Колледждер SAT түшүрүү. Юридикалык мектептер бар LSAT таштоо. Ал эми азыр, жумуш орундары бакалавр даражасын төмөндөтүүдө - жана эксперттер бул жылы норма болуп калышы керек деп эсептешет.
2023-жылы даражадагы талаптарга эмес, көндүмдөрдүн негизинде жалдоого көңүл бурулат — жок дегенде ийгиликтүү компанияларда, Gartner изилдөө кеңешчиси жана консалтинг фирмасы болжолдойт. тизме жыл үчүн мыкты тогуз жумуш орду болжолдонууда. Компаниялар өз таланттарын кеңейтүү жана диверсификациялоо керек, деп түшүндүрөт Gartner, алардын салттуу жалдоо стратегиялары жана кызматкерлердин барган сайын сызыктуу эмес карьералык жолдору аркылуу таланттардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн күрөшүнүн аркасында.
"2023-жылы маанилүү ролдорду толтуруу үчүн уюмдар талапкерлерди ишеним грамоталары жана мурунку тажрыйбасы боюнча эмес, ролду аткаруу жөндөмдүүлүгүнө карап баалоодо ыңгайлуу болушу керек" деп жазган Гартнер.
Бул салттуу эмес тектеги талапкерлерге түздөн-түз кайрылуу сыяктуу көрүнүшү мүмкүн, алар башкача түрдө кайрылбаган болушу мүмкүн, же "эс алуу" даражасы же мурунку тажрыйба талаптары.
Кээ бир компаниялар ал жакка жакшы эле бара жатышат. Fortune 500 компаниялар, анын ичинде Гугл, IBM, жана алма, алардын көптөн берки даражадагы талаптарын четке кагышты. Анда көрсөтүлгөндөй: 2022-жылдын ноябрында АКШдагы жумушка жарыялангандардын 41% гана бакалавр даражасын талап кылган. талдоо Burning Glass институтунун аналитикалык борборунан. Бул 46-жылдын башындагы 2019%га аз.
Артка 2016-жылы, IBM белгилүү бир даражаны эмес, конкреттүү көндүмдөрдү талап кылган ролдорду сүрөттөө үчүн "жаңы жака жумуштары" терминин ойлоп тапкан. 2011-жылдан 2021-жылга чейин компаниянын төрт жылдык даражаны талап кылган жумуш тизмелери 95% дан 50% га чейин төмөндөгөн. Жинни Рометти, ошол кездеги IBMдин башкы директору, айтып жолу болуу Башкы директор Алан Мюррейдин айтымында, илимий даражасы жок жалдангандар Ph.D
Gartner өзүнүн божомолунда жалгыз эмес. Жумуштун кийинки доору асыл тукумга караганда көндүмдөрдү биринчи орунга коёт, LinkedIn'тин VP Анеш Раман жана Келечектеги жумуш орундарынын VP Cat Ward үчүн комментарий бөлүгүндө жазган жолу болуу Бул жума.
Жумуш тизмелеринин 70% дан ашыгы америкалыктардын 50% гана колледж даражасын талап кылат. Өткөн жылдын март айында LinkedIn ишке арыз берүү процессинде талапкерлердин көндүмдөрүн баса белгилеген куралдар топтому. Жарыяда "Улуу өзгөрүүлөрдүн кийинки фазасына өтүүнүн ачкычы" катары көндүмдөрдүн биринчи ыкмасы көрсөтүлгөн.
"Казга эмне жакшы..."
Ушундай белгисиз убакыттаркачан кызматкерлер жана жетекчилер LinkedIn компаниясынын башкы директору Райан Росланскийдин айтымында Harvard Business Review ноябрда.
Бир нече жыл мурун, жалдоо менеджерлеринин талантын баалоонун мыкты жолу болгон эмес, алардын тарыхы, тукуму же алар билген адамдар. Росланский билдирди. "Бирок эмгек рыногу тезирээк жылып баратканда, биз чындап көңүл бура турган нерсени аныкташыбыз керек жана ал альтернативалуу, ийкемдүү, жеткиликтүү жол чындыгында көндүмдөрдүн негизинде болот."
Жумушчулар да бурулушу керек болушу мүмкүн, өзгөчө абдан талап кылынган толугу менен алыскы жумуш. Эгер ролдорду бүткүл дүйнө жүзү боюнча кимдир бирөө аткара турган болсо, анда компания акыры жакшы болот. аларды чет өлкөдөн аутсорсингге, алар бир топ арзан баада толтурулат, MIT Слоан Менеджмент мектебинин иш жана уюштуруу боюнча ассистенти Анна Стэнсбери айтып жолу болуу. Башкача айтканда, сиздин алыскы жумушуңуз башка бирөөгө кетиши мүмкүн. Жумушчулардын квалификациясын жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрүнө кылдат көз салууга дагы бир себеп.
Бирок асыл тукумдан жана көндүмдөрдөн баш тартуу, акыр аягында адилеттүү, бул жумуш издегендер үчүн да, бизнес үчүн да жакшы. General Motors көптөгөн листингден даража талаптарын алып салгандан кийин, Телва МакГрудер, анын ар түрдүүлүк, үлүштүк жана инклюзия боюнча башкы адиси, айтып Fortune'с Фил Вахба, даражалар "сөзсүз эле бирөөнүн дараметин бардык көрсөткүчү" эмес.
Дипломдор көптөгөн америкалыктар үчүн жеткиликтүү эмес жана экономикалык коопсуздукка ээ болуу үчүн милдеттүү болбошу керек, Google'дун глобалдык иштер боюнча президенти Кент Уокер, жазган 2020-жылы. "Американы калыбына келтирүүгө жана калыбына келтирүүгө жардам берүү үчүн бизге жаңы, жеткиликтүү жумушка окутуу чечимдери керек - өркүндөтүлгөн кесиптик программалардан онлайн билимге чейин."
эске экономикалык көз караш 2023-жылы, көпчүлүк компаниялар үчүн калыбына келтирүү жана кайра куруу жаман идея болушу мүмкүн эмес.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Сан-Франциско ушунчалык катуу "ырайымсыз" бороон-чапкынга кабылгандыктан, метеоролог ал буга чейин көргөн "эң таасирдүү бороондордун