Американын экономикасы жумушчулардын жетишсиздигинен улам оорлошуп турса да, жумуш берүүчүлөр кемчиликтерди толтуруу үчүн улгайган жалдоочуларга кайрылууга же карыган кызматкерлерин сактап калууга аракет кылышы мүмкүн.
Чындыгында, улгайган жумушчулар 65 жаштан ашкан салттуу пенсия курагына жеткенде да карьерасын узартууну чечишет.
Сагынба
Бул "жумуш менен камсыз кылуучулардын" көбү өздөрү каалагандыктан узагыраак иштеп жатабыз дешет, бирок, чындык 60% 500,000 доллардан азыраак үнөмдөлгөн деп айтышат. акыркы отчет Voya Financial, пенсиялык, инвестициялык жана камсыздандыруу компаниясынан.
"Пенсия - бул жаңылыштык - мындан ары пенсия жок" дейт Джон Тарнофф, ЛАдагы карьераны кайра ойлоп табуу боюнча машыктыруучу
"Менин оюмча, улгайган жумушчулар катуу кысылып калышат, анткени алардын инфляцияны кармай турган кирешеси жок."
Америкалыктар пенсияга чыгууну артка жылдырууда же жумушчу күчүнө кайра кошулууда
Воя улгайган кызматкерлердин эки негизги тобуна сурамжылоо жүргүзгөн, алар "жумуш менен камсыз кылууну узартуучулар" деп эсептешет. 50 же андан улуу жаштагы жумушчулар - мурда пенсияга чыккан, бирок андан кийин кайра жумушчу кучуне кошулду башка ролдо — респонденттердин жарымын тузду. Калгандары кеминде 65 жашта жана пенсия курагынан өткөн же иштеген же иштөөнү пландаштырышкан.
Indeed компаниясынын эмгек экономисти Ник Бункердин айтымында, "пенсионерлердин" саны (пенсионерлердин жумушка кайтуу феномени) 3-жылдын мартында 3.2% га жеткенден кийин, кайрадан 2022% га жылып жатат, Indeedтин АКШнын Эл каттоо бюросунун талдоосуна ылайык. маалыматтар.
Бункердин айтымында, мунун бир бөлүгүн COVID-19 пандемиясынан улам болгон кыймылдар менен түшүндүрсө болот. Кризистин алгачкы күндөрүндө көптөгөн улгайган жумушчулар ден соолугуна жана коопсуздугуна артыкчылык берүү үчүн жумушчу күчүнөн сүрүлүп же өз ыктыяры менен артка чегиништи.
Бирок азыр Бункердин айтымында, ал жумушчулардын көбү жумушчу күчүнө кайтып келишти.
"Эми биз күчтүү эмгек рыногунда сиз күткөн нерсеге кайтып келе жатабыз" деп түшүндүрөт ал.
Иш берүүчүлөр да боштуктарды толтуруу үчүн көбүрөөк жумушчуларга муктаж
Бирок, пандемияга чейинки сандарга салыштырмалуу, улгайган жумушчулар ушул күндөрү "жумуш менен камсыз кылууну узартуучу" болууга көбүрөөк ыкташат - 65 жаштан 74 жашка чейинкилердин үчтөн бир бөлүгү 2030-жылы 27% жана 2020% менен салыштырганда 19-жылы иштөөнү күтүшөт. 2000.
Иш берүүчүлөр үчүн, улгайган жумушчулар кеңсеге кайтып келе жаткандыгы тууралуу кабар жеңилдик болушу мүмкүн. Америка тез карыган жумушчу күчү менен күрөшүп жаткандыктан, отургучтардагы бомждар абдан керек болуп жатат жана бул тажрыйбалуу кызматкерлерге артыкчылык берет.
Изилдөө жүргүзгөн Voya Financial компаниясынын Voya Cares жана ESG практикасынын жетекчиси Джессика Туман улгайган жумушчулардын көбүрөөк соода күчү азыр, катуу эмгек рыногу аркасында. АКШ экономикасы өткөн айда 517,000 жумуш ордун кошту, ал эми жумушсуздуктун деңгээли жарым кылымдык эң төмөнкү деңгээлге түштү.
