Төрөт үчүн пайда - бул жаңы жумуш

Прия менен күйөөсү алардын тукумсуз экенин билгенде, кызынын боюна бүтүү үчүн аларга 20,000 XNUMX доллар жана көп жылдар бою интрузивдик дарылоо талап кылынган.

Бир-эки жыл өткөндөн кийин, алар уулдуу болгондон кийин, ал бекер жана салыштырмалуу оорутпаган - мыйзам долбоорун көтөрүп, процедураны уюштурууга жардам берген жумуш берүүчүсүнө чоң рахмат.

Сиэтлде жайгашкан Прия, биринчи баласы төрөлгөндөн кийин төрөттү дарылоо программасын киргизген компаниянын улук программасынын менеджери Прия: "Бизге чейин… жана андан кийин башынан өткөргөн бардык тажрыйба түн менен күн болду" деди.

"Тукумсуз болуу - бул сиз эч качан пландай албаган нерсе", - деп улантты ал. "Өзүңдүн чечимиңдин үстүнөн бийликке ээ болуу, тукумсуздуктун көбү сенде эч нерсе жок дегенди билдирсе, бул оюнду өзгөртөт."

Бул иш берүүчүнүн жоопкерчилигинен тышкары кадам болуп угулушу мүмкүн, бирок Приянын тажрыйбасы уникалдуу эмес. Ал жумуш ордунда бонустун акыркы категориясынан: төрөт боюнча жөлөкпулдардан пайда алып жаткан кызматкерлердин саны өсүп жаткандардын бири.

Жумуртканы тоңдуруудан тартып экстракорпоралдык уруктандырууга (IVF) жана суррогат энеге чейин кызматкерлер барган сайын төрөттүн артыкчылыктарынын толук топтомун пайдаланып жатышат, анткени компаниялар мыкты таланттарды тартуунун жаңы жолдорун издеп, атаандаштык күчөгөн жумуштарда алардын ар түрдүүлүгүн, тең укуктуулугун жана инклюзиясын (DEI) жогорулатуунун жолдорун издеп жатышат. пейзаж.

2020-жылга карата АКШнын ири иш берүүчүлөрүнүн бештен экисинен ашыгы (42%) - 20,000ден ашык кызматкерлери барлар - ЭКУ дарылоону сунушташат, ал эми дээрлик бештен бир бөлүгү (19%) жумуртканы тоңдурууну сунушташкан. 500дөн ашык кызматкерлери бар чакан компаниялар үчүн бул көрсөткүчтөр тиешелүүлүгүнө жараша 27% жана 11% болгон.

Бул 2010-жылдардын ортосунан баштап тез өсүүнү белгилейт, качан мындай жаңы бонустар дээрлик Facebook жана Apple сыяктуу Силикон өрөөнүнүн трейлблейзерлери менен гана чектелген. 2015-жылы ири компаниялардын үчтөн биринен бир аз ашыгы (36%) ЭКУну сунушташкан жана 6%ы гана жумуртканы тоңдурууну сунуш кылышкан.

Ал эми коронавирустук пандемия жеке артыкчылыктарды өзгөртүп, кызматкерлердин рычагдарын жогорулаткандыктан, көбүрөөк компаниялар атаандаштыкка туруштук берүү үчүн артыкчылыктарды киргизип жатышат. Бүгүнкү күндө JPMorgan жана Microsoft компаниясынан Unilever жана Boston Consulting Group компаниясына чейин жумуш берүүчүлөр пайданын вариацияларын сунушташат.

"Уюмдар жумуртканы тоңдурууну биринчи жолу каржылай баштаганда, бул абдан радикалдуу жана адаттан тыш болгон жана ал азыр бир топ кеңири жайылууда", - деди Бет Хейл, иш менен камсыз кылуу укугу боюнча адистердин өнөктөшү CM Мюррей.

Өткөн жылдын ичинде Progyny жана WINFertility - төрөт боюнча жөлөкпул кызматтарынын эки алдыңкы провайдерлери - ар бири өз кардарларынын базасын эки эсеге көбөйтүштү, азыр каржы, фармацевтика жана тез жүрүүчү керектөөчү товарларды камтыган бир катар тармактар ​​боюнча ири жана чакан иш берүүчүлөр үчүн пакеттерди камсыз кылууда.

