ESG жана келечектин энергетикалык жумушчу күчү

Апаражита Датта, Гейл Батторфф, Пабло Пинто жана Раманан Кришнамоорти

Энергетика тармагында мансапка ээ болууну каалаган жаш Техастыктар энергиянын келечегине көңүл бурушат. Хьюстон университетинин Коомчулук менен байланыштар жана UH Energy хобби мектебинин жакында жүргүзүлгөн сурамжылоосу кунт коюп угушкандыгын ырасташат. Компаниялар парник газдарынын эмиссиясын жок кылуу үчүн өкмөттүн жана инвесторлордун кысымына дуушар болбостон, алардын келечектеги жумушчуларынын пулу да сурайт.

The Инфляцияны кыскартуу мыйзамы келерки он жылдыкта декарбонизация, таза энергия, инфраструктура, климатка туруктуулук жана энергетикалык адилеттүүлүк жана адилеттүүлүк үчүн 374 миллиард доллар сарптайт. Өкмөттүн шайлоочуларга жообу компаниялар акыркы бир нече жылда инвесторлордун жана кызыкдар тараптардын талаптарын канааттандырууга кандай аракет кылып жатканынан кийин келет. Бүгүнкү күндө активдери болжол менен 4,800 триллион долларды түзгөн 100дөн ашык дүйнөлүк компаниялар БУУнун жоопкерчиликтүү инвестициялык принциптери инвестициялык практикага экологиялык, социалдык жана башкаруу (ESG) критерийлерин киргизүү.

1000ден ашуун UH студенттеринин сурамжылоосунда, биз алар энергетика тармагы ESG башкарууну артыкчылыктуу деп эсептей турганын таптык. ESG башкаруусу жумушка орношуу сунушун карап жатканда эң маанилүү атрибут (47%) катары пайда болгон, атүгүл баштапкы эмгек акыдан (31%) жана энергетикалык вертикалдан (21%) алдыда.

Сурамжылоонун жыйынтыгында энергетика тармагында келечектеги карьераны көздөгөн студенттер ESG лидери катары таанылган кайра жаралуучу энергетикалык компанияда иштөөнү эки эсе жогору жактырарын жана мунай бургулоочу компанияда иштегенге караганда аз айлык алууга даяр экендиктерин көрсөттү. ESG стандарттарына жооп бербегени үчүн сынга алынат[Мен]. Респонденттер ESG стратегияларын өнүмдөрдүн, кызматтардын, маркетингдин, сатып алуулардын жана жеткирүү чынжырларынын этикалык стандарттары, азчылыктардын өкүлчүлүгү, айлана-чөйрөнүн изин башкаруу жана парник газдарын кыскартуу сыяктуу бир катар аракеттер боюнча алардын жумуш тандоосуна таасир этүүдө маанилүү же өтө маанилүү деп эсептешти.

Тескерисинче, алардын тандоосун калыптандырууда эң аз роль ойногон эки маселе – бул компаниянын кайра иштетүү стандарттары жана саясаты жана ESG маселелерин, максаттарын жана максаттарын көзөмөлдөө боюнча башкармалыктын ачыкка чыгышы. Биз кайра иштетүүгө артыкчылык берилбегенин таң калтырганыбыз менен, UH студенттеринин пикири алардын бүткүл өлкөдөгү кесиптештерине дал келет. Башка изилдөөлөр көрсөткөндөй, жаш муундар бардык курактагы топтордун арасында кайра иштетүүнү же кайра иштетүү боюнча кеңештерди кайдан таба аларын эң аз ишенишет. көбү күмөн санашат анын натыйжалуулугу жана таасири жөнүндө.

Жооптордо ошондой эле жаш жумушчу күчтөр компаниянын жетекчилиги олуттуулугун жана таасирин кантип көзөмөлдөй турганына жана бул маалыматты коомчулукка ачыкка чыгарганына эмес, ESG максаттарына артыкчылык берип жатканына көбүрөөк маани берери баса белгиленген.

Өнөр жай тарабынан аныкталган ESG стандарттарына жооп берүү компаниялар үчүн инвестицияларды жана жаш таланттарды тартуу үчүн үстөл коюмуна айланууда. Ошол эле учурда, рыноктук карама-каршылыктарды жаратуучу жана ишенимдүүлүккө шек келтирген өлчөө, отчеттуулук жана бенчмаркингдеги ачык-айкындуулуктун жоктугу ESG отчеттуулугун начарлатты. Ошого карабастан, биздин сурамжылоо кайра иштетүүдөн айырмаланып, студенттер ESGден көңүлү калбаганын же ажыратылбагандыгын көрсөттү.

Студенттер ошондой эле курдаштары айлана-чөйрөнүн абалына тынчсызданышат деп эсептешет[II]. Демек, университеттин кампустары студенттер ESG менен байланышкан маселелерге колдоо көрсөтүп, көбүрөөк маалымат издей турган жай болуп саналат. Жаш таланттарды тартууну жана сактап калууну каалаган энергетикалык компаниялар үчүн алар студенттер жана алардын теңтуштары менен бирдей камкордук жана баалуулуктарды бөлүшөт деген билдирүүнү бекемдөө зарыл. Мындан тышкары, бул маалымат кантип жеткирилет, жумушчу күчүн өнүктүрүү үчүн негизги болот.

