Корпоративдик кеңеш Компанияларга жана кызыкдар тараптарга ар түрдүүлүктүн пайдалары

Текст өлчөмү

Авторлор жөнүндө: Майкл Фрерихс Иллинойс штатынын казыначысы. Джон В. Роджерс, кенже. Ariel Investments компаниясынын башкы директору жана McDonald's, Nike жана New York Times директорлор кеңешинин мүчөсү.

Лидерлик маанилүү. Бирок эң мыкты лидерлер да кеңештерге, кеңештерге жана ар кандай көз караштардан көзөмөлгө муктаж. 

Америкалык ишканаларды көзөмөлдөө директорлор кеңешине жүктөлөт. Директорлор башкы директорду жалдап, иштин натыйжалуулугун баалайт жана корпорацияга көз карашты түзүүгө жардам беришет. Алар компаниянын бүтүндүгү жана натыйжалуулугу үчүн маанилүү башкаруу практикасын ишке ашырат, инклюзивдик жумуш ордун өстүрүүнү камсыздайт жана бул жумуш ордун туруктуу өсүүгө багыттайт. Бул милдеттерди аткарууда натыйжалуу болушу үчүн, кеңештер ийгиликтүү адамдардан түзүлүшү керек жана алар ар түрдүү болушу керек.

Ар түрдүү лидерлик компанияларга кардарларын жакшыраак түшүнүүгө, мыкты таланттарды тартууга жана акылдуу бизнес чечимдерди кабыл алууга жардам берет. А 2020 McKinsey изилдөөсү Этникалык жактан эң ар түрдүү лидерлик топтору бар компаниялар 36% көбүрөөк киреше табаарын жана эң көп жана эң аз гендердик ар түрдүү компаниялардын ортосунда олуттуу айырмачылыкты тапты - 48%.

Иллинойс штатынын казыначысынын кеңсеси жана Ariel Investments сыяктуу институционалдык инвесторлор компаниялардын корпоративдик башкаруудагы прогресс боюнча ачык-айкын болушун каалашат жана ага башкармалыктын ар түрдүүлүгү кирет. Бирок, азыркы учурда, федералдык мыйзам компанияларга ачык же жеткиликтүү түрдө отчет берүүсү үчүн эч кандай талап койбойт. Бир нече штаттар - алардын арасында Иллинойс - ачыкка чыгаруу талаптарын коюшат. Бирок бир нече мамлекеттик мыйзамдар жетишсиз.

Азыркы туташкан дүйнөдө инвесторлор, кызматкерлер жана кардарлар корпорацияларды ар түрдүүлүктү жактаган милдеттенмелери үчүн көбүрөөк жоопкерчиликтүү болушат. Бирок, алар стандартташтырылган ар түрдүүлүк маалыматтарына мүмкүнчүлүгү жок. Ал эми кээ бир ишканалар, анын ичинде IDEX корпорациясы жана Crown Castle International, башкармалыктын курамы жана көп түрдүүлүк практикасы боюнча ишенимдүү ачыктоону камсыз кылат, өтө көп компаниялар эки ача маалымат берет же такыр жок. 

Компаниялар көбүнчө бизнестин артыкчылыктары үчүн максаттарды коюшат жана веб-сайттарда жана жылдык отчеттордо ар түрдүүлүктү "стратегиялык императив" деп аташат. Бирок алардын жүрүшүн маалыматсыз өлчөө мүмкүн эмес. Ар түрдүүлүк максаттары акционерлер компаниялардан квартал сайын киреше боюнча жетекчиликке же финансылык планды аткарууну талап кылган маалыматтарга негизделген стандарттарга ылайык болушу керек.

Ошондуктан, акционерлердин кызыкчылыгы үчүн, биринчиден, алардын директорлор кеңешинин курамын такай баалоо, экинчиден, директорлор кеңешинин ар түрдүүлүгүн камсыз кылуу боюнча саясаттарды жана процесстерди түзүү, үчүнчүдөн, директорлор кеңешинин курамын ачыкка чыгаруу.

Эмне өлчөнөт, аткарылат. Иллинойс штатында биз ачыкка чыгаруунун ар түрдүүлүккө тийгизген таасирин көрүп жатабыз. Штаб-квартирасы Иллинойс штатында жайгашкан компаниялардын директорлор кеңешинин расалык жана гендердик түзүмүндө ачык-айкындуулукту талап кылган мыйзам кабыл алынгандан кийин, 100-жылы 2021дөн ашык компания ар түрдүүлүк боюнча маалыматтарды ачыкка чыгарды, ал эми Groupon, Walgreens жана башкалар, анын ичинде компаниялар таланттуу ар түрдүү директорлорду кошушту. 

Биздин тиешелүү уюмдар жакшыраак ачыкка чыгарууга жана башкармалыктын ар түрдүүлүгүн жогорулатууга көмөктөшөт. 2020-жылдын октябрында Иллинойс штатынын казыналыгы ишке киргизди 26 инвестор уюмдарынын коалициясыанын ичинде Ariel Investments, 3 триллион доллардан ашык активдери бар Рассел 3000 индексиндеги бардык компанияларды директорлор кеңештеринин курамын ачыкка чыгарууга чакырды. 

Биздин командалар бул ишти аймактык деңгээлде баштады. Иллинойс Казыначылыгы жетектейт Midwest Investors Diversity Initiative, башкы кеңсеси Ортоңку Батышта жайгашкан компанияларга негизделген институттук инвесторлордун альянсы. MIDI жергиликтүү компанияларды тартат жана мыкты тажрыйбаларды кабыл алуу жана ачыктоону жогорулатуу үчүн компаниянын лидерлери менен иштешет. Бүгүнкү күнгө чейин, MIDIдин иши 95 ар түрдүү лидерлердин директорлор кеңешине дайындалышына жана 50 компаниянын ар түрдүү издөө саясатын кабыл алышына алып келди.

Бул маселе менен каржы институттарынын, мамлекеттик саясатчылардын жана рыноктун башка катышуучуларынын өсүп келе жаткан коалициясы алектенет. Прокси кеңешчилери, анын ичинде ISS жана Glass Lewis азыр башкармалыктын сунуштарын берүүдө ар түрдүүлүктү эске алышат. Баалуу кагаздар жана биржалар боюнча комиссия жактырганы бизди дагы шыктандырды Nasdaq башкармалыгынын ар түрдүүлүк эрежеси, листингден өткөн компаниялардан көп түрдүүлүк статистикасын ачып берүүсүн же муну аткарбагандыгын түшүндүрүүнү талап кылуу.

Бирок федералдык мыйзам керек. Конгресс HR 1277 мыйзамын кабыл алышы керек, ал бардык америкалык компанияларды башкаруу кеңешинин ар түрдүүлүгүн ачыкка чыгарууну талап кылат. Алдыда аткарыла турган иштер көп. Институционалдык инвесторлор катары биз бизнестин ар түрдүүлүгүн колдоо боюнча үнүбүздү көтөрүүгө умтулабыз.

Ушул сыяктуу коноктордун комментарийлерин авторлор Barron's жана MarketWatch жаңылыктар бөлмөсүнүн сыртында жазган. Алар авторлордун көз карашын жана ой-пикирин чагылдырат. Комментарий сунуштарын жана башка сын-пикирлерди жөнөтүңүз [электрондук почта корголгон].