WINFertility компаниясынын башкы директору Роджер Шедлин: "Улуу отставка жана анын натыйжасында келип чыккан тарыхый жактан катуу эмгек рыногу үстөмдүк кылган тенденцияларды тездетип, жумуш берүүчүлөрдү таланттарды тартуу жана сактап калуу үчүн үй-бүлө куруу программаларын тезирээк ишке ашырууга түрттү" деди.

Бул тенденция медициналык жана медициналык эмес себептерден улам көбүрөөк адамдар төрөттү дарылоого умтулуп жаткан учурда келип чыгат.

АКШдагы ар бир сегизинчи жубайдын боюна бүтүү кыйынга турат. Улуу Британиядагы жубайлар үчүн бул көрсөткүч жетиден бирине жакын.

Ошол эле учурда, жумурткаларын тоңдурууну тандаган аялдардын саны өсүп жатат - 1,000-2009-жылдар аралыгында АКШда 2016% өскөн, кээ бир эсептөөлөр боюнча - жана ата-эне болуу үчүн салттуу эмес жолдорду издеген инсандардын, гетеросексуалдык жана бир жыныстуу жубайлардын саны өсүүдө. дагы өсүүдө.

Бирок, мындай дарылоонун баасы көптөгөн адамдар үчүн өтө жогору бойдон калууда. АКШда жумуртканы тоңдуруунун бир циклинин типтүү баасы 11,000 5,000 долларды түзөт, гормоналдык дарыларды (2,000 24,000 доллар) жана сактоону (XNUMX XNUMX доллар) кошкондо кошумча төлөмдөр. ЭКУ дарылоонун баасы XNUMX XNUMX долларга жакын болушу мүмкүн.

34 жаштагы Ажа Харберт, Калифорнияда жайгашкан жалгыз адам ресурстары боюнча директор үчүн, мындай процедуралардын баасы анын жумурткаларын тоңдурууну «финансылык жактан мүмкүн эмес» кылган.

Бул 2020-жылга чейин, анын иш берүүчүсү кош бойлуулук жана суррогат энелик кызматтары үчүн өмүр бою 25,000 доллар өлчөмүндөгү жөлөкпул киргизгенге чейин болгон, ал анын айтымында, ага ата-эненин келечегин кыйбастан карьерасын улантууга эркиндик берген.

B Capital инвестициялык фирмасынын өкүлү Харберт: «Мен көптөгөн кесипкөй аялдар туш болуп жаткан жолдун кесилишин – үй-бүлө куруп жатып карьерасында көтөрүлүүнү каалаган басымдуу чечимди сездим», - дейт.

"Менин жумурткамды тоңдуруп, бул чечимди кечеңдетүү концепциясы менин жеке планыма туура келген нерсе болду" деп кошумчалады ал.

Каржылык чыгымдарды эске албаганда, көп учурда оор дарылоо процесстери профессионалдык жактан да, эмоционалдык жана физикалык жактан да зыян алып келиши мүмкүн, бул иш берүүчүлөрдүн кошумча колдоосун талап кылат.

Харберт үчүн анын тажрыйбасы «толук убакытта иштегенде ондогон дарыгердин дайындоосунан, күн сайын өзүнө сайылган гормондордон жана чектелген диеталардан турган үч айлык жол» болгон.

Силикон өрөөнүндө жайгашкан Verkada коопсуздук стартапынын 40 жаштагы вице-президенти Дервилла Ланнон досунун ушундай процесстен өткөнүн көрүп, ушул айда өзүнүн биринчи жумуртканы тоңдургуч циклин баштоодон коркуп жатканын айтты. Бирок, колдоочу босстун болушу чечимди бир топ жеңилдетти, деди ал.

"Бул пайданы сунуштоо алты жылга жетпеген бизнести баштоо үчүн абдан кубаттайт" деди Ланнон, бардык кызматкерлер үчүн төрөттү дарылоо үчүн бир жолку 10,000 долларды жактаган.

Изилдөөлөр көрсөткөндөй, мындай жеңилдиктерди төлөп берүү жумуш берүүчүлөр үчүн да бар, алардан пайдаланган кызматкерлер ата-энелик өргүүдөн кийин жумушка кайтып келип, узак мөөнөткө иштебей калышат.

FertilityIQ 2019-2020 Үй-бүлө куруу жумуш орду индексине ылайык, жумуш берүүчүдөн төрөт боюнча камсыздандырууну алган кызматкерлердин дээрлик үчтөн экиси (61%) өздөрүн компанияга лоялдуу жана берилгендигин сезишкен.

