызматкерлердин 50% же андан көп деңгээлине жеткендер аз.

Кээ бир катышуучулар 3 жана 2 модели беш күндүк кеңседе иштөө жумасына кайра өтүү үчүн убактылуу кадам болду деп үмүттөнүштү.

Жалпысынан, Кейси Квирктин изилдөөсүндөгү активдерди башкаруу боюнча лидерлер офиске кайтып келүү саясатын күчтүү тилсиз ишке ашыруу кыйын болгонун айтышкан.

«Эң кызыгы, биздин изилдөөлөр көрсөткөндөй, ар бир экстремалдуу жерде кээ бир бекем лидерлер - кеңседе жумасына беш күн болууну чечкиндүү жактагандар жана башкалар салттуу инсандык моделди толугу менен кайра карап чыгууну каалагандар - көпчүлүгү ошол эле жерде аякташкан. практикалык максаттар үчүн», - деп айтылат билдирүүдө. "Лидерлик командалар"3/2" бардык тараптар үчүн жетиштүү пайдалуу тең салмактуулукка жетишет деп ойлошот."

"Парадигма кыйла өзгөрдү"

PGIM, Prudential камсыздандыруу алпынын активдерди башкаруу бөлүмү, Уолл Стриттеги көрүнүктүү ысымдардын бири. ийкемдүү иштөөнү жакташат.

PGIM VP жана адам ресурстарынын жетекчиси Памела Синклэр Yahoo Finance менен болгон маегинде: "Биздин атаандаштарыбыздан бир аз айырмаланган нерсе, биз мандаттарды берген жокпуз" деди. "Биз ар бир бизнес лидери алар үчүн эмне болорун чечүүгө уруксат бердик."

Кызматкерлердин жообу ушунчалык позитивдүү болгондуктан, кеңсеге баруу 2019-жылдын деңгээлине жакындап калды, деди Синклэр, бирок фирма ким келип жатканын көзөмөлдөө үчүн төш белгини серпүүнү байкабайт, тескерисинче, түшкү тамактануу үчүн заказдарды эсепке алат.

Синклэрдин айтымында, PGIM өзүнүн жумуш ордунда узак мөөнөткө "ийкемдүүлүктү камтыган".

Morning Consult менен биргеликте кеңири корпоративдик дүйнө боюнча жүргүзгөн сурамжылоосунда фирма жаңы иштөө ыкмасына карата көз караштар абдан ар түрдүү экенин аныктаган.

Мисалы, жумушчулардын 57% жерине кайтып келүү стрессти күчөтөт жана жумуш берүүчүнүн жумушка катышуу боюнча ийкемдүүлүгү менен стрессти жеңилдете аларын айтышты. Башка жагынан алганда, кызматкерлердин 47% алыскы же гибриддик иш чөйрөсүндө мансаптык өсүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө тынчсыздануусун билдиришкен, ал эми 47% жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү кыйыныраак болот деп корккон.

Менеджер деңгээлинде 44% алыстан иштөө саясатын башкаруу аларды күйгүздү деп айтышты, ал эми ошол эле үлүшү өздөрүнүн карьералык өнүгүүсүнөн артта калуудан тынчсызданышкан.

Жалпысынан алганда, жумушчулардын 78% дагы эле алыскы жана жеке жумушту тең салмактаган гибриддик жумуш моделдери кийинки 10 жылда негизги таяныч болот деп ишенишет.

Синклэр Yahoo Finance компаниясына: "Менимче, сиз адамдардан эки жыл үйдөн иштөөнү суранып, анан күтүлбөгөн жерден муну кайра кыла албайм деп айта албайсыз" деди. "Менин оюмча, парадигма кыйла өзгөрдү."

-

Александра Семенова Yahoo Finance компаниясынын кабарчысы. Аны Twitterде ээрчи @alexandraandnyc

Yahoo Finance платформасынын акыркы тренддүү акциялары үчүн бул жерди басыңыз

Акыркы биржа жаңылыктары жана терең талдоо, анын ичинде акцияларды жылдырган окуялар үчүн бул жерди басыңыз

Yahoo Финансылык каржылык жана бизнес жаңылыктарын окуңуз

үчүн Yahoo Finance колдонмосун жүктөп алыңыз алма or Android

Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, жана YouTube