Компаниялардын жумуштан бошотуу стратегиялары биринчи кадамбы? Инвесторлор үчүн төрт суроо

Экономиканын басаңдашы менен компаниялар ашыкча кызматкерлерди кыскартуу, иш-аракеттерди реструктуризациялоо/кайра багыттоо жана келечектеги өсүш идеяларын токтото туруу үчүн кызматкерлерди жумуштан бошотуп жатышат. Биринчи чейрек сезондук жай мезгил болгондуктан, азыр жумуштан бошотуунун мааниси бар, бирок инвесторлор кийинки эмне болорун түшүнүү үчүн жооп бериши керек болгон төрт суроо бар.

Суроо №1 - Эмне үчүн азыр кыскартуулар?

Адатта, компаниялар жумушчуларды башка жакка которууну артык көрүшөт. Анткени, алар лоялдуу, берилген жана далилденген кызматкерлер – ага кошумча, бул гумандуу нерсе. Буга квалификациялуу жаңы келгендерди жалдоо боюнча бүгүнкү күндөгү көйгөйдү кошсоңуз, компаниянын акылдуу аракети көрүнөт. Ошондуктан, жүздөгөн же миңдеген адамдарды бир сокку менен токтотуу инвесторлор жана ММКлар үчүн бул суроону жогору көтөргөн кызыл желек.

Суроо №2 – Эмне үчүн мынчалык чоң кыскартуулар?

Кээ бир компаниялар жалпы жумушчу күчүнүн аз гана бөлүгүн түзөт деп, алардын олуттуу кыскартууларын коргоп жатышат. Мисалы, MicrosoftMSFT
(келген New York Times макала "Microsoft 10,000 XNUMX жумушчуну кыскартат, анткени ал чыгымдарды кыскартат"):

"Компания 10,000 жумушчуну жумуштан бошотот, деп билдирди Microsoftтун башкы директору Сатя Наделла, экономикалык белгисиздиктин шартында чыгымдарды кыскартууга жана жасалма интеллект сыяктуу артыкчылыктарга көңүл бурууну көздөйт.

"Майкрософтто июнь айынын акырына карата 221,000ге жакын жумушчу иштеген жана кыскартуу анын дүйнөлүк жумушчу күчүнүн 5 пайызынан азын түзөт."

Бирок, бул коргонуу аракетти азайтып жатканы менен, 10,000 шаар калкын кыскартуудан келип чыккан терс кесепеттерге көңүл бурбайт. Анын үстүнө, кош себептер карама-каршы көрүнөт. "Кайра фокустоо" кээ бир чоң, рентабелдүү эмес аймактарды жабууну камтыбаса, ресурстарды которууну билдирет. "Кырктыруу" бардык жерде чыгымдарды кыскартуу дегенди билдирет, мисалы, бардык бөлүмдөргө кызмат орундарын, айталы, 5% кыскартуу боюнча классикалык көрсөтмө. Бул жакшыраак түшүндүрөт 10,000 кызгылт слиптерди алуу, бирок бул Microsoft акционерлери үчүн эскертүү болмок.

Суроо №3 – Эмне үчүн мени да жумуштан кетирүү?

“Кайра фокустоо” жалпы себеп эмес, андыктан “экономикалык белгисиздик” эң жакшы жооп окшойт. Эгерде бул негизги себеп болсо, анда инвесторлор бул бир нече жумуштан бошотууларды фондулук рыноктун эскертүү белгиси катары карашы керек.

Бирок бул суроонун бир бутагы бар: жашыруун жооп барбы – каралбаган максат барбы? Азыркы заманда мындай суроолорго ушул сыяктуу «ооба» деген жооп берилет Inc. журналынын макаласы, "Чыныгы себеби ушулбу Гуглдолларга Nest
Amazonэчизинге
, Facebook [Meta] жана Microsoft жумуштан бошотулуп жатабы?»:

«Чоң технологиялык жумуштан бошотуунун азыркы толкуну чындап эле технологиялык кызматкерлердин ишенимин алсыратуунун жана алардын иш берүүчүлөрү үчүн күчтүү сүйлөшүү позициясын алуунун жолубу? Технологиялык тармактын бир нече байкоочулары, алардын арасында GeekWire негиздөөчүсү Джон Кук жана вице-репортер Максвелл Страчан да ушундай деп эсептешет.

«Google, Amazon, Facebook жана Microsoft жалпысынан 51,000 миң кызматкерин жумуштан кетирүүдө. Ар бир компания бул өтө оор кадамга муктаждыктан улам жана чоң өкүнүч менен бара жатканын айтат. Ар бир учурда келтирилген себептер бирдей, дээрлик сөзмө сөз. Ар бири мунун кээ бир версиясы: Пандемиядан кийин биз суроо-талаптын өсүшүн байкадык жана бул суроо-талапты аткаруу үчүн жумушчу күчүбүздү көбөйттүк. Экономиканын жайлап баратканы жана рыноктун өзгөрүшү менен биз азыр жаңылыш түрдө өтө көп адамдарды жумушка алганыбызды көрүп жатабыз жана кээ бир адамдарды кетирүү менен муну оңдошубуз керек.