Ошол эле изилдөө көрсөткөндөй, ЭКУ дарылоосу толугу менен жумуш берүүчү тарабынан төлөнгөн аялдардын 88% декреттик өргүүдөн кийин ошол жумуш берүүчүгө кайтып келүүнү чечкен, ал эми төрөт боюнча жөлөкпул албаган кадимки калктын 50%га жакыны.

Бул жумуш берүүчүлөр үчүн жеңиш болушу мүмкүн, анткени алар аялдардын жана ЛГБТК+ өкүлчүлүгүн жакшыртууга умтулуп жатышат, айрыкча алардын жогорку даражадагы кызматтарында.

Progyny компаниясынын башкы директору Пит Аневски: "Бул артыкчылыктар барган сайын DEI максаттарынын негизги бөлүгү катары каралууда" деди. "Төрөтүү боюнча жөлөкпулдар компанияларга гендердик ар түрдүүлүктү жакшыртууга жардам берет, ошол эле учурда алар аялдардын жумушчу күчүн баалашат."

Бирок төрөткө пайданын өсүшү талашсыз эмес.

Сынчылар ЭКУ жана суррогат энелик сыяктуу схемалар жумуш берүүчү-кызматкер ортосундагы чек араны бүдөмүктөп, алуучуларды карызга батып, алардын компаниялары жеке жашоосунда физикалык жана каржылык үлүшкө ээ болушу мүмкүн деп ырасташат.

Ошол эле учурда, жумуртканы тоңдуруу сыяктуу кош бойлуулукту кийинкиге калтыруу дарылоо, балким, кээ бир тез өнүккөн тармактардын шашма маданиятын улантып, болочок ата-энелерди карьерадагы ийгиликтин атынан бала тарбиялоо кыялдарын кийинкиге калтырууга үндөйт - эч кандай кепилдик жок.

"Маселе сиз адамдарды тигил же бул багытта үндөп жатасызбы", - деди CM Мюррейдин Хейл, тарыхта айтылган сындардын көбү кабылдоодо болгон. Жумуш ордунда пайдалар көбүрөөк жумушка үндөгөндүн ордуна, жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун камсыз кылууга мүмкүндүк бериши керек.

Жөлөкпулдардын көбү болочок ата-энелерге, өзгөчө аялдарга багытталгандыктан, кээ бирлери азыркы схемалар дискриминациянын жаңы түрүн жаратышы мүмкүн деп ырасташат, алар баласыз калууну чечкен же башка жакка кам көрүү милдеттерин тапкандар үчүн анча деле жеңилдик бербейт. карыларга кам көрүү боюнча.

Ушуга байланыштуу, Хейл иш берүүчүлөр алардын жөлөкпулдары гендердик эмес экенине кам көрүшү керек жана анын ордуна бардык адамдарга үй-бүлөсүн башкарууга көмөктөшүшү керек деп айтты жана "алар кантип жана эгер алар бирөөнү кааласа".

Ошентсе да, бенефициарлар жана адвокаттык топтор төрөттү дарылоо заманбап иш берүүчүлөр тарабынан сунушталып жаткан ден соолук жана бакубаттык артыкчылыктарынын толук топтомунун бир гана жагы экенин айтышат жана ушундай деп эсептеш керек.

«Бул жеңилдиктер мындан ары «жакшы» бонус эмес, бирок иш берүүчүнүн жөлөкпулдар пакетинин маанилүү бөлүгү», - деди Прогининин Аневски.

Ошол эле учурда, Прия үчүн, анын эки кош бойлуулугу жөнүндө ой жүгүртүп, ал төрөттү колдоону сунуш кылган иш берүүчүгө ээ болуу анын карьерасындагы чечүүчү фактор болгонун айтты. Кызматкерлер катуу жумуш рыногунда көбүрөөк рычагга ээ болгондуктан, бул схемалардын ийгилигинин чыныгы сыноосу болушу мүмкүн.

"Дүйнө беш жыл мурункудан такыр башкача" деди Прия. «Биз үй-бүлө ар кандай формада жана формада болгон дүйнөдө жашап жатабыз. Кээ бирлери биологиялык жактан балалуу боло алышпайт, бирок бул алардын өз үй-бүлөсүнө ээ боло албашы керек дегенди билдирбейт».