Кийинки жумушуңузду эң маанилүү 5 жумшак көндүм менен табыңыз

Сиз жаңы жумуштан бошонуп жатасызбы же учурда иштеп жатасызбы жана кийинки мыкты ролуңузду издеп жатасызбы, азыр аны табууга убакыт келди. Эмгек рыногу дени сак, жумушсуздук төмөн жана бул алардын бири жылдын эң чоң жалдоо айлары. Бирок жумуш издеп жүргөндөр да көп. Бул сиздин арызыңыз өзгөчөлөнүп, резюмеңизге көңүл бурушу керек жана интервьюларыңыз бардык эскертүүлөргө туура келиши керек дегенди билдирет.

Компаниялар ар кандай көндүмдөрдү издешет, бирок бул жумшак көндүмдөр сизди айырмалайт, анткени жумшак көндүмдөр такыр эле жумшак эмес. Алар дени сак командаларды, улуу лидерликти жана натыйжалуу маданиятты камсыз кылуучу мүмкүнчүлүктөр. Сизде өзүңүздүн жөндөмүңүздү жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк болгондо - алардын бардыгы - сиз өзүңүздүн бактылуу болушуңузга салым кошосуз, бирок ошондой эле уюмуңуздун ийгилигине олуттуу өзгөрүү киргизесиз.

Жаңы маалыматтар кайсы жумшак көндүмдөрдүн эң көп талап кылынарын көрсөтүп турат. Талапкер жумуш берүүчүлөр жөн эле өтүп кете албай тургандыктан, өзүңүздү айырмалоо үчүн булар сиз баса белгилегиңиз келет.

Дал келүү

Иш берүүчүлөр жаңы жумушка орношкон адамдарды издегенде, алар керектүү көндүмдөрдү жана алардын маданиятына конструктивдүү шайкештикти издеп жатышат. Бирок алар ошондой эле жаңы баалуулуктарды кошуп, командаларды жана жыйынтыктарды кийинки деңгээлге көтөрө алган адамдарды издеп жатышат. Натыйжада, сиз алардын талапкерге болгон умтулууларына шайкеш келгенде, жумушка кабыл алуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатасыз, ошондой эле маданиятка жана уюмга жаңы нерсени кантип кошо аларыңызды көрсөтөсүз.

Иш берүүчүлөр ошондой эле бүгүнкү күндө ишке кирише ала турган, бирок келечекте салым кошууга потенциалы бар адамдарды — өз көндүмдөрүн жана салымдарын өнүктүрө турган жана кеңейте турган адамдарды издеп жатышат. Андыктан таланттарыңызды сатуу жолу менен азыркыны да, келечекти да ойлонуңуз.

Резюмеңизде жана маектериңизде негизги көндүмдөрдү чагылдырып, иш берүүчүлөр издеген нерселерге дал келген терминдерди колдонгуңуз келет. Бирок талкууларыңызда сөзсүз түрдө чектен чыгып кетиңиз айтып үчүн көрсөтүү эмне кыла аласың. Сиз жалдоочулар менен баарлашканыңызда, достук жана майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруңуз. Ал эми интервью берип жатканыңызда лидерлигиңизди, инновацияңызды же ийкемдүүлүгүңүздү далилдеген мисалдар жана окуялар менен даярданыңыз.

Убакыттын өтүшү менен өзүңүздүн муктаждыктарыңызга дал келген жана чоңойгуңуз келген мыкты компанияны алуу үчүн өзүңүзгө суроолорду бериңиз. Сиз өзүңүз үчүн иш кылып жатасыз, бирок сиз дагы эң жакшысына татыктуусуз, ошондуктан сен үчүн эмне туура экенин танда.

Көндүмдөр жана өзгөчөлүктөр баса белгиленет

Булар жалдоо жана тандоо процессиндеги тийүү чекиттеринде басым жасоо жана түшүндүрүү керек болгон эң негизги багыттар.

