Рецессиядан коркуп жатканына карабастан, өндүрүш жетекчилери келечекке оптимисттик көз карашта, көпчүлүк жалдоолорду көбөйтүп, технологияга коротууну пландаштырууда.
ITӨндүрүүчүлөр үчүн катаал жыл болду, жеткирүү чынжырчасы, инфляция жана рецессия коркунучу. Акыркы сурамжылоого ылайык, өндүрүш жетекчилеринин таң калтырган 95% келечекке оптимисттик көз карашта экенин айтышкан. Forbes, Xometry жана Zogby.
Декабрдын этегинде 150 өндүрүш жетекчилеринин жалпы улуттук сурамжылоосу көрсөткөндөй, жетекчилердин бештен үч бөлүгү (60%) "келечек жаркын көрүнөт" десе, дагы үчтөн бири (35%) "туннелдин аягындагы жарыкты көрөт" деп айтышкан. .”
Төмөнкү билдирүүлөрдүн кайсынысы сиздин компанияңыздын учурдагы ден соолугуна байланыштуу сиздин көз карашыңызга жакыныраак?
Америкалыктардын капчыгын кескен жана Байдендин администрациясы үчүн саясий коркунучту жараткан туруктуу инфляциянын экономикалык фонунда бул оптимизм таң каларлык, өндүрүшкө тоскоол болгон жеткирүү чынжырындагы кыйынчылыктар, рецессиядан коркуу коркунучу жана дээрлик күн сайын эскертүүлөр. Ковид-19 пандемиясы али өз нугуна чыга элек.
Анткен менен сурамжылоого катышкан жетекчилердин 71% 2022-жылы сатуу жана киреше 2021-жылга караганда жакшыраак болгонун жана 10%ы гана начар болгонун айтышкан. Жетекчилердин 87%ы бул жылы рецессия болушу мүмкүн деп ишенишкени менен, бул сандар акыркы сурамжылоодон бир аз төмөн августта, 92% деп айткан. Чоңураак компаниялар кичирээк компанияларга караганда тезирээк калыбына келтирилди, кирешеси 82 миллион доллардан ашкан компаниялардын 100% сатуулар көбөйгөнүн айтышты, ал эми 61 миллион доллардан төмөн болгондор үчүн 100%.
Сатууга келсек, 2022-жыл жакшыраакпы, начарбы же болжол менен бирдейби?
Алардын оптимисттик көз карашына карабастан, жетекчилер жалдоо жана капиталдык чыгашалар боюнча пландарына аралашып, айрымдары экөөнү тең көбөйтүүнү пландаштырып жатышканын айтышса, башкалары кыскартууга даярданып жатышат. Бул аралаш көз караш 2023-жыл айрым фирмалар олуттуу жакшырууну көрсөткөн, ал эми башкалары андан да артта калган дифференциация жылы болорун көрсөткөн белги болушу мүмкүн.
Жеткирүү чынжырындагы туруктуу кыйынчылыктар менен күрөшүү үчүн сурамжылоого катышкан жетекчилердин басымдуу көпчүлүгү (79%) товарларды камдап алганын айтышкан. Алар жалгыз эмес. Октябрда чекене запастар 765 миллиард долларга жетти, бул өткөн жылга салыштырмалуу 21% га өстү. Эл каттоо бюросунун маалыматы. Nike жана Gap сыяктуу ири компаниялар майрам мезгилине келип жаткан товарларды жана көптөгөн чекене сатуучуларды билдиришти. арзандатууну эрте баштады жыл аягына чейин товарды тазалоо үчүн. Биздин сурамжылоодо, 89% жеткирүү чынжырынын үзгүлтүккө учурашы быйыл да уланат деп ишенишкен.
2023-жылы жеткирүү чынжырынын шоктугун күтүп, товарларды жана материалдарды камдап алдыңызбы?
Ошого карабастан, инфляциянын өсүшү уланып жаткандыктан, компаниялардын 89% быйыл бааларды көтөрүшү мүмкүн деп айтышты, 54% "сөзсүз же өтө мүмкүн" деп айтышты. Бул дал келет биздин мурунку сурамжылоо, 87% 2023-жылы бааларды көтөрөбүз деп айтканда. Быйыл бааны көтөрүүнү пландаштыргандардын көбү (78%) 5%дан 15%ке чейин болот дешти, бирок аз сандагылар (7%) жогорулайт деп күтүшкөн баалар 20% дан жогору.
2023-жылы бааларды көтөрүү мүмкүнчүлүгүңүз канчалык?
Келечек жөнүндө аралаш билдирүүлөр жалдоо жана чыгымдоо пландарында көрсөтүлгөн. Айрыкча технологиялык компаниялар арасында жумуштан бошонуу жөнүндө күнүмдүк кабарларга карабастан, сурамжылоого катышкан өндүрүш жетекчилеринин жарымынан көбү (52%) быйыл көбүрөөк адамдарды жумушка алууну пландаштырып жатышканын айтышты, ал эми дагы үчтөн бир бөлүгү (36%) жумушка алуу ошол эле деңгээлде кала берерин айтышты. Жумушчу күчүн кошууну пландаштыргандардын 83% 5%дан 15%ке чейин көбүрөөк адамдарды жалдай турганын айтышты. Бирок респонденттердин бештен экиси (44%) жумуштан бошотуу пландары бар экенин айтышкан. Кичинекей компаниялар (сатуулары 100 миллион доллардан аз) чоңураак компанияларга караганда көбүрөөк күрөшүп жатышты. Кичинекей компаниялардын арасында 56% жумушчу күчүн кыскартууну пландаштырса, ири компаниялардын 33% гана кыскартышты.