«Эгер мунун баары чоң, семиз калп болсочу? Эгерде жумуштан бошотуунун чыныгы себеби чоң технологиялык компаниянын лидерлери дайыма изделип жаткан инженерлердин жана маалымат илимпоздорунун каалоолорун канааттандыруудан чарчап, алар жетиштүү деп чечип, алар бул техниканы коё турган болсочу жумушунан коркуп, алардын ордуна?

Ооба, бул кутум теориясынын версиясы. Бул ишке ашыруунун маанилүүлүгү эмес, жөн гана анын бар экендиги. Ошондуктан №3 суроого түшүнүктүү жана жүйөлүү жооп керек.

Суроо №4 - Бул жумуштан бошотуулардан кийин эмне болот?

Жөн гана кыскартуулардын айынан жакшы күндөрдүн кайтып келерин элестетүү кыйын. Кыязы, ар бир жумуштан бошотуу компанияны кийинки нерсеге өзгөртүүнүн биринчи кадамы гана. "Кайра көңүл бурууга" келсек, компаниялар, балким, футуристтик өсүш көрүнүштөрү жөнүндө азыраак айтып, негизги күчтүү жактары (мисалы, туура каржы, өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы, туруктуу киреше маржасы, каалаган киреше жана дивиденддердин өсүшү) жөнүндө көбүрөөк айтышат. Бул жылышты жасоо үчүн, көбүрөөк кыскартууларды, кыскартууларды жана компаниянын акциялары жана сатуулар сыяктуу иш-аракеттерди күтүңүз.

Андан кийин, бир, чоң, маанилүү жана маанилүү кадам бар: өсүү үчүн жаңы пайдубалды куруу. Мындай кылуу дээрлик ар дайым терс иш-аракеттердин төрттөн бир бөлүгүн билдирет, башкача айтканда, финансылык чыгашалар, эсептен чыгаруулар, эсептен чыгаруулар жана мүмкүн болуучу чыгашаларды каржылоо. Максаты - китептердеги ашыкча нерселерди алып салуу менен үйдү тазалоо.

Эң негизгиси, аналитиктер жана фонд жетекчилери мындай сейрек учурду түшүнүп, кабыл алышат. Алар жаман квартал өткөндөн кийин, келечектеги кварталдар абдан жагымдуу болоорун билишет.

Жыйынтык - Бул кайра куруу мезгилине шашпаңыз

ФРдин иш-аракеттеринен бөлөк, биз дагы эле белгисиздиктин жана тобокелдиктин туманында турабыз. Инфляция басаңдап, пайыздык чендер инфляциянын деңгээлинен дагы эле төмөн болсо да, мааниге ээ. 2021-22-жылдардагы акциялардын көбү өзгөрдү, бирок калдыктары сакталып турат. Көптөгөн биржалык инвесторлор дагы эле жаңылыштык менен мурунку өсүү чөйрөсүнө кайтып келет деп күтүшөт. Облигациянын инвесторлору бир аз жогорураак узак мөөнөттүү кирешелүүлүк облигациялардын баасын бир топ төмөн талап кылаарын кайрадан түшүнүшөт. Кредиттик тобокелдик туруктуу облигациялар рыногунда да зыян келтириши мүмкүн экенин билүү үчүн. Андан кийин, чоң киреше алып келүү менен коопсуз көрүнүү үчүн иштелип чыккан жакшы мезгилдердин айла-амалдары жөнүндө бардык сабактар ​​бар - Мисалы, левередждүү нерселер, бардык түрдөгү туундулар, ликвиддүү эмес активдер жана кепилдиктер/укуктар.

Ошентип, акча рыногунун каражаттары азыр 4% дан ашкан "чоң" кирешени төлөп жатканда, адегенде накталай акчаны ойлонуп көрүңүз, кыязы, болжол менен 5% га чейин. Ооба, бул дагы эле КБИнин инфляция деңгээлинен төмөн, бирок бул бир жыл мурунку 0% жакын кирешелүүлүктөн бир топ жакыныраак. Андан да маанилүүсү, бул 5% кирешелүүлүк акча рыногун нормалдуу абалга кайтарат - 2007-жылдан бери байкалган эмес - 15 жыл мурун! Ошол триллиондогон кыска мөөнөттүү инвестициялардын ээлери үчүн татыктуу, адилеттүү статустан абдан жакшы нерселерди күтүңүз. Алар дагы бир жолу өз капиталынын колдонуучулары (ар кандай карыз алуучулар, өзгөчө АКШ өкмөтү жана ири корпорациялар) төлөгөн киреше агымын алып жатышат - жана бул кирешенин баары каржы системасына жана экономикага өз жолун табат.