Иш берүүчүлөр 2007-жылдан берки эң чоң жогорулатууну пландаштырууда — бул жетиштүүбү?

Мага көбүрөөк акча көрсөт.

Уиллис Тауэр Уотсондун (WTW) жаңы маалыматы боюнча, иш берүүчүлөр эмки жылы эмгек акыны орто эсеп менен 4.6% га жогорулатууну пландап жатышат - бул 2007-жылдан берки эң көп. сурамжылоо 1,550 америкалык компаниялардын. Сурамжылоого ылайык, төрттөн үчтөн көбү эмгек акы диапазондорун 2% дан 5% га чейин көбөйтүп, айлык акынын диапазондорун тууралап же карап жатышат.

Бирок бул жумушчуларды бактылуу кылуу үчүн жетишсиз болушу мүмкүн. А өзүнчө изилдөө Ушул жумада SHRM Изилдөө Институту сурамжылоого катышкан 1,500 HR адистеринин көпчүлүгү жумушчуларды кармап калуу үчүн 8% дан 10% га чейин айлык акыны жогорулатууну талап кылаарын айтышкан.

Ажырашуу өткөн жылы эмгек рыногу пандемиядан кайра көтөрүлгөндө башталган иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосунда уланып жаткан тирешүүнү баса белгилейт.

«Көпчүлүк компаниялар келерки жылы эмгек акыны 8% дан 10% га чейин көтөрө алышпайт же аткарбай турганы түшүнүктүү. Чындыгында, көпчүлүк компанияларда эмгек акынын жогорулашы акыркы жылдардагы салттуу көтөрүлүштөрдөн бир аз гана жогору болуп көрүнөт, - деди Марк Смит, SHRM Изилдөө Институтунун HR Leadership директору, Yahoo Money.

«Биз жаңы жумушка орношкондор үчүн айлык акынын бир аз жогорулаганын көрдүк, бул кемеден секирүүгө даяр жумушчу үчүн жакшы. Жаман жагы, өз уюмунда калууну тандап алган ишенимдүү кызматкерлер жетишпей жаткандай сезилет», - деп кошумчалады ал.

Ошентсе да, айлык акынын орточо 4.6%га жогорулашы акыркы 15 жылдагы эң чоң көрсөткүч, деп билдирди WTWнын Reward Data Intelligence изилдөө директору Хатти Йоханссон Yahoo Moneyге тынымсыз катуу жумуш рыногу жана уланып жаткан инфляция түрткү болгон.

«Акыркы он жылда эмгек акы бюджети 3%дын тегерегинде туруктуу бойдон калды. 1%дан 1.5%га чейин секирүү (болжол менен 3%дан 4.5%га чейин) чоң өсүш жана көпчүлүк компаниялар үчүн жүздөгөн миллион долларды түзөт ", - деди Йоханссон.

WTW корутундусуна ылайык, быйылкы жылы акы төлөө бюджеттери 4.2% га өстү, компаниялардын үчтөн экисинен көбү "2022-жылы эмгек акыга оңдоолорду пландаштыруудан көбүрөөк" чыгымдашат.

Жылдын орто ченинде айлык акынын көтөрүлүшү да сейрек кездешчү нерседен күнүмдүк болуп калды.

үзгүлтүксүз Story

Айлык акыны жогорулатуунун эң чоң себеби – респонденттердин төртүнчүсү таланттарды жалдоодо жана сактап калууда кыйынчылыктарга дуушар болуп жатканын айтышкан, бул көрсөткүч 3-жылдан бери дээрлик үч эсеге өскөн. АКШдагы ар бир 4 адам ресурстары боюнча адистин төртөө кызматкерлердин жумуштан кетүүсүнүн эң чоң себебин адекваттуу эмес деп эсептешет. компенсация.

Кетүүнүн башка негизги себептери катары мансаптык өсүү жана өсүү жок, аны HR адистеринин 61% биринчи үчтүккө жана 21% башкы себеп катары көрсөтүшкөн жана алдыңкы үчтүккө кирген жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн жоктугу. себептери HR адистердин 43% жана негизги себеби 13%.

LinkedIn'дин маалыматы боюнча, компенсация, жумуш / жашоо балансы, ийкемдүү иштөө тартиби жана квалификацияны жогорулатуу да талапкерлер бүгүнкү иш берүүчүлөрдөн издеген нерселердин тизмесинде турат. Global Talent Trends отчету.

"Талантты сактап калуу үчүн, уюмдар өз кызматкерлерин сактап калуу үчүн бир нече иш-аракеттерди колдонушу керек (базалык айлык акыны жогорулатуу гана эмес)," Йоханссон билдирди. «Бул кызматкерлердин тажрыйбасын жакшыртуудан баштап, көп түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзияга көбүрөөк басым жасоого же жумуш ордунда көбүрөөк ийкемдүүлүккө чейин болушу мүмкүн. Мындан тышкары, аларга бонустарды же спот сыйлыктарды сунуштоо же эмгек акы диапазондорун агрессивдүү тууралоо аркылуу конкреттүү кызматкерлер топторун сактап калуу үчүн максаттуу мамиле керек болушу мүмкүн.

Натыйжада, иш берүүчүлөрдүн үчтөн экиси (67%) бул жылы жумуш ордунда көбүрөөк ийкемдүүлүктү камсыз кылышты, ал эми 61% сурамжылоонун жыйынтыктарына ылайык, көп түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзивдүүлүккө (DEI) көбүрөөк басым жасашкан.

"Жумуш дүйнөсү канчалык өзгөргөнүн эске алганда, кызматкерлер иш берүүчүлөрдөн мурдагыдан да көбүрөөк талап кылып жатышат", - деди Рэнд Гаяд, LinkedInдин экономика жана дүйнөлүк эмгек базарынын жетекчиси Yahoo Money. "Мурдагыдан көбүрөөк компаниялар өздөрүнүн тартуу жана кармап калуу стратегияларын кайра аныктап, кызматкерлердин бүткүл жашоосун эске алган баалуу сунуштарды түзүшү керек."

Керри Yahoo Money компаниясынын улук баяндамачысы жана улук кабарчысы. Аны Twitterде ээрчи @kerryhannon

Yahoo Money'дин акыркы жеке каржы тенденцияларын жана жаңылыктарын окуңуз.

Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, жана LinkedIn.