Толук маалымат: Бул жерде орточо америкалык үй чарбасы канча акча табат — кантип топтойсуз?
Улгайган кызматкерлер өз жумуштарын кантип аткаруу керектиги боюнча институттук билимге ээ жана жаңы жана жаш кызматкерлерге насаатчы катары кызмат кыла алышат. Иш берүүчүлөр ошондой эле жумушчуларды кайра жалдоо жана окутуу боюнча чыгымдарды үнөмдөйт - алардын көпчүлүгүнүн тажрыйбасы жок болушу мүмкүн же бир гана компанияга лоялдуу бойдон калуу ыктымалдыгы азыраак.
Тарноф белгилегендей, улгайган жумушчулар заманбап бойдон калууда жана жаш жумушчулар менен атаандашуу үчүн репертуарларына жаңы көндүмдөрдү кошо алышат. Ал эми америкалыктар узак жашап, жумушунан ырахат алып, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгондуктан, Туман 65 жашта пенсияга чыгуу конвенциясын кайра карап чыгуу керек дейт.
«Улгайган жумушчулардын баары менен бирге сууга түшүп, жеңдерин түрүп алышы абдан маанилүү. Улгайган жумушчунун алыстан иштөө көндүмдөрүн жана технологиялык көндүмдөрүн жаш жумушчудай үйрөнө албашына эч кандай себеп жок».
Жумуш орундары бул сүйлөшүүлөрдү баштоосу керек
Көптөгөн компаниялар жалданууга өтө муктаж болгондуктан, иш берүүчүлөр карыган жана тажрыйбалуу кызматкерлерин кантип сактап калууну ойлонушу керек.
Түшкү челек тапшырууну кийинкиге калтырган көптөгөн америкалыктар үчүн бул жөн эле болушу мүмкүн пенсияга чыгууга акчасы жок. "Иш менен камсыз кылуучулардын" жарымына жакыны азыркы жашоо образын сактап калуу үчүн көбүрөөк иштеп жатканын айтышат инфляция жана жашоонун наркы менен күрөшүү жана пенсияга чыгууда “коопсуздук тармагына” ээ болуу – алар каалашкандыктан көп убакыт иштеп жатабыз дешкенине карабастан.
Жана алар каалабашы мүмкүн маанилүү жумуш пайдасын жоготот, ден соолук камсыздандыруу жана алардын 401(k) пландары сыяктуу, алар иштебей калгандан кийин.
Тумандын айтымында, компаниялар улгайган жумушчуларына пенсияга чыгууга жардам берүү үчүн көбүрөөк колдоо жана билим берүү керек. Бул камтышы мүмкүн 401 (к) пландарды сунуш кылат жана толуктоо салымдары жана каржылык кеңешчилерге жетүү, ошондой эле кирешени баалоо кызматкерлердин пенсиялык планынын толук сүрөтүн алуу үчүн керек.
Ал кошумчалагандай, өзгөчө кырдаалдарда сактык эсептери, саламаттыкты сактоого чыгымдар пландары, камсыздандыруу жана студенттик карыз программалары. Ал кээ бир компаниялар студенттердин карызын башкаруу программаларын сунуштаарын, атүгүл кызматкерлердин насыяларынын бир бөлүгүн төлөп жатканын көрдү.
Жумушчулар ошондой эле ден соолук жана ден соолукту чыңдоо үчүн берилүүчү ар кандай артыкчылыктардан пайдаланып, керек болсо ийкемдүү иштөө тартибин сурашы керек.
«Менин оюмча, жалпысынан алганда, [улгайган жумушчулар] бийликте, анткени аларда ролдорду аткаруу үчүн тажрыйба бар жана эч кандай окутуу талап кылынбайт», - дейт Туман.
"Ошондуктан, алар келечектеги жумуш берүүчүсүнөн сурай турган көп нерсе бар деп ойлойм."
Кийинки эмнени окуу керек
Бул макала маалымат гана берет жана кеңеш катары каралбашы керек. Ал эч кандай кепилдиксиз берилет.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html