Өткөн жылы тынч таштоо, Анда негизинен жаш кызматкерлер унчукпай эле өздөрүнө жакпай калган, бирок каржылык жактан муктаж болгон жумуштан чыгып кетишти.
Fortuneден көбүрөөк: Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Азыр жумушчулар мунун тескерисин жасап жатышат — алар «аң-сезимдүү түрдө ташташат».
Иш берүүчүнүн компаниянын баалуулуктары менен көз карашын көрбөгөн жумушчулар акыл-эси менен жумушунан кетүүнүн ордуна буттары менен добуш берип жатышат.
Жыйынтыгына ылайык Таза Позитивдүү Кызматкер Барометри, АКШ жана Улуу Британия боюнча 4,000ден ашык жумушчуну сурамжылоого алган, кызматкерлердин көбү учурда коомдун бакубаттуулугун жана айлана-чөйрөнү жакшыртуу боюнча корпоративдик аракеттерге канааттанбайт. Эгерде жумуш берүүчүнүн баалуулуктары алардыкы менен дал келбесе, дээрлик жарымы жумуштан кетүү жөнүндө ойлонуп көрүшөт жана кызматкерлердин үчтөн бир бөлүгү ушул себептен улам кызматтан кеткен, бул көрсөткүчтөр Gen Z жана миң жылдык жумушчулар арасында жогору.
мурдагы Unilever Изилдөөнү тапшырган башкы аткаруучу Пол Полман: «Аң-сезимдүү таштоо доору алдыда» деген жыйынтыкка келген.
Таза Позитивдүү Кызматкер Барометринин тыянактары KPMGдин акыркы маалыматтарына окшош болгон, анда Улуу Британиянын кеңсе кызматкерлеринин 20% ESG факторлору жетишсиз болсо, жумуштан баш тартышарын көрсөткөн. Ошол эле учурда, Glassdoor ар бир бешинчи жумуш издегендердин бири өз баалуулуктары менен шайкеш келген жумуш берүүчүнү активдүү издеп жатканын аныктады.
Эмне үчүн кызматкерлер 2023-жылы "аң-сезимдүү жумуштан кетип жатышат"
Акыркы үч жылда колго алынган көптөгөн мансап сөздөрү сыяктуу карьералык демдөө үчүн кинчилик, Жереми Кэмпбелл, Black Isle Groupтун натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча консультациянын башкы директору, пандемия эс-учун жоготкондугун айтты.
"Бул көптөгөн адамдарды жумуш жөнүндө такыр башкача ойлонууга мажбур кылды" дейт ал. "Бул жылышты биз планетаны өлтүрүп жатканыбызды түшүнүү менен бириктириңиз жана сиз адамдардын иштөө ыкмасы жана алар иштеген компаниялардан эмнени күтүү жөнүндө ой жүгүртүүсүн кайра программалаган эки күчтүү күчтү бириктиресиз."
Кошумчалай кетсек, COVID-19дан кийин уланып жаткан жумушчу күчүнүн жетишсиздиги кызматкерлердин пайдасына күч балансын өзгөрттү, андыктан алар мындан ары иш берүүчү менен пикир келишпестик менен оозун ачып отура беришпейт.
Glassdoor компаниясынын мансап тенденциялары боюнча эксперти Джилл Коттон мындай дейт: "Эгерде жумуш берүүчүсү берген убадаларын же компаниянын миссиясын аткарбай жатат деп ойлосо, анда башка жактан издегенге көбүрөөк ишенет. алардын жеке баалуулуктарына көбүрөөк туура келет».
Андан тышкары, ал бул бийлик алмашуу жумушчуларга "жумуш ордун өзгөртүүнү талап кылуу рычагын" берди жана ошондуктан "көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк жана корпоративдик социалдык жоопкерчилик сыяктуу негизги маселелер боюнча оозеки сүйлөөгө кызматкерлер мындан ары жол бербейт" деп ойлойт.
Жана биз көрүп келген тынымсыз өнүгүп келе жаткан карьералык тенденциялардан айырмаланып, аң-сезимдүү таштоо биздин сөз байлыгыбыздан жакын арада чыгып кетиши күмөн.
Кызматкерлер ар дайым компаниянын маданиятына жана баалуулуктарына кам көрүп келишкен. Коттон: "Азыр айырма, эгерде алар өз баалуулуктары иш берүүчү менен дал келбей калса, таланттын жумуш берүүчүнү алмаштырууга көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар", - дейт Коттон.
Глобалдык экономикалык тескери шамалдын шартында бул өзгөрөт деп үмүттөнүп жаткан жумуш берүүчүлөр катуу көңүлү калат.
Жумушка алуу дүйнөлүк деңгээлде басаңдап, бийлик (бир аз) кайра иш берүүчүлөрдүн колуна кайтып келе жатканына карабастан, катуу эмгек базарлары улана берет деп күтүлүүдө 2023-жылга чейин жана андан кийин.
Кантип ишканалар эс-учун жоготкондордон кача алышат
Катуу эмгек рыногунда ишканалар талантын жоготуп коё албайт, анткени алар азыркы жумушчулар кымбат деп эсептеген баалуулуктарга жооп бербейт.
«Ушул күтүүлөрдү канааттандыруу үчүн убакыт менен жылышпаган компаниялар өз адамдарынын көчүп баратканын көрүшөт. Алар калган адамдардын ишинин натыйжалуулугун арттыра албай калышат жана алар базарда утулуп калышат ", - деп эскертет Кэмпбелл.
Биринчи чалуу порту катары, ал ар бир заманбап компаниянын баалуулуктары камтышы керек болгон үч багыт бар экенин айтат: «Алар нет нөлгө чейин зарядда алдыда экенин көрүшү керек; алар адамдардын иштешине ийкемдүү мамиле кылышы керек; жана алар эмпатия менен жетектеген лидерлерге ээ болушу керек».
Бүгүнкү күндө көпчүлүк уюмдар туруктуу жана инклюзивдүү деп ырасташат, бирок алар "өз сөзүндө жүрүүгө" туура келет.
"Алар чындап планетаны пайдадан жогору коюшу керек" дейт Кэмпбелл, бул "жашылдандыруу жана чочко жууп салуу" дегенди билдирет.
"Ачык-айкындык аң-сезимдүү таштоонун жайылышын токтотуу үчүн абдан маанилүү жана аны жумушка алуудан баштап бизнестин бардык бөлүгүнө киргизүү керек" дейт Коттон.
«Ачык-айкын жумуш ордунда кызматкерлер компаниянын миссиясын так түшүнүшөт жана ошол иш берүүчү менен карьерасы тууралуу негизделген чечимдерди кабыл ала алышат», - деп кошумчалайт ал.
Өздөрүнүн маданиятын жана келечекти ойлогон ESG саясатын эл алдында үгүттөгөн ишканалар, алардын жеке баалуулуктарына шайкеш келген компанияда иштөөнү каалаган кызматкерлерин сактап калуу ыктымалдыгы жогору болот, бирок алар ошондой эле эс-учун жоготкондорду тарта алышат. башка фирмалар дал ушул себептен.
Бирок эскертүү керек: "Эгер алар кол койгон баалуулуктар маданиятта чындап камтылган болбосо, бул талант бат эле кетип калат" дейт Коттон. "Компаниянын маданияты жана баалуулуктары лидерликтен баштап компаниянын бардык жеринде азыктанышы керек жана аларга тийген ар бир адам аны так түшүнүшү керек."
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Булак: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html