Disney жетекчилерге жөнөтүлгөн ички меморандумга ылайык, максаттуу жумушка алууну токтотууну, ошондой эле кээ бир жумуш орундарын кыскартууну пландаштырууда.
"Биз кызматкерлердин санын толуктоолорду максаттуу жалдоо аркылуу чектеп жатабыз" деди башкы директор Боб Чапек жума күнү жөнөтүлгөн жана CNBC тарабынан алынган бөлүм башчыларга эскертмеде. «Эң маанилүү, бизнес-айдоо кызматтарынын чакан бөлүгүнө жалдоо улантылат, бирок калган бардык ролдор токтоп турат. Сиздин сегмент лидерлериңизде жана HR топторуңузда бул сиздин командаларыңызга кандай колдонулаары жөнүндө көбүрөөк маалымат бар.
Чапек ошондой эле жетекчилерге иш сапарлары маанилүү сапарлар менен гана чектелиши керектигин айтты. Жолугушууларды мүмкүн болушунча виртуалдык түрдө өткөрүү керек, деп жазган ал меморандумда.
Дисней ошондой эле башкы каржы директору Кристин Маккарти, башкы кеңешчи Орасио Гутиеррес жана Чапектен турган "чыгаша түзүмүнүн жумушчу тобун" түзүүдө.
Бул кадамдар Диснейдин билдирүүсүнөн кийин жасалды чейректин жыйынтыгын кейиткен. Шаршемби күнү компаниянын акциялары кескин төмөндөп, 52 жумалык эң төмөнкү деңгээлге жетип, жуманын аягында кайра көтөрүлдү.
МакКарти шейшемби күнү Диснейдин кирешеси боюнча телефон чалып, компания чыгымдарды кыскартуунун жолдорун издеп жатканын айтты.
"Учурда биз чыгашалар базасын активдүү баалап жатабыз жана биз маанилүү эффективдүүлүктү издеп жатабыз" деди ал. "Алардын айрымдары жакынкы мөөнөттүү үнөмдөөнү камсыз кылат, ал эми башкалары узак мөөнөттүү структуралык пайда алып келет."
Disney'дин агымдык кызматтары өткөн чейректе 1.47 миллиард доллар жоготкон, жылдагыдан бирдиктин жоготуусу эки эседен ашык. МакКарти 2023-жылы жоготуулар жакшырат деп айтты, ал эми Чапек 2024-жылдын аягына чейин стриминг пайдалуу болот деп убада кылды.
Башка ири медиа жана оюн-зоок компаниялары, анын ичинде Warner Bros. Ачылыш жана Netflix, баалар төмөндөп кеткендиктен, быйыл жумуш орундарын кыскартты. Disney жумуш орундарын жок кылуу планын жарыялаган жок.
Дисней лидерлери -
Биз 2023-фискалды баштаганда, мен Кристин МакКарти экөөбүз ушул жуманын киреше чалуусунда шилтеме кылган чыгымдарды башкаруу аракеттери жөнүндө сиз менен түз байланыштагым келет. Бул аракеттер бизге Disney+ үчүн 2024-фискалдык рентабелдүүлүккө жетүү боюнча маанилүү максатка жетүүбүзгө жардам берет жана бизди жалпысынан кыйла натыйжалуу жана шамдагай компанияга айлантат. Бул иш бардык компаниялар жана биздин өнөр жайыбыз күрөшүп жаткан экономикалык белгисиздиктин фонунда жүрүп жатат.
Кээ бир макроэкономикалык факторлор биздин көзөмөлүбүздөн тышкары болсо да, бул максаттарга жетүү баарыбыздан биз көзөмөлдөй ала турган нерселерди, эң негизгиси, чыгымдарыбызды башкаруу үчүн өз салымыбызды кошууну талап кылат. Баарыңардын бул аракетте маанилүү роль ойнойсуңар, жана улук лидерлер катары мен сиз муну бүтүрөсүз деп билем.
Ачык айтканда, мен биздин алдыга койгон максаттарыбызга жетүү жөндөмүбүзгө жана бул башкаруучу команданын бизди ошол жакка жеткире аларына ишенем.
