ИЛЛЮСТРАЦИЯ БОЮНЧА FORBES; Сүрөттөр Тео Варго/WireImage/Getty Images
Tesla компаниясынын башкы директору Илон Маск Эксперттердин айтымында, баш ийген кызматкер менен романтикалык мамиледе болгон, акыркы жылдарда жок дегенде үч башка жогорку даражалуу жетекчилердин мажбурлап кетишине алып келген жана Тесланын өзүнүн жүрүм-турум кодексин бузган болушу мүмкүн болгон жүрүм-туруму.
Маск өткөн жылдын ноябрында Шивон Зилис менен эгиздерди унчукпай тосуп алган Business Insider. Зилис учурда 2016-жылы Маск тарабынан негизделген Neuralink компаниясында операциялар жана атайын долбоорлордун директору. "Калктын аздыгы кризисине жардам берүү үчүн колумдан келгендин баарын жасап жатам", - деп Зилис менен болгон мамилесинен эгиз балдары бар деген кабардан кийин Маск бейшемби күнү твиттерде жазды.
2017-жылдан 2019-жылдын августуна чейин Зилис Теслада кызматкер болгон. Маск менен Зилистин романтикалык мамилеси качан башталганы белгисиз болсо да, эгер ал Зилис Теслада жүргөндө башталса, анда бул мамилелерди одоно бузгандык болмок. Тесланын бизнес этика кодекси, - дейт Жеффри Сонненфилд, Йель университетинин лидерлик боюнча улук деканы.
Тесла кодекси жетекчилер жана кол алдындагы кызматкерлер менен болгон мамилеге түздөн-түз тыюу салбайт, бирок ал кызматкерлерди "кызыкчылыктардын кагылышуусунан качууга" чакырат - конкреттүү мисал катары келтирилген "тууганын, жубайын же романтикалык өнөктөшүн көзөмөлдөө". Кодекс чыр-чатактын бар-жоктугун аныктоо үчүн кызматкерлерди HR өкүлүнө мамилелерин ачып берүүгө багыттайт. Маск менен Зилис Tesla жана Neuralink HR бөлүмдөрүнө мамилелери тууралуу кабардар кылган-билбегенин сураган электрондук каттарга дароо жооп беришкен эмес. Тесла жана Neuralink да суроолорго жооп беришкен жок.
Маск менен Зилистин мамилеси ал Neuralink'те иштей баштаганга чейин башталбаса дагы, мамиле Тесланын кодексин бузушу мүмкүн, анткени Тесланын көрүнүктүү башкы директорунун иш-аракеттери анын компаниясына таасир этет, дейт Жули Мур, Employment Practices компаниясынын жумуш боюнча юристи. Топ. Сонненфельд кошумчалайт, Neuralink компаниясы Масктын кызматкер менен мамиледе болушуна каршы эч кандай саясаты жоктой сезилет, бирок бул иш "башкаруучулук жүрүм-турумдагы начар пикирди" билдирет.
Масктын Зилис менен болгон мамилесинин ачыкка чыгышы анын жүрүм-туруму үчүн уламдан-улам текшерилип турган учурга туш келди. Business Insider жакында билдирди 2018-жылы SpaceX Масктын сексуалдык аракеттеринен баш тарткан стюардессанын Илон Маскка карата сексуалдык асылуу боюнча айыптоолорун чечүү үчүн 250,000 XNUMX доллар төлөгөн. Маск бул отчетту “саясий мотиви бар хит” деп четке какты. Өткөн айда SpaceX кызматкерлери тараткан ачык кат ички, башкы директордун Twitterдеги жүрүм-турумун айыптап, ылайык Verge.
