Илон Маск кызматкерлерине ультиматум коюуда.
The суроо боюнча электрондук почта, 31-майдагы жана «Элон» деген кол коюлган, чын ыкластуу жана электромо-билдерди жасоочу ишкана-нын жетекчи кызматкерлерине кайрылган. Ал ачык эле: "Алыстан иштөөгө мындан ары жол берилбейт" деп аталды.
The Улуу каршылык эки жылдан ашык үйдөн иштегенден кийин офиске толук убакытта кайтып келүү керекпи же жокпу деген маселе боюнча кызматкерлер компанияларга каршы чыкканын көрдү. COVID-19 пандемиясы адамдардын жашоосун түп-тамыры менен өзгөрттү жана андан көп нерсеге алып келди 1 миллион өлүм АКШда гана, бирок ал ошондой эле миллиондогон жумушчуларга алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө сейрек түшүнүк берди жана дагы эле кеңседе жүргөндө эле жемиштүү болуу мүмкүнчүлүгүн берди.
Кээ бир кызматкерлер жеке жумушка кайтып келүү боюнча жетекчиликтин күтүүлөрүнө каршы катуу артка чегинип жатканы таң калыштуу эмес. "Эгерде биз кимдир бирөө бизди бир нерсе кылууга мажбурлап жатат деп ойлосок, биз бул өзгөрүүгө бирдей күч менен каршы турабыз", - деди Дэвид Шонтал, Түндүк-Батыш университетинин Келлогг башкаруу мектебинин стратегия профессору. «Адамзат баарынан жогору баалаган нерсе – бул биздин автономия. Акыркы эки жылда биз кесиптештерибиз менен болгон жолдоштуктан жана жеке өз ара аракеттенүүдөн айрылдык, бирок биз өзүбүздүн графигибизди түзө ала турган автономияга ээ болдук».
«"Эгер кимдир бирөө бизди кандайдыр бир нерсе кылууга мажбурлап жаткандай сезилсе, биз ошол өзгөрүүгө бирдей күч менен каршы турабыз."«
— Дэвид Шонтал, Түндүк-Батыш университетинин Келлогг башкаруу мектебинин стратегия боюнча профессору
Жогоруда айтылган Tesla электрондук почтасында Маск өзгөчө жагдайлар түздөн-түз өзү тарабынан каралып, каралаарын айтты, бирок менеджерлер жөн эле Тесла кеңсесинде эң ыңгайлуу боло албастыгын белгиледи. Электрондук катта ошондой эле мындай деп жазылган: «Мындан тышкары, «офис» негизги Tesla кеңсеси болушу керек, жумуш милдеттерине тиешеси жок алыскы филиал эмес, мисалы, Фремонт фабрикасынын адамдык мамилелерине жооптуу, бирок кеңсеңиз башка штатта болушу керек. ”
Үйдөн жарым-жартылай же толук убакытта иштей алгандар үчүн бул люкс көйгөй болушу мүмкүн. Тесланын фабрикасынын жумушчулары үйдөн иштөө артыкчылыгына ээ эмес жана сайтта толук убакыт болбоону чечкен менеджерлерди анча баалабашы мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, мугалимдер, медициналык кызматкерлер, чекене соода кызматкерлери жана тейлөө кызматкерлери, негизинен, жеке иштешет. Чынында, Эмгек департаменти гана дейт Кызматкерлердин 7.7% апрель айында телефондон иштеген, бирок Федералдык резервдик кеңештин өткөн айда жарыяланган америкалыктардын экономикалык бакубаттуулугу боюнча сурамжылоосунда кызматкерлердин көбүрөөк пайызы (22%) толугу менен үйдөн иштешет деп эсептелген.
Масктын Кембридждеги Слоун менеджмент мектебинин менеджмент боюнча профессору Том Мерфи Масктын эмнени айтып, эмне кыларын алдын ала айтуу кыйын жана Тесла менен эмне болорун айтуу кыйын, “бирок узак мөөнөттүү келечекте кызматкерлер добуш беришет. буттары менен жана кайда жана качан иштеши боюнча аларга көбүрөөк ийкемдүүлүк берген компанияларда иштөөнү тандашат. Базарлар ушундайча иштейт: сатып алуучулар жана сатуучулар бизнес кылгысы келген адамдарды табышат — бул учурда бул эмгек рыногунда болуп жатат».
