кийин миңдеген кызматкерлер Кабарларга караганда, ушул аптада Илон Масктын жаңы “хардкор” маданиятына же чыгып кетүүгө ультиматумдан баш тартты, кеткен жана калган кызматкерлер бир чоң суроо менен калды: Эми эмне болот?
Сатып алды деп ойлогон адамдар Маск аларды кайра жумушка чакырганга аракет кылабы деп ойлошот. Кызматтан бошотулган жумушчулар кандай бошонуу төлөнүп жатканын же качандыр бир убакта көрсөтүлөрүн билишпейт. Калууга үндөгөн адамдар Масктын алар үчүн же компания үчүн кандай планы бар экенин билишпейт.
Мурдагы кызматкерлердин биринин айтымында, Маск бейшемби күнү инженерлер менен жолугуп, аларды калууга азгыруу үчүн өткөрдү, ал эми компаниянын сыртынан келген "акылсыздар" - Масктын башка ишканаларынан тартылган кызматкерлердин аралашмасы жана мультимиллиардердин орбитасында "ооба" деген ар кандай адамдар менен жолугушту. компаниянын номиналдуу анча маанилүү эмес сегменттери. (Твиттердин мурунку жана кеткен кызматкерлери Масктын жазасынан коркуп, атын атагысы келбеген бул макала үчүн сүйлөшүүгө макул болушкан.)
Экс-кызматкер императордун кийими жок деп мүнөздөгөн жагдайда, кызматкерлер эмне үчүн Масктын жетекчилигине ишениши керек деген жалгыз аргумент анын мурунку бизнестеги ийгиликтери жана жанында жүргөн адамдардын байып кетиши мүмкүн экендиги жөнүндө айта алган.
Бирок компания эч кандай конкреттүү компенсация келишимдерин сунуш кылган эмес, деп улантты мурдагы кызматкер, Маск дагы кененирээк планды же стратегиялык көз карашты сунуш кылган жок.
Платформанын траекториясы Масктын жетекчилиги астында бир нече күн сайын өзгөрүп тургандай. Платформанын колдонуучуну текшерүү тутумунун иштешин өзгөртүү аракеттери солгундап, премиум жазылууларга бурулуп, платформанын колдонуучу базасында ойноо үчүн акы төлөө хронологиясы чындыгында кандай болот деген суроону калтырды. Кээ бирлери бар ойлонуп Маск Twitterди порнографияга көбүрөөк ылайыктуу кылууну көздөйт.
Коштошуу Twitter баракчасында Питер Клоуз - анын LinkedIn баракчасы аны компаниянын улук программалык инженери катары аныктайт - Масктын оюндун так планынын жоктугу анын компаниядан кетишине түрткү болгон.
"Биз менен бөлүшүлгөн көрүнүш болгон жок" Клоуз жазган. «Тесладагыдай 5 жылдык план жок. Твиттерде кимдир бирөө көрө алгандан башка эч нерсе жок. Бул калгандар үчүн келе жатат имиш, бирок суроо сокур ишеним жана аны көрө электе ажырашуу сунушуна кол коюуну талап кылган. Таза берилгендик сыноо."
Кызматкерлердин жана экс-кызматкерлердин өздөрүнүн жана компаниянын келечеги тууралуу суроолоруна бошонуу төлөмү негизги орунда калды.
"Кызматтан бошотуунун бардык баскычтарындагы бардык адамдар үчүн иш жүзүндө кандай болору азырынча белгисиз", - деди ролу 4-ноябрда кыскартылган мурдагы продукт дизайнеринин бири. жумуштан бошотуу тууралуу маалыматы жок».
Твиттердин адам ресурстары бөлүмү 4-ноябрда жөнөткөн электрондук кат, анын көчүрмөсүн The Times карап чыккан, жумуштан бошотулган кызматкерлер бир жуманын ичинде жумуштан кетүү сунушунун чоо-жайын ала турганы айтылган.
Бул эки жумадан ашык убакыт мурун болгон. Ошентсе да, кызматкерлер эч нерсе келген жок дешет.
Дизайнер азыр Twitterдин "активдүү эмес" жумушчу күчүнүн бир бөлүгү болуп саналат - техникалык жактан февралга чейин кызматкер болуп саналат, ал эми ошол эле учурда айлык акы алат, бирок иш жүзүндө эч кандай иш кылбайт. The Times тарабынан каралып чыккан компаниянын электрондук каттарына ылайык, кесилиш ошол лимбо аяктагандан кийин башталат деп болжолдонууда, бирок анын кандай болору белгисиз.