Респонденттердин көпчүлүгү (61%) ошондой эле алардын компаниясы жумушчуларды тартуу аракетинде эмгек акыны жогорулатып жатканын айтышкан. Төрттөн үчтөн көбү (77%) жаңы кызматкерлерди тартуу үчүн накталай акча, бонустар, пайданы бөлүшүү, белек карталары жана спортзалга мүчөлүк сыяктуу стимулдарды берип жатканын айтышты. Бул аракеттер АКШнын өндүрүшү жумушчу жетишсиздигине дуушар болгон кезде жасалды 2.1-жылга чейин 2030 миллион толтурулбаган жумуш орундарын түзүшү мүмкүн. Сурамжылоого катышкан жетекчилердин бири сунуш кылынган стимулдар тууралуу ачык суроого жооп берип жатып: "Жогорку айлык акы, кирешени бөлүшүү жана жакшыртылган жөлөкпулдар пакети" деди. "Чоң айлык жана компанияда өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр" деди дагы бири.
Сиздин компания кызматкерлердин эмгек акысын көбөйтүп жатабы же азайтып жатабы?
Аралаш билдирүүлөр чыгаша схемаларында сакталды. Жарымынан көбү (51%) катаал мезгилде ресурстарды бошотуу үчүн кыскартууларды жасап жатышканын айтышты. Ал эми дээрлик төрттөн үчү (71%) изилдөө жана иштеп чыгууларга сарптоолорду көбөйтүп жатканын айтышса, дагы төрттөн бир бөлүгү (26%) илимий-изилдөө иштеринин деңгээли ошол эле бойдон кала берерин айтышкан. 3% гана өткөн жылдан бери мындай чыгымдарды кыскартабыз деп айтышкан.
Technology? Жетекчилердин көпчүлүгү жумушчу күчүн автоматташтырууга (72%) жана жасалма интеллектке (58%) инвестиция салып жатышканын айтышса, жарымынан азы (47%) келечектеги жеткирүү чынжырындагы соккуларды чечүү үчүн робототехникага инвестиция салып жатканын айтышты. Таң калыштуу эмес, ири компаниялар мындай инвестицияларды жасашы мүмкүн, 67 миллион доллар же андан көп кирешеси бар фирмалардын 100% AIга акча салышат жана 52% робототехникага салышат, ал эми 49 доллардан аз фирмалар үчүн 43% жана 100%. миллион сатуу.
Өндүрүш жетекчилеринин жеткирүү түйүнүндөгү кыйынчылыктар менен күрөшүүнүн дагы бир жолу - фабрикаларды үйгө жакыныраак жылдыруу. Жарымынан көбү (55%) кээ бир операцияларын калыбына келтирүүнү көздөп жатышканын айтышты жана алардын дээрлик бардыгы (95%) быйыл муну жасоону пландаштырууда. Алардын кадамдары Кытайдын Ковид-19 саясатынын өзгөрүшүнө байланыштуу фабрикалардын жабылышы жана кайра ачылышы башаламан болуп, көптөгөн компанияларды альтернативаларды издөөгө түрттү. Атүгүл Apple да айрымдарын башка жакка көчүрүүнү ойлонуп жатканы кабарланууда Кытайдан Вьетнамга MacBookтерди чогултуу.
Жетекчилер заводдорду көчүрүү жөнүндө сөз кылууда басымдуу көпчүлүк (89%) 2023-жылы жеткирүү чынжырынын үзгүлтүккө учурашын күткөн учурга туш келди. Дээрлик жарымы (47%) жарым өткөргүчтөрдү алууда кыйынчылыкка дуушар болуп жатканын айтышты, ал эми дээрлик үчтөн экиси (64%) чийки затты табууда кыйынчылыкка туш болгонун айтышты. материалдар катуу болгон. Жарымынан көбү (59%) Кытайдан товарларды жана тетиктерди алууда кыйынчылыктар болуп жатканын айтышты.
Кытай завод-фабрикаларды жаап, жеткирүү түйүндөрүн кыйнаган нөл-Ковид саясатынан артка чегингенде, жетекчилер алардын таасири кандай болгондугуна аралашты. "Мен бул өнүмдөрдүн жеткиликтүүлүгүн жакшыртышы мүмкүн деп ойлойм" деди бири. «Бул бизге абдан керектүү сырьёну алууга жардам берет», - дейт дагы бири. Ал эми башкалар жаман жагына тынчсызданышат. «Бул жакшы эмес. Бизде дагы бир Ковид эпидемиясы болушу мүмкүн », - деди бири. "Жасалма акча көбөйөт" дейт дагы бири.
Сурамжылоо, биргелешкен аракети Forbes жана Xometry өндүрүштүк компаниясы, Джон Зогби Стратегиясы тарабынан колдоого алынган, өндүрүүчүлөр кымбаттап жаткан чөйрөнү, жеткирүү чынжырындагы кыйынчылыктарды жана потенциалдуу рецессияны кантип чечип жатышканын өлчөөнү максат кылган. Бул биздин экинчи сурамжылоо; the биринчи август айында өткөрүлдү.
Сурамжылоодогу каталар плюс же минус 8 пайыздык пунктту түздү. Жетекчилер калктын кичинекей бир бөлүгү болгондуктан, 100дөн ашкан тандалма өкүлчүлүктөн көбүрөөк деп эсептелет.
Forbes КӨБҮРӨӨК
Булак: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/dtitude-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/