«"Тесла өзүнүн жергиликтүү Улуу отставкасын баштоодо."«
— Николас Блум, Стэнфорд университетинин экономика бөлүмүнүн профессору
Жумушчулар кеңседе көп же дайыма болушу керек деп эсептеген жогорку даражалуу жетекчилер ар дайым болот жана кээ бир компаниялар ушундай жол менен иштөөнү тандашы мүмкүн, деп кошумчалады ал. «Бирок мен тарыхтын толкуну буга каршы деп ойлойм. Барган сайын көбүрөөк компаниялар барган сайын көбүрөөк жумушчуларга иштеген жери боюнча көбүрөөк эркиндик берет. Технология көп учурларда убакытты үнөмдүү жана жумушчулар үчүн жашоого ыңгайлуу жол менен көбүрөөк же бир аз өндүрүмдүү болууга мүмкүндүк берет».
Ошентип, Телсада жана башка жерлерде канча жумушчу кемеге секире алат? Стэнфорд университетинин экономика бөлүмүнүн профессору Николас Блум: «Масктын талабына жооп кылып, кызматкерлердин дээрлик 60%ы кеңсеге толук убакытта кайтып келишет, бирок 7%га жакыны иш ордунда жана болжол менен жумуштан кетиши мүмкүн. 30% активдүү түрдө башка жумуш издешет». Бул анын 2,500 жумушчунун ай сайын жүргүзгөн сурамжылоосуна негизделген.
«Адатта, таштаган адамдар IT жана финансы сыяктуу ысык аймактарда жогорку билимдүү болушат, мында көптөгөн башка фирмалар жумасына 2-3 күн үйдөн иштөөнү сунушташат. Ошентип, кызматкерлердин көпчүлүгү кайтып келишет, бирок Тесла өзүнүн жергиликтүү Улуу отставкасын баштап жатат "деп кошумчалады Блум.
Башка дүйнөлүк изилдөөлөр жумушчулардын көбүрөөк пайызы кетүүнү ойлонушарын же жаңы концерт тапканын сунуштайт. Бирок бул ошондой эле алар болот деп болжолдойт дагы эле күчтүү жумуш рыногуна кирүү. Жумушчулардын ордунда калышына себеп боло турган дагы бир оюн өзгөрткүч бар: рецессиянын кыялы.
«"Кызматкерлер буттары менен добуш беришет жана кайда жана качан иштей тургандыктары боюнча аларга көбүрөөк ийкемдүүлүк берген компанияларда иштөөнү тандашат."«
— Том Мерфи, MIT Слоун менеджмент мектебинин башкаруу профессору
Бирок, Мерфи үйдөн иштөө дебатында маанилүү жетишпеген нерсе бар экенин айтты - расмий пландаштырылган жолугушууларда болбойт. «Бул коридордо же кофе машинасынын жанында боло турган нерселер. Бул расмий эмес өз ара аракеттерди онлайн режиминде да колдоого алса болот." Мерфи Zoom программасына өзүнүн альтернативасынын үстүндө иштеп жатканын айтты
ZM,
+ 0.19%
жана Google Meet
GOOG,
+ 0.09%
— ачык булактуу программалык камсыздоодо иштеген «Mingler» деп аталган бир кыйла интимдүү видео чат.
Маск ачык айткан биринчи башкы директор эмес. JPMorgan Chase's
JPM,
-1.75%
CEO Джейми Даймон деп айтты жумушчулар 2021-жылдын май айында Wall Street Journal иш-чарасында алыстан иштөө “чапкысы келген адамдар үчүн иштебейт, маданият үчүн иштебейт, идеяларды түзүү үчүн иштебейт. Биз ички иштерге кайтып келгенибизге таң калып жатабыз, бирок бул жашоо». Бирок жакында Димон банктын акыркы жылдык отчетунда тастыкталган "үйдөн иштөө америкалык бизнесте туруктуураак болуп калат".