Маск бир нече жолу иштен бошонгон кызматкерлерге үч айлык бошонуу жөлөкпулун алат деп ырастады: бир жолу Tweet анда ал бул планды "мыйзам боюнча талап кылынгандан 50% көбүрөөк" деп мүнөздөдү жана кайра электрондук катында ал кызматкерлерге ультиматум сунуш кылган.
Диспентация процесси кандай боло тургандыгы жөнүндө "нөлдүк маалымат" сунушталды, деп билдирди мурдагы дизайнер электрондук почта аркылуу жана кол коюу үчүн эч кандай "расмий" эч нерсе жок. Маск үч айлык иштен чыгуу менен эмнени айткысы келгени да түшүнүксүз: “3 айлык маянабы? 3 ай отставка? [Маск] айлык акы менен иштен чыгууну бир нерсе деп эсептейби?»
"Жумуштан бошотууга татыктуу даярдыктын жана байланыштын жоктугу адамдардын нааразычылыгын жаратат" деди кеткен дизайнер. "Биз техникалык жактан дагы эле иштегендиктен ... биз бул нааразычылыкты өтө этияттык менен чечишибиз керек, анткени биз дагы эле себеп менен иштен кетүүнүн алдын алгыбыз келет, бул ажырашуу күнүнө чейин айлык акыны жоготууга жана ошондой эле жумуштан кетүүдөн айрылууга алып келет."
The Times дагы карап чыккан 4-ноябрда HR электрондук почтасына тиркелген көп берилүүчү суроолордо кызматкерлердин иштебеген мөөнөттөрү аяктагандан 45 күн өткөндөн кийин жумуштан бошонуу жөнөтүлөөрү айтылган. Бирок бул акыркы убакта татаал болушу мүмкүн отчеттор Инсайдердин Кали Хейстин айтымында, Twitterдин эмгек акы төлөө бөлүмү толугу менен отставкага кеткен (бирок кээ бир бухгалтерлер калган).
Дагы бир мурдагы кызматкер бошотуу пакеттери али чыга электигин жана жумуштан бошотулган кызматкерлердин ден соолугун камтуу жөнүндө маалыматы жок экенин ырастады. Мурдагы дизайнердин айтымында, кызматкерлерге жумуштан бошотуу процесси тууралуу суроолорду берүү үчүн бирдиктүү электрондук почта дареги берилген, бирок ага эч ким жооп берген жок.
Маск кызматка келгенге чейин Твиттердин иштен чыгуу пакетине эң аз дегенде эки айлык маяна, ошондой эле пропорционалдуу иштиктүү бонус жана жумуш визалары үчүн кеңейтилген колдоо камтылган, деди продукт дизайнери.
"Көпчүлүгүбүздө юристтер бар, анткени биз ажырашуулар мурунку [Мускка чейинки] келишимдерге ылайык келбейт деп күтөбүз" деди дизайнер. Эгерде Твиттер иштебеген мезгилде төлөнүүчү төлөм, чындыгында, бошонуу жөлөкпулу деп көрсөтсө, "биз Твиттердин кызматкерлери катары белгилүү болгон жапа чеккен Tweeps менен потенциалдуу класстык акцияны даярдап жатабыз".
Масктын үстүнөн сот жообуна тартылып жаткан мурдагы кызматкерлер үч юридикалык фирма менен байланышка чыгышкан.
"Биз бардыгыбыз мыйзамдуу түрдө иштен чыгуунун чоо-жайын күтүп жатабыз", - деди дизайнер, бирок консультация алган юристтер "биздин катуу дооматыбыз бар жана биз баштапкы иштен чыгууга тийишпиз деп ишенишет (2 айлык эмгек акы + 3 айлык укук) /бонус жана виза камтуусу).”
Ноябрдын башында Маск четтетилсе компаниянын дээрлик 50%, бул бошоткондорго эки-үч айга жумуштан болорун убада кылган. Ал болчу дээрлик дароо сотко берди Маск массалык кыскартуулар боюнча федералдык жана штаттык эмгек мыйзамдарын бузган деп ырастаган мурдагы кызматкерлер тарабынан.