№1 – Лидерлик

Кандай роль болбосун, уюмдар мыкты лидерлерди издеп жатышат. Иш берүүчүлөр башкаларга оң таасир эте турган, демилгени колго алып, ийгиликке жол ача турган адамдарды каалашат. Дүйнөлүк жумуш тактасынан алынган маалыматтар Adzuna, миллиондон ашык жумуш жарнактарына таянып, менеджмент уюмдар издеген номер биринчи жөндөмдүүлүгү экенин аныктады — бул жарнамалардын 36%ында чагылдырылган. Лидерликтин өзгөчөлүгү XNUMX-орунда, ал эми ишенимдүүлүк XNUMX-орунда турган.

Бул сөздөрдү жазуу материалдарыңызда (өтүнмөлөр, резюмелер жана ушул сыяктуулар) колдонуңуз, ошондой эле көйгөйдү кантип аныктап, аны чечүү үчүн жетекчиликти колго алганыңыз тууралуу окуяны бөлүшүңүз. Жана айланаңыздагы башкаларды мотивациялаган учур жөнүндө сүйлөшүңүз.

Маселелерди аныктап, көйгөйлөрдү чечип, демилгени колго алып, айланаңыздагы адамдарды тартууда сиз лидер болосуз. Мына ушул сыяктуу нерселерди мисалдар аркылуу кеңейтүү керек. Алар иш берүүчүлөрдү сиздин чоң лидер экениңизге ынандыра турган жабышчаак окуялар болот - сизде түз отчеттор болобу же жокпу.

№2 - Жаңы ой жүгүртүү

Уюмдар да инновацияга артыкчылык беришет. Рыноктук атаандаштык катуу жана уюмдар жеңишке жетүү үчүн тынымсыз инновацияларды киргизүү керектигин жакшы билишет. Жана инновациялык болуш үчүн компаниялар инновациялык адамдарды жалдашы керек.

Ошон үчүн изилдөө жүргүзсө керек Simpletext– LinkedInде жайгаштырылган алты жарым миллион жумуш жарнамасын баалоо — “новатор” деп табылган жумуш жарнактарында аныкталган биринчи өзгөчөлүк. Ошо сыяктуу эле, Adzuna маалыматтары табылган инновация эң керектүү он көндүмдөрдүн тогузунчу. Ал эми SimpleTexting маалыматтары ой лидерлигин алтынчы эң керектүү өзгөчөлүк катары аныктады.

Инновация жана ой лидерлиги сыяктуу сөздөрдү колдонуңуз жана маселеге жаңыча мамиле кылуу менен кардарга кантип жаңыча ой жүгүртүүнү алып келгениңизди же долбоорду кайра калыбына келтиргениңиздин мисалына даяр болуңуз.

№3 – Энергия жана Позитивдүүлүк

Бул жумуштун жаңы моделдери, шамдагайлыкка талаптардын жогорулашы жана командалар арасында көбүрөөк күтүүлөр менен татаал мезгилдер. Маалыматтар адамдардын качан иштегенин көрсөтөт башкалар менен алектенген жана жемиштүү, оң чачуу таасири бар. Натыйжада, уюмдар ийкемдүү жана кыйын шарттарда башкалар менен жакшы иштеген адамдарды жалдагысы келет. Бул мүнөздөмөлөр ар дайым маанилүү болуп келген, бирок, өзгөчө, өзгөрүүлөр тез болуп жаткан убакта жана бакубатчылык артыкчылыктуу болуп саналат, иш берүүчүлөр башкаларга жакшы таасир эте турган адамдарды каалайт.

Адзуна маалыматтары ийкемдүүлүк эң маанилүү эки өзгөчөлүк, ал эми достук мамиленин алтынчы маанилүүлүгү табылган. Ошо сыяктуу эле, SimpleTexting изилдөөсү жалдоо уюмдары издеген экинчи маанилүү өзгөчөлүк "динамикалык" жана "команда оюнчусу" үчүнчү деп табылган.

Адамдар бар адамдар менен иштешүүнү каалашат энергиялуу, позитивдүү жана жагымдуу. Албетте, сен адамсың, анткени сенде өйдө-ылдый болот, бирок жалпысынан башкалар менен жакшы иштешүү жөндөмүңдү көрсөт. Өзгөрүүлөр алдында оптимисттик маанайда жана чечкиндүү болгонуңуз, кыйын кырдаалда кесиптешиңизди колдогонуңуз же командалашыңыз үчүн бардыгын жасаганыңыз тууралуу мисалдар менен бөлүшүңүз.