Энергиянын баасы, анын ишенимдүүлүгү жана энергетикалык коопсуздугу ашкананын үстөлүндөгү маселелер. Бул темалар боюнча сүйлөшүүлөр жоопкерчиликти башка нукка бурган чечилгис саясий табышмак катары, же шылуун дебаттар катары берилүүдөн алыс болушу керек. Бул ачык-айкындыгы жок, климаттын өзгөрүшү жана аны моделдөө, энергияны өндүрүү жана пайдалануу, ошондой эле климат менен энергиянын кесилишиндеги маселелер, анын ичинде ESG жөнүндө кандай ой жүгүртүүбүздү чаташтырган жана булганган элиталык дискурсту жөнөкөйлөтүү жана чечүүгө трансформациялык мүмкүнчүлүк.

_{[Мен] Студенттер ESG стандарттарына жооп бербегени үчүн сынга алынган мунай бургулоочу компанияга караганда ESG лидери катары таанылган 75,000 долларлык жылдык маяна менен таанылган кайра жаралуучу энергия компаниясында жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн эки эсе көп даяр болушкан. . ESG лидери катары таанылган жана 85,000 85,000 доллар сунуштаган жаратылыш газ компаниясында жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү ESG лидери болгон жана жылдык маяна 80,000 XNUMX долларды сунуш кылган кайра жаралуучу энергия компаниясына караганда бир аз гана жогору.}

_{[II] Студенттердин 38.6% айлана-чөйрөнүн абалы жөнүндө абдан же өтө тынчсызданышат жана 32.5% башка UH студенттери айлана-чөйрөнүн абалы жөнүндө абдан же өтө тынчсызданышат деп эсептешет, достору үчүн 26.7% жана алардын үй-бүлөсү үчүн 15.6%. Ал эми, эң чоң үлүшү Техастыктар (23%) жана Техастагы актар ​​(18%) айлана-чөйрөнүн абалына такыр маани беришпейт деп эсептешет.}

Aparajita Datta UH Energy компаниясынын изилдөөчүсү жана Ph.D. Мамлекеттик саясат жана эл аралык мамилелер боюнча саясат таануу бөлүмүнүн студенти. Анын изилдөөсү АКШдагы аз кирешелүү жамааттар үчүн энергетикалык теңчиликти жана адилеттүүлүктү жакшыртуу үчүн саясаттын жайылышына жана пикирлерди талдоого багытталган Апааражита Мунай жана энергетикалык изилдөөлөр университетинде, Индияда компьютердик илим жана инженерия боюнча бакалавр даражасына ээ; жана Хьюстон университетинен энергетиканы башкаруу жана мамлекеттик саясат боюнча магистр даражасы.

Гейл Батторфф Коомчулук менен байланышуу хобби мектебинин окутуучу ассистенти жана Сурамжылоо изилдөө институтунун директору.

Пабло М. Пинто доцент жана Хьюстон Университетинин Коомчулук менен байланышуу хобби мектебинин Коомдук саясат борборунун директору жана Экономика жана Саясат журналынын тең редактору. Пинто - UH энергетика факультетинин мүчөсү, Райс университетиндеги Бейкер институтунун Латын Америка демилгесинин резидент эмес окумуштуусу жана Колумбия университетинин Сальцман атындагы Согуш жана Тынчтык Изилдөө институтунун кошумча изилдөөчүсү. Пинтонун тажрыйбасы эл аралык жана салыштырма саясий экономика, салыштырмалуу саясат жана сандык методдор. Пинто Япониянын Аояма Гакуин Университетинин магистр даражасын жана Ph.D. Сан-Диегодогу Калифорния университетинин саясий илимдер жана эл аралык мамилелер бөлүмү. Аргентина Университети Националь де Ла Платадан укук даражасын алган. 2014-жылы Хьюстон университетине келгенге чейин Пинто Колумбия университетинин профессордук-окутуучулук курамынын мүчөсү болгон. Ал өзү туулуп-өскөн Аргентинадагы Escuela Nacional de Gobiernoдо жана Nacional de La Plata Университетинде сабак берип, ал Азия-Тынч океан изилдөө бөлүмүн негиздеп, жетектеген. Ал ошондой эле Toyota Argentina компаниясынын башкы кеңешчиси болуп иштеген.

Раманан Кришнамоорти Хьюстон университетинин энергетика жана инновациялар боюнча вице-президенти. Учурдагы кызматына чейин Кришнамоорти UH жана UH системасы боюнча изилдөө жана технологияларды трансферт боюнча убактылуу вице-президент болуп иштеген. Университетте иштеген учурунда ал UH Cullen инженердик колледжинин химиялык жана биомолекулалык инженерия бөлүмүнүн төрагасы, инженерия боюнча илимий декандын орун басары, химиялык жана биомолекулалык инженерия профессору, мунай инженериясы жана химия профессору болуп дайындалган. . Доктор Кришнамоорти химиялык инженерия боюнча бакалавр даражасын Индиянын Мадрас технологиялык институтунан жана 1994-жылы Принстон университетинен химиялык инженерия боюнча докторлук даражасын алган.

UH Energy бул Хьюстондун Университетинин энергетикалык билим берүү, илимий изилдөө жана технологиялык инкубациялоо борбору, энергетикалык келечекти түзүү жана энергетика тармагында жаңы бизнес-мамилелерди түзүү үчүн иштейт.