Laura Reathaford, Lathrop GPM компаниясынын Калифорниядагы жумуш боюнча юристи, Масктын кызматкерлерин "катуу" эмгек маданиятына үндөгөн электрондук почтасы иш менен алектенүүнү каалабагандар үчүн иш-аракетти токтотуу болуп саналат деп айтты.
"Ал таштоону жана үч ай иштен алууну сунуштады" деди Ретафорд. "Эгер кимдир бирөө бул сунушту кабыл алса, аны ишке ашырууга болот окшойт."
Маск оюн өзгөртүп, жаңы Твиттерге кошулбагандардын баарын иштен кетирбөөнү чечиши мүмкүн, же иштен чыгууну сунуштабайт, бирок кызматкерлер анын эрежелери менен ойнобоосу керек. "Кандайдыр бир келишим боюнча сүйлөшүүлөрдө тараптардын бири өз оюн өзгөртө алат, ал эми экинчи тарап сүйлөшүүлөрдү улантууну кааласа, чече алат" деди Ретафорд.
Кызматкерлер Масктын артынан эки жол менен барышы мүмкүн: келишимди бузуу же Greif & Co инвестициялык банкынын башкы аткаруучу директору Ллойд Грейфтин айтымында, "зыяндуу ишеним" деп аталган нерсе. Биринчиси, Масктын электрондук почтасы натыйжалуу оозеки келишим экендигине негизделген. эки тарап кол койгон расмий жазуу жүзүндөгү келишим болбосо да. Экинчиси, кайсы бир тарап башка тарап берген убадага таянып, анын айынан зыянга учураса же жоготууга учураса болот. Мында кызматкерлер жумушсуз калып, жаңы жумуш издеп жүргөндө үч айлык бошонуу жөлөкпулу убадасына таянышат.
"Менин оюмча, бул ачык жана жабык иш" деди Грейф. "Мунун алдын ала турган бирден-бир нерсе - бул банкроттук" - эгерде Маск Twitter банкроттугуна арыз берсе, бул, балким, ал кызматкерлерге бошонуу акысын төлөөдөн кутулууга мүмкүн болгон жалгыз жол болмок.
Юристтер кыскартылган кызматкерлердин айрымдары Маскка каршы кодулоо иштерин ийгиликтүү козгошу мүмкүн деп айтышты, мурдагы дизайнер, айрыкча улгайган кызматкерлер, ата-энелик өргүүдө жүргөндөр же расасына же жынысына жараша жабыр тарткандар.
Твиттердеги учурдагы башаламандык, балким, масштабы жана ылдамдыгы менен таң калыштуу болсо да, эскертүүсүз эле пайда болбойт. Бул бир нече айга созулган сатып алуу драмасынан кийин, компаниянын тагдыры бир нече жума сайын алдыга жана артка өзгөрүп тургандай сезилди.
Маск апрель айында демилгелеген сатып алуу келишиминен баш тартууга аракет кылгандан кийин 28-октябрда платформаны көзөмөлдөөнү жыйынтыктады. Ошондон бери Твиттердин катарын белгисиздик жана өз жумушунун тагдырына коркунуч туудурду жана көптөгөн кызматкерлер чындап эмоционалдык түрдө инвестициялангандай көрүнгөн платформа.
Акыркы бир нече жуманын ичинде барган сайын көбүрөөк жетекчилер жана кызматкерлер кызматтан кетишти же Масктын "катуу" жаңы маданият жөнүндө жарлыгы чыкканга чейин, коомдук же маалыматка ылайык, ички каналдарда Маскты сындаганы же ага каршы сүйлөгөнү үчүн иштен бошотулду.
Мурдагы инженер-программист Клоуз коштошуу твиттеринде "Калгандарды кармоо планы жок болчу" деп жазган. «Гризонтто бороон-чапкын менен жабыш үчүн эч кандай ачык-айкын өйдө жагы жок. Жөн гана "бизге ишен" стилиндеги оозеки убадалар.
"Бирок," деп кошумчалады ал, "7 айга созулган сатып алуу драмасынан кийин жалпысынан твиттер ишенимсиз болду."
Twitter мындан ары расмий байланыш командасы жок жана комментарий алуу үчүн байланышууга мүмкүн эмес.
Бул окуя башында пайда Los Angeles Times.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html