Бул сапарда бизге жетекчилик кылууга жардам берүү үчүн, мен аткаруучу кызматкерлерден турган чыгаша түзүмүнүн жумушчу тобун түздүм: биздин каржы директорубуз Кристин МакКарти жана башкы кеңешчи Орасио Гутьеррес. Мени менен бирге, бул команда биздин максаттарга жетүү үчүн зарыл болгон маанилүү чоң сүрөт чечимдерди кабыл алат.
Биз бул ишти нөлдөн баштап жаткан жокпуз жана буга чейин бир нече кийинки кадамдарды койгонбуз — алар жөнүндө менден түздөн-түз угушуңузду кааладым.
Биринчиден, биз мазмун лидерлери жана алардын командалары менен иштешип, компаниянын мазмунун жана маркетинг чыгымдарын кылдат карап чыктык. Биз өзүбүздүн теңдешсиз синергетикалык машинабыздын сапатын же күчүн курмандыкка чалбайбыз, бирок биз инвестицияларыбыздын эффективдүү болушун жана аудиторияга да, компанияга да олуттуу пайда алып келишин камсыздашыбыз керек.
Экинчиден, биз кызматкерлердин санын толуктоолорду максаттуу жалдоо аркылуу чектеп жатабыз. Эң маанилүү, бизнести башкаруучу кызматтардын чакан бөлүгүнө жалдоо улантылат, бирок калган бардык ролдор токтоп турат. Сиздин сегмент лидерлериңизде жана HR топторуңузда бул сиздин командаларыңызга кандай колдонулаары жөнүндө көбүрөөк маалымат бар.
Үчүнчүдөн, биз SG&A чыгымдарыбызды карап жатабыз жана натыйжалуулукту жогорулатууга мүмкүнчүлүк бар экенин аныктадык, ошондой эле уюмду алда канча шамдагай кылып өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк бар. Жумушчу топ бул ишти үнөмдөөгө жана уюштуруучулук өркүндөтүүгө жетишүү үчүн сегменттик топтор менен өнөктөштүктө жүргүзөт. Биз бул баалоо процессинде иштеп жатып, үнөмдөөнү табуу үчүн операциялардын жана эмгектин ар бир жолун карап чыгабыз жана бул карап чыгуунун бир бөлүгү катары кызматкерлердин кыскарышын күтөбүз. Жакынкы аралыкта, бизнес саякат азыр маанилүү сапарлар менен гана чектелиши керек. Саякатты талап кылган жеке жумуш сессиялары же тышкаркы жерлер сиздин аткаруучу топтун мүчөсүнүн алдын ала макулдугун жана карап чыгуусун талап кылат (б.а., сегменттин төрагасынын же корпоративдик аткаруучунун түз отчету). Мүмкүн болушунча бул жолугушууларды виртуалдык түрдө өткөрүү керек. Конференцияларга жана башка тышкы иш-чараларга катышуу да чектелет жана сиздин аткаруучу командаңыздын мүчөсүнүн макулдугун талап кылат.
Биздин трансформация биздин бүгүн эле эмес, келечекте жакшы өнүгүүбүздү камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан — жана сиз биздин жумушчу топубуздан алдыдагы жумаларда жана айларда көбүрөөк уга аласыз.
Бул сиздин жана сиздин командаңыздардын көбү үчүн оор процесс болорун толук билем. Биз катаал жана ыңгайсыз чечимдерди кабыл алууга туура келет. Бирок бул лидерликти талап кылган нерсе жана ушул маанилүү мезгилде кадам таштаганыңыз үчүн алдын ала рахмат. Биздин компания 100 жылдык тарыхыбызда көптөгөн кыйынчылыктарга туруштук берди жана мен биздин максаттарыбызга жетебиз жана эртеңки чөйрөгө ылайыктуураак, дагы шамдагай компанияны түзөөрүбүзгө эч кандай шек жок.
Сиздин жетекчилигиңиз үчүн дагы бир жолу рахмат.
-Боб
Булак: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html