Масктын Твиттердеги баракчасы, балким, көптөгөн компаниялардын үйдөн иштөө жөнүндө эмнени ойлоп жатканын жана жумушчуларды кеңсеге кайра тартуу зарылдыгын чагылдырат, бирок көпчүлүк муну мындай ачык билдирүү катары кабыл алышпайт, - деди Ванесса. Бурбано, Нью-Йорктогу Колумбия бизнес мектебинин бизнес боюнча доценти.
Бурбано мындай деп кошумчалайт: «Ийкемдүүлүккө жана үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүнө чоң маани берген кызматкерлерди алыстатпаш үчүн же аларды айдап салбоо үчүн, жумушчуларды кеңсеге кайтарууну каалаган компаниялар муну Бул жумушчулар: 'Биз силерди угабыз, муну баалай тургандыгыңды түшүнөбүз, келгиле, компромисс табалы'».
Акыр-аягы, Маск же Даймон сыяктуу кийинки башкы директор үчүн баалуу сабак бар, ал колтугун таштоону тандайт, деди Шонтал. "Кызматкерлериңизге эркиңизди же чечимиңизди мажбурлоонун ордуна, алар менен иштөөгө кайтып келүүнү биргелешип долбоорлоңуз" деди ал. «Кызматкерлер өзгөртүүгө автору бардай сезилгенде же жумушка кайтып келгенде, бул кандайдыр бир «реакцияны» таркатат. Алар буга өздөрүнүн колу бардай сезилет жана бул аларды өзгөртүүнү алда канча кабыл алат».
Булак: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Элон Маск жумушчулар кеңсесине кайтып келиши керек же иштен кетиши керек дейт. Бул чоң кумар оюну: "Тесла өзүнүн жергиликтүү Улуу отставкасын баштап жатат"
Илон Маск кызматкерлерине ультиматум коюуда.
Тесла менен
-2.36%
-0.76%
TSLA,
башкы аткаруучу директору жана уюштуруучусу деп жооп берди бейшемби күнү Кызматкерлерди кеңсеге кайтып келүүгө чакырган ачыкка чыккан электрондук почта: "Алар башка жерде иштеп жаткандай түр көрсөтүшү керек" деген анын Твиттердеги тандоосу болгон.
TWTR,
бейшемби күнү эртең менен.
The суроо боюнча электрондук почта, 31-майдагы жана «Элон» деген кол коюлган, чын ыкластуу жана электромо-билдерди жасоочу ишкана-нын жетекчи кызматкерлерине кайрылган. Ал ачык эле: "Алыстан иштөөгө мындан ары жол берилбейт" деп аталды.
The Улуу каршылык эки жылдан ашык үйдөн иштегенден кийин офиске толук убакытта кайтып келүү керекпи же жокпу деген маселе боюнча кызматкерлер компанияларга каршы чыкканын көрдү. COVID-19 пандемиясы адамдардын жашоосун түп-тамыры менен өзгөрттү жана андан көп нерсеге алып келди 1 миллион өлүм АКШда гана, бирок ал ошондой эле миллиондогон жумушчуларга алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө сейрек түшүнүк берди жана дагы эле кеңседе жүргөндө эле жемиштүү болуу мүмкүнчүлүгүн берди.
Кээ бир кызматкерлер жеке жумушка кайтып келүү боюнча жетекчиликтин күтүүлөрүнө каршы катуу артка чегинип жатканы таң калыштуу эмес. "Эгерде биз кимдир бирөө бизди бир нерсе кылууга мажбурлап жатат деп ойлосок, биз бул өзгөрүүгө бирдей күч менен каршы турабыз", - деди Дэвид Шонтал, Түндүк-Батыш университетинин Келлогг башкаруу мектебинин стратегия профессору. «Адамзат баарынан жогору баалаган нерсе – бул биздин автономия. Акыркы эки жылда биз кесиптештерибиз менен болгон жолдоштуктан жана жеке өз ара аракеттенүүдөн айрылдык, бирок биз өзүбүздүн графигибизди түзө ала турган автономияга ээ болдук».
