Компаниялар купуялуулукка, ден соолукка көңүл бурууга мажбур

Роу Уэйдге каршынын соңунда турган кыйынчылыктар корпоративдик Америка үчүн жаңы гана башталууда.

By бойдон алдыруу прецедентин жокко чыгаруу Жума күнү АКШнын Жогорку Соту бир катар жаңы кыйынчылыктарды жаратты, алар эми процедурага уруксат берген штаттар менен аны мыйзамсыз деп эсептеген башка мамлекеттердин ортосунда бөлүнгөн өлкөгө багыт алышы керек.

Компаниялар үчүн ошол маселелердин бири - процедуралар мыйзамдуу болбой калган штаттарда жашаган миллиондогон кызматкерлерге бойдон алдыруу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу - жана кантип - чечүү.

Пенсильвания университетинин Уортон бизнес мектебинин профессору Морис Швейтцер: «Ар бир ири уюм саламаттыкты сактоо менен камсыз кылынат», - деди. «Суроо эмнени камтыйт? Эгерде сиз бойдон алдырууга тыюу салынган штатта операция жасасаңыз, абортко чыгуу үчүн штаттан тышкаркы саякат камтылганбы?»

Анын ичинде өлкөнүн ири иш берүүчүлөрүнүн айрымдары алма, CVS Ден соолук, жана Disney, компаниялар бойдон алдырууга уруксат берген мамлекеттерге саякаттарды жабууларын кайталады. Башкалар, мисалы Dick анын Спортинг буюмдар, медициналык артыкчылыктарын жаңыртуу үчүн шашылды. бир топ көрүнүктүү бизнес лидерлери федералдык бойдон алдыруу укуктарынын 50 жыл аяктаганын айыптап, бир кадам алдыга кетти.

Дагы көптөгөн адамдар комментарий берүүдөн баш тартышты же алар дагы эле пландарды карап жатканын айтышты.

Жогорку Соттун чечими корпоративдик дүйнөдө иш берүүчүлөрдүн ден соолугуна пайдасы жана таасиринен тышкары, компаниялар башкы кеңселерин жана кеңселерин кайда жайгаштыраарына, кайсы мыйзам чыгаруучуларга жана саясий иш-аракеттер комитеттерине кайрымдуулук кылып, кызматкерлер, кардарлар жана инвесторлор менен кантип байланышып жатканына таасирин тийгизет.

Бир нече жылдар бою айрым компаниялар поляризацияланган маселелерге, анын ичинде кара түстүү Джордж Флойддун полиция кызматкери тарабынан өлтүрүлүшүнөн кийинки “Каралардын жашоосу маанилүү” кыймылы жана Флориданын HB 1557 мыйзамы боюнча “Айтпагыла” деп аталган позицияны тандап алышты. Гей” мыйзам долбоору.

Жогорку Соттун чечими компаниялардын колун мажбурлайт жана бизнес лидерлеринин унчукпай калышын кыйындатат, Швейтцер билдирди. Бул чечимдер менен, анын айтымында, компаниялар доо кетирип, саясатчыларды шылдыңдап, кардарлардын же кызматкерлердин реакциясын көрүшү мүмкүн.

"Бул жетекчилер үчүн кошумча кыйынчылык болот" деди ал.

Башка штаттарда бойдон алдырууга кам көрүүнү чечкен компаниялар үчүн бул жаңы суроолорду жаратат, анын ичинде саякат чыгымдарын кантип төлөп берүү жана кызматкерлердин купуялыгын коргоо.

сыяктуу кээ бир ишканалар Netflix, Microsoft жана Google'дун башкы компаниясы алфавит мурунтан эле бойдон алдыруу жана саякат жөлөкпулдарын камтыган саламаттыкты сактоо саясаты бар, бирок башкалар аларды кармап жатышат.

JPMorgan Chase болорун эскермеде кызматкерлерге айткан саякат камтууну камтуу үчүн анын медициналык артыкчылыктарын кеңейтүү июлда башталат. астында антидипрессанты ал медициналык пландарына саякат пайдасын кошо турганын айтты. Диктин башкы директору, Лорен Хобарт, LinkedInде бөлүшүлгөн кызматкерлер, алардын жубайлары жана багуусунда тургандар кирүү мүмкүнчүлүгүн чектеген аймакта жашаса, саякат акысына 4,000 долларга чейин акча алышат.

Warner Bros. Ачылыш ошондой эле жума күнү жарыялангандан кийин анын кызматкерлерине кайрылды.

Адриа Альперт Ромм, башкы адамдар жана маданият кызматкери, кызматкерлерге жазган меморандумунда: «Биз аборт маселеси ар бирибиз үчүн ар кандай эмоцияларды жана жоопторду туудурарын түшүнөбүз, алар биздин тажрыйбабызга жана ишенимдерибизге негизделген», - деп жазган. CNBC тарабынан алынган. "Биз сени колдоо үчүн бул жердебиз."

Роммдун айтымында, компания ден-соолукту чыңдоо боюнча жөлөкпулдарды кеңейтип, анын ичинде бойдон алдыруу, үй-бүлөнү пландаштыруу жана репродуктивдүү ден-соолукка кам көрүү, анын ичинде бир катар медициналык процедураларга жетүү үчүн саякатка барышы керек болгон кызматкерлерге жана алардын камтылган үй-бүлөсүнө кеткен чыгымдарды камтыйт.

Amazon жана башка компаниялар ушул жылдын башында саякат акысын төлөп берүүнү кошушту, анткени Sunbelt штатынын өкмөттөрү бойдон алдыруу клиникаларын жаап салган же башка жолдор менен кирүү мүмкүнчүлүгүн чектеген мыйзамдарды кабыл алышкан.

Бирок убакыттын өтүшү менен компаниялардын реакциясы ар кандай болот жана ден-соолук пландарынан бойдон алдыруу боюнча камтууну алып салуу же кыйыр жардам көрсөтүү, мисалы, акы төлөнүүчү эс алуу же башка штатта кам көрүү үчүн саякатка байланыштуу чыгымдар үчүн колдонулушу мүмкүн болгон ден-соолукту сактоо эсебине чегерүү сыяктуу.

Уюмдардын дээрлик 30% адам ресурстарын башкаруу коомунун 1,000ден ашык адам ресурстары боюнча адистеринин сурамжылоосуна ылайык, пост-Ро дүйнөдө репродуктивдүү кам көрүү үчүн кызматкерлерге жардам көрсөтүү программасынын алкагында колдоону көбөйтө турганын айтышты. Сурамжылоо 24-майдан 7-июнга чейин жүргүзүлгөн.

Болжол менен үчтөн бир бөлүгү акы төлөнүүчү эс алуу убактысын репродуктивдүү камкордукту колдоо үчүн берилген эң башкы ресурс деп атаса, 14%ы репродуктивдүү укуктар темасын ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия программаларына камтый турганын айтышкан.

Уюмдардын дээрлик төрттөн бирине жакыны башка штатта репродуктивдүү кам көрүү үчүн саякатты жабуу үчүн ден соолукту сактоо эсебин сунуштоо алардын таланттар үчүн атаандашуу жөндөмүн жогорулатат деп айтышты. 

Жогорку Соттун чечими чыга электе эле компаниялар бойдон алдыруу боюнча талаш-тартыштарга киришүү үчүн кысымга дуушар болушкан - же жок эле дегенде, бойдон алдырууга чектөөлөр жана тыюу салуулар алардын бизнесине кандай таасир этиши мүмкүн экенин айтып беришет.

Компаниялар саясий саясатка таасир этүү үчүн өздөрүнүн экономикалык күчүн көптөн бери колдонуп келишкен. 2019-жылы Грузиянын мыйзам чыгаруучулары дээрлик бардык бойдон алдырууга тыюу салууга аракет кылганда, Голливуд өндүрүшкө бойкот жарыялоо коркунучун колдонушкан мамлекетте саясат жөнүндө өз пикирин ачык айтууга.

Ошентсе да, пандемиядан кийин студиялар болду салттуу түрдө алар каршы болушу мүмкүн болгон жаңы мыйзамдарга жооп берүү үчүн жайыраак. Өндүрүштүн токтотулушу Голливуд көтөрө ала турган люкс эмес, айрыкча ал жаңы мазмунга болгон суроо-талапты канааттандырууга умтулууда.

Дисней жакынкы убактагы маданий маселе боюнча күрөшүп жатат. The компания ачык каршы Флоридада "Гейлерди айтпа" деп аталган мыйзам долбоору анын кызматкерлери компаниядан чара көрүүнү талап кылгандан кийин. Флорида штатынын губернатору Рон ДеСантис Флорида штатынын республикачыл мыйзам чыгаруучу органы компаниянын атайын районун жокко чыгарды Уолт Дисней Уорлд жана башка курорттор жайгашкан штатта, ал өч алуу эмес деп билдирди.

Жума күнү кызматкерлерге эскертүүдө, Disney ал "тоскоолдуктарды жоюу жана бардык кызматкерлер үчүн сапаттуу жана жеткиликтүү кам көрүү үчүн ар тараптуу жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу боюнча милдеттенмени улантат" деп билдирди. Дисней, буга чейин эле бар болгон саякат артыкчылыктары бар, бул алардын учурдагы жайгашкан жеринде жардам ала албаган кызматкерлерине ракты дарылоо, трансплантациялоо, сейрек кездешүүчү ооруларды дарылоо жана кош бойлуулукка байланыштуу чечимдерди камтыган үй-бүлөнү пландаштыруу боюнча медициналык жардам алууга мүмкүнчүлүк берет.

Ар бир штаттар бойдон алдыруу укугун сактап калуу же аларга бөгөт коюу чечимине келгенде, мыйзам чыгаруучу органдар компаниялардын жана таасирдүү бизнес лидерлеринин реакциясына туш болушу мүмкүн. Бул бойкот, саясий кайрымдуулуктарды жоготуу же штаб-квартираларды, бөлүштүрүү борборлорун же жаңы объектилерди кайда жайгаштыруу жөнүндө чечимди билдирүүнү камтышы мүмкүн.

Миллиардер жана бизнес магнат Ричард Брэнсон билдирүүсүндө: "Ро менен Уэйдди жокко чыгаруу - АКШнын Жогорку сотунун кыйратуучу чечими" деп жазган. «Бул бойдон алдырууларды азайтпайт, жөн гана аларды кооптуу кылат. Репродуктивдүү укуктар – бул адам укуктары. Биз баарыбыз тандоо үчүн турушубуз керек."

Брэнсон Жогорку Соттун чечимин сынга алган компаниялардын жана бизнес лидерлеринин арасында болгон.

"Бул чечим аялдардын ден соолугуна коркунуч туудурат, алардын адам укуктарын жокко чыгарат жана Роден бери жумуш орундарында гендердик теңчиликке жетишилген прогрессти жокко чыгарат" деди Жереми Стопелман, Yelp компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору. "Бизнес лидерлери бул чечимдин натыйжасында пайда боло турган бойдон алдырууга тыюу салуу толкунуна каршы чыгып, өз кызматкерлеринин ден соолугун жана коопсуздугун колдоо үчүн кадам ташташы керек жана Конгрессти Роди мыйзамга киргизүүгө чакырышы керек."

Ачык компаниялардагы инвесторлор жаңы өкүмгө кандайча жооп кайтарууга чоң таасирин тийгизиши мүмкүн.

бир Walmart Ушул айдын башында акционерлердин чогулушунда инвестор өлкөнүн эң ири жеке иш берүүчүсүн репродуктивдүү ден соолукту сактоону чектеген мамлекеттик саясаттын компания үчүн потенциалдуу тобокелдиктери жана чыгашалары жана компаниянын бул тобокелдиктерди азайтуу боюнча пландары жөнүндө отчет жарыялоого чакырды. Милдеттүү эмес сунушка чекене сатуучу каршы чыгып, көпчүлүк акционерлердин колдоосуна ээ болгон эмес.

Ушундай эле сунуштар жакынкы келечекте башка компаниялардын акционерлеринин чогулуштарында да чыгышы мүмкүн. Талдоочулар ошондой эле алдыдагы киреше чалууларында жетекчилерди текшере алышат.

Уолмарт Арканзас штатында жайгашкан Буга чейин тыюу салуу үчүн китептер жөнүндө мыйзам бар. Компания жума күнү бойдон алдырууга уруксат берген штаттарга саякат чыгымдарын жабабы деген суроого комментарий берүүдөн баш тартты. Ал буга чейин омуртка хирургиясы жана кээ бир жүрөк процедуралары сыяктуу башка медициналык процедуралар үчүн ооруканаларга жана медициналык борборлорго баруу үчүн төлөйт.

Уортондун Швейтцеринин айтымында, кызматкерлер жана кардарлар барган сайын компаниялардан көбүрөөк күтүшөт жана алардын баалуулуктарын чагылдырган адамдар менен кошулууну же акча коротууну каалашат.

Корпоративдик дүйнө кээ бир учурларда жолду алып келди, компаниялар Juneteeth федералдык майрамга айланганга чейин компаниянын майрамына айланды. Кээ бир ишканалар, мисалы UnileverБен & Джерри жана башкы директорлор, мисалы Levi Strauss & Co.Чип Берг чыгып сүйлөгөнү үчүн белгилүү болуп калды.

«Жетекчилердин коомдук жана саясий маселелерге көбүрөөк аралашып, көбүрөөк тартылуу тенденциясы өсүүдө», - деди ал. "Бул тенденцияны күчөтөт, анда биз көптөгөн жетекчилердин сүйлөгөнүн көрөбүз, көптөгөн жетекчилер бул маселе боюнча жетекчилик кылат жана бул жетекчилер саясий процесстин бир бөлүгү деген идеяны нормалдаштырат."