№4 - Ишти бүтүрүү

Тынчтык менен таштоо жана боштондукту майрамдоо жөнүндө бардык басма сөз менен, компаниялар көбүрөөк каалайт. Алар берилгендигин көрсөтүп, жеке ийгилигине, ошондой эле команданын жана уюмдун жетишкендиктерине инвестиция кыла турган адамдарды жумушка алууну каалашат. Жаныңды сатуунун же тунгуч балаңа убада берүүнүн кажети жок, бирок сиз өз салымыңызды кошууга жана колуңуздан келгендин баарын кылууга умтулаарыңызды көрсөтүшүңүз керек.

SimpleTexting маалыматтары далилденген рекорд компаниялар издеген мыкты он атрибуттардын тизмесинде төртүнчү, андан кийин ыйгарым укуктары бар адамдар (бешинчи) жана өзүн өзү баштаган (сегизинчи) экени аныкталган. Өзүңүздү мотивациялоо, нерселерди ишке ашыруу жана башкаларды шыктандыруу жөндөмүңүз сизди өзгөчөлөнтөт.

№5 - Жакшы иштерди кылуу

Албетте, компаниялар иш-аракетти же тайкы күч-аракетти гана каалабайт, алар ишти жакшы кыла турган адамдарды жалдагылары келет. SimpleTexting айтымында, алар маалыматтарга негизделген адамдарды каалашат (тогузунчу эң маанилүү) - чечимдерди кабыл алуу үчүн далилдерди колдонуу. Adzuna маалыматтары иш берүүчүлөр да уюштуруучулук жөндөмдөрүн (төртүнчү маанилүү) жана майда-чүйдөсүнө чейин (тизмеде онунчу) бар адамдарды каалайт табылган.

Менеджменттин классикалык теориясы эффективдүүлүктү туура иштерди жасоо жана эффективдүүлүктү туура иштерди кылуу катары аныктайт. Компаниялар экөөнү тең каалашат жана бул мүнөздөмөлөр ар бирин аныктоого жардам берет. Сиз өзүңүздүн өжөрлүгүңүз, өжөрлүгүңүз жана өзүңүздүн ээлеген позицияларыңыздагы чечими жана аларды жаңы ролдо кантип колдоно тургандыгы жөнүндө иш козгогуңуз келет.

Катуу көндүмдөр

Жумшак көндүмдөрдөн тышкары, Adzuna маалыматтары ошондой эле уюмдар издеген эң мыкты жумуш көндүмдөрүн аныктады. Эң маанилүүсүнөн эң азына карай, алар сатуу, инженердик билим, отчеттуулук, электрондук почта жазуусу, Excel, финансы билими, маркетинг билими, жазуу, бизнести өнүктүрүү жана Microsoft Office көндүмдөрү. SimpleTexting ылайык, көптөгөн жумуштар сизден SQL, HTML, CRM, QA жана B2B методологияларында сабаттуу болушуңузду талап кылат.

Белгиңизди түзүү

Сиз жумушка орношуу процессинде потенциалдуу иш берүүчүлөр менен өзүңүздүн белгиңизди жасайсыз жана жумушка орношосуз - негизги жумуш көндүмдөрүн билсеңиз, бирок, өзгөчө, сиз жетектеп, шыктандырып, кубаттап, ыңгайлаша алганыңызда жана сиз жөн гана ала албасаңыз. иштер аткарылды, бирок аларды жакшы аткарыңыз.

Аларды арызыңызда жана резюмеңизде чагылдырыңыз, бирок ошондой эле тажрыйбаңызды ачык айтууга жана ийгиликке жетишкен окуяларыңыз менен шыктандырууга даяр болуңуз. Кайдан мүдүрүлүп, үйрөнгөнүңүздүн мисалдары менен бөлүшүңүз. Иш берүүчүлөр сиз бүгүн сунуштаган нерселерди жакшы көрүшөт, бирок убакыттын өтүшү менен бирге кайда бара турганыңызды (жана өсө турганыңызды) баалайт.

Уюмду алар сени кандай баалашса, ошончолук баалоону унутпаңыз. Сиз бүгүн эң сонун мүмкүнчүлүккө, ошондой эле чоң потенциалга татыктуусуз эртең жумуш берүүчү менен өсүш.