«"Эгер кимдир бирөө бизди кандайдыр бир нерсе кылууга мажбурлап жаткандай сезилсе, биз ошол өзгөрүүгө бирдей күч менен каршы турабыз."«
— Дэвид Шонтал, Түндүк-Батыш университетинин Келлогг башкаруу мектебинин стратегия боюнча профессору
Жогоруда айтылган Tesla электрондук почтасында Маск өзгөчө жагдайлар түздөн-түз өзү тарабынан каралып, каралаарын айтты, бирок менеджерлер жөн эле Тесла кеңсесинде эң ыңгайлуу боло албастыгын белгиледи. Электрондук катта ошондой эле мындай деп жазылган: «Мындан тышкары, «офис» негизги Tesla кеңсеси болушу керек, жумуш милдеттерине тиешеси жок алыскы филиал эмес, мисалы, Фремонт фабрикасынын адамдык мамилелерине жооптуу, бирок кеңсеңиз башка штатта болушу керек. ”
Үйдөн жарым-жартылай же толук убакытта иштей алгандар үчүн бул люкс көйгөй болушу мүмкүн. Тесланын фабрикасынын жумушчулары үйдөн иштөө артыкчылыгына ээ эмес жана сайтта толук убакыт болбоону чечкен менеджерлерди анча баалабашы мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, мугалимдер, медициналык кызматкерлер, чекене соода кызматкерлери жана тейлөө кызматкерлери, негизинен, жеке иштешет. Чынында, Эмгек департаменти гана дейт Кызматкерлердин 7.7% апрель айында телефондон иштеген, бирок Федералдык резервдик кеңештин өткөн айда жарыяланган америкалыктардын экономикалык бакубаттуулугу боюнча сурамжылоосунда кызматкерлердин көбүрөөк пайызы (22%) толугу менен үйдөн иштешет деп эсептелген.
Масктын Кембридждеги Слоун менеджмент мектебинин менеджмент боюнча профессору Том Мерфи Масктын эмнени айтып, эмне кыларын алдын ала айтуу кыйын жана Тесла менен эмне болорун айтуу кыйын, “бирок узак мөөнөттүү келечекте кызматкерлер добуш беришет. буттары менен жана кайда жана качан иштеши боюнча аларга көбүрөөк ийкемдүүлүк берген компанияларда иштөөнү тандашат. Базарлар ушундайча иштейт: сатып алуучулар жана сатуучулар бизнес кылгысы келген адамдарды табышат — бул учурда бул эмгек рыногунда болуп жатат».
«"Тесла өзүнүн жергиликтүү Улуу отставкасын баштоодо."«
— Николас Блум, Стэнфорд университетинин экономика бөлүмүнүн профессору
Жумушчулар кеңседе көп же дайыма болушу керек деп эсептеген жогорку даражалуу жетекчилер ар дайым болот жана кээ бир компаниялар ушундай жол менен иштөөнү тандашы мүмкүн, деп кошумчалады ал. «Бирок мен тарыхтын толкуну буга каршы деп ойлойм. Барган сайын көбүрөөк компаниялар барган сайын көбүрөөк жумушчуларга иштеген жери боюнча көбүрөөк эркиндик берет. Технология көп учурларда убакытты үнөмдүү жана жумушчулар үчүн жашоого ыңгайлуу жол менен көбүрөөк же бир аз өндүрүмдүү болууга мүмкүндүк берет».
Ошентип, Телсада жана башка жерлерде канча жумушчу кемеге секире алат? Стэнфорд университетинин экономика бөлүмүнүн профессору Николас Блум: «Масктын талабына жооп кылып, кызматкерлердин дээрлик 60%ы кеңсеге толук убакытта кайтып келишет, бирок 7%га жакыны иш ордунда жана болжол менен жумуштан кетиши мүмкүн. 30% активдүү түрдө башка жумуш издешет». Бул анын 2,500 жумушчунун ай сайын жүргүзгөн сурамжылоосуна негизделген.
