"Эгер сиз жаңы Twitterдин бир бөлүгү болгуңуз келсе, анда төмөнкү шилтемеге ообаны басыңыз", - деп улантты ал. "Эртең (бейшемби күнү) саат 5:XNUMXгө чейин муну жасабаган адам үч айлык жумуштан бошотулат."
Масктын башкаруу стили талашсыз агрессивдүү жана кээ бир байкоочулар үчүн алысты көрө албаган жана кара ниет.
Дал ушул фон менен 2018-жылы Teslaдагы кызматкерлердин рецензиясы пайда болду.
"Тесланын маданиятынын жийиркеничтүү бөлүгү" Ноябрдын башында Tesla акционери Масктын 50 миллиард долларлык эмгек акы пакетине байланыштуу сотко берген сурамжылоо кызматкерлери компаниянын маданиятына жана жетекчилигине расмий түрдө даттанышканын көрсөттү.
"Тесла компаниянын көз карашына чындап ишенген жана анын ийгилигине үмүт арткан өтө таланттуу, ырайымсыз адамдардан кан төгүүдө", - деп жазган бир жумушчу сурамжылоодо. Insider тарабынан ачылган . "Илон - эң жогорку даражадагы техникалык лидер, бирок коомчулукта кызматкерлердин салымдарын барксыздандырып, аларды каалагандай иштен кетириши мүмкүн болгон кол жеткис тиран катары каралат ... биз башка адамдар сыяктуу эле, компаниянын негизги бирдиги болгон адамдарга мамиле жасайбыз. сарпталуучу ресурс».
Insider жумушчу Тесла "техникалык лидерлик менен эл лидерлигин айырмалай албаганын" кошумчалады жана муну "Тесланын маданиятынын ыплас бөлүгү" деп атаганын билдирди.
Сурамжылоо ошондой эле бир катар суроолорго жооп катары кызматкерлердин жагымдуулугу рейтингинин натыйжаларын ачып берди. Эң начар жагымдуу упайлар компенсация жана Маскка жана анын аткаруучу командасына кызматкерлердин кызыкчылыктарын компаниянын кызыкчылыктары менен тең салмактоо үчүн ишеним чөйрөсүндө болгон.
Тесла - "Өтө уулуу чөйрө" Кызматкерлердин сурамжылоосу тынчсыздануусун билдирген бир катар кошумча комментарийлерди көрсөттү. Аларга төмөнкүлөр кирет:
«Илон ал команданы киргизген позицияны ээлеши керек. Ал жана Ж.Б. муну өздөрүнө алышы керек. Алар дароо эле аларга отчет берип жаткандардын баарын жумуштан кетирүүнү токтотушу керек жана алардын бизнес жүргүзүүсүнөн коркутууларды алып салышы керек. Кайсы учурда болбосун, мени же менин айланамдагы кимдир-бирөөнү жумуштан кетиришээрин сезем жана мен бул өтө уулуу чөйрөдө көпкө турууну пландаган жокмун. "... Илон жана Exec командасы тарабынан дизайндын начар деңгээлине, реалдуулукка негизделбеген графикке жана ресурстардын жетишсиз бөлүштүрүлүшүнө эч кандай жооп бербестен, төмөнкү деңгээлдеги инженерлерге коюлган күнөө мени Элонго болгон ишенимди жоготууга алып келди. компания." "... адамдарга реалдуу эмес милдеттенмелерди алуу үчүн Элон тарабынан кордолбоого мүмкүнчүлүк бер." «Менин оюмча, Тесладагы маданиятка көбүрөөк күч-аракет жумшоо керек. Мен жумуш укмуштуудай маанилүү экенин жана баарыбыз талыкпай иштешибиз керек экенин билем, бирок биз дагы жеке деңгээлде өзүбүздү билдирүү жана ырахат алуу үчүн соода түйүндөрүнө муктажбыз... Ошондой эле Илон Маск менен аткаруучу команданын байланыштары аз... Менимче, бул маанилүү. [алар] мезгил-мезгили менен компанияга кызыктуу жаңыртуулар менен кайрылышат, андыктан биз коомчулукту жана таандык болгонду көбүрөөк сезебиз».