Иш менен камсыз кылуу практикасы боюнча эксперттер компанияларга консенсуалдык мамилелер боюнча саясатты жүргүзүүнү сунушташат, анткени, алардын айтымында, мындай мамилелер корпоративдик маданиятта моралдык жана кесипкөйлүккө таасир этиши мүмкүн. Challenger, Gray & Christmas аткаруучу машыктыруучу фирмасы жүргүзгөн сурамжылоого ылайык, компаниялардын 78% менеджер менен кызматкердин ортосундагы консенсуалдык мамилелер боюнча формалдуу саясаттар бар.
Кинопродюсер Харви Вайнштейнге каршы айыптоолор коюлгандан кийин, бул сан #MeToo кыймылынан кийин 70%дан көбөйгөн. Ошондон бери ири коомдук компаниялардын айрым жогорку даражалуу башкы директорлору кол алдындагы кызматкерлер менен мамиледе болуу жана өз компанияларынын саясатын бузгандыгы үчүн чоң бааны төлөштү.
Солдон: CNNдин экс-президенти Джефф Цукер, Макдоналдстын экс-башкы директору Стив Истербрук жана Intelдин мурдагы башкы директору Брайан Крзанич.
Брюс Гликас/Getty Images; Дрю Анжерер/Getty Images; Forbes үчүн Этан Пайнс
Маселен, Макдоналдстын мурдагы башкы директору Стив Истербрук 2019-жылдын ноябрында кеминде үч кол алдындагы кызматкер менен сексуалдык мамилеге барганы үчүн кызматынан бошотулган. 2018-жылы Intel компаниясынын мурдагы башкы директору Брайан Крзанич ички иликтөөдө анын бир кызматкер менен макулдашылган мамилеси бар экени аныкталгандан кийин кызматтан кетүүгө аргасыз болгон. Ушул жылдын башында CNNдин башкы директору Жеффри Цукер кесиптеши менен болгон мамилесин ачыкка чыгара албагандыктан кызматтан кеткен. Июнь айында Винс Макмахон өз ыктыяры менен WWEнин төрагасы жана башкы директорлугунан бир кызматкер менен болгон мамилеси боюнча тергөө аяктаганга чейин кеткен.
Тесланын саясаты консенсуалдык мамилелерге ачык тыюу салбаганын, тескерисинче, кызыкчылыктардын кагылышуусуна басым жасабаганын эске алсак, Тесланын директорлор кеңеши кандай иш-аракеттерди карашы мүмкүн экенин айтуу кыйын. "Кеңештин мүчөлөрү өздөрүнүн ички кеңештери, сырткы жумушка орношуу боюнча адвокаттары, пиарлары менен биригип жатышат жана алар соттоого шашкылары келбейт" дейт Мур.
Мур кошумчалайт, Neuralink же Tesla директорлор кеңеши тарабынан эч кандай чара көрүлбөсө, башка директорлорго мындай мамилелер үчүн жоопкерчилик азайып баратат деген билдирүү жөнөтүшү мүмкүн. "Сот документтеринде ал эки баланын атасы экенин моюнга алуу керек" дейт ал. «Апа ал кезде ишканада жетекчи болуп иштеген. Анда эрежелер ага тиешелүүбү? Байлыгы, бийлиги, макамы, атактуулугу үчүн жазасыз жүрүүгө уруксатпы?»
Делавэр университетинин корпоративдик башкаруу боюнча эксперти Чарльз Элсондун айтымында, Масктын баалуу кагаздарды жөнгө салуучу органдар менен болгон чоң чыр-чатагына байланыштуу акыркы тарыхты эске алганда, директорлор кеңешинин Маскка каршы чара көрүшү күмөн. "Эгер башкармалык соттун чечими менен аяктаган SECтин чоңдуктагы бузуусуна реакция кылбаса, мен алардын азыр эч нерсе кылганына таң калмакмын" дейт Элсон. Forbes. "Ал падыша жана эски тамаша айткандай, падыша эч кандай жамандык кыла албайт."
Алан Онсмандын кошумча баяндамасы
Forbes КӨБҮРӨӨК
Source: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/