«Адатта, таштаган адамдар IT жана финансы сыяктуу ысык аймактарда жогорку билимдүү болушат, мында көптөгөн башка фирмалар жумасына 2-3 күн үйдөн иштөөнү сунушташат. Ошентип, кызматкерлердин көпчүлүгү кайтып келишет, бирок Тесла өзүнүн жергиликтүү Улуу отставкасын баштап жатат "деп кошумчалады Блум.
Башка дүйнөлүк изилдөөлөр жумушчулардын көбүрөөк пайызы кетүүнү ойлонушарын же жаңы концерт тапканын сунуштайт. Бирок бул ошондой эле алар болот деп болжолдойт дагы эле күчтүү жумуш рыногуна кирүү. Жумушчулардын ордунда калышына себеп боло турган дагы бир оюн өзгөрткүч бар: рецессиянын кыялы.
«"Кызматкерлер буттары менен добуш беришет жана кайда жана качан иштей тургандыктары боюнча аларга көбүрөөк ийкемдүүлүк берген компанияларда иштөөнү тандашат."«
— Том Мерфи, MIT Слоун менеджмент мектебинин башкаруу профессору
Бирок, Мерфи үйдөн иштөө дебатында маанилүү жетишпеген нерсе бар экенин айтты - расмий пландаштырылган жолугушууларда болбойт. «Бул коридордо же кофе машинасынын жанында боло турган нерселер. Бул расмий эмес өз ара аракеттерди онлайн режиминде да колдоого алса болот." Мерфи Zoom программасына өзүнүн альтернативасынын үстүндө иштеп жатканын айтты
+ 0.19%
+ 0.09%
ZM,
жана Google Meet
GOOG,
— ачык булактуу программалык камсыздоодо иштеген «Mingler» деп аталган бир кыйла интимдүү видео чат.
Маск ачык айткан биринчи башкы директор эмес. JPMorgan Chase's
-1.75%
JPM,
CEO Джейми Даймон деп айтты жумушчулар 2021-жылдын май айында Wall Street Journal иш-чарасында алыстан иштөө “чапкысы келген адамдар үчүн иштебейт, маданият үчүн иштебейт, идеяларды түзүү үчүн иштебейт. Биз ички иштерге кайтып келгенибизге таң калып жатабыз, бирок бул жашоо». Бирок жакында Димон банктын акыркы жылдык отчетунда тастыкталган "үйдөн иштөө америкалык бизнесте туруктуураак болуп калат".
Масктын Твиттердеги баракчасы, балким, көптөгөн компаниялардын үйдөн иштөө жөнүндө эмнени ойлоп жатканын жана жумушчуларды кеңсеге кайра тартуу зарылдыгын чагылдырат, бирок көпчүлүк муну мындай ачык билдирүү катары кабыл алышпайт, - деди Ванесса. Бурбано, Нью-Йорктогу Колумбия бизнес мектебинин бизнес боюнча доценти.
Бурбано мындай деп кошумчалайт: «Ийкемдүүлүккө жана үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүнө чоң маани берген кызматкерлерди алыстатпаш үчүн же аларды айдап салбоо үчүн, жумушчуларды кеңсеге кайтарууну каалаган компаниялар муну Бул жумушчулар: 'Биз силерди угабыз, муну баалай тургандыгыңды түшүнөбүз, келгиле, компромисс табалы'».
Акыр-аягы, Маск же Даймон сыяктуу кийинки башкы директор үчүн баалуу сабак бар, ал колтугун таштоону тандайт, деди Шонтал. "Кызматкерлериңизге эркиңизди же чечимиңизди мажбурлоонун ордуна, алар менен иштөөгө кайтып келүүнү биргелешип долбоорлоңуз" деди ал. «Кызматкерлер өзгөртүүгө автору бардай сезилгенде же жумушка кайтып келгенде, бул кандайдыр бир «реакцияны» таркатат. Алар буга өздөрүнүн колу бардай сезилет жана бул аларды өзгөртүүнү алда канча кабыл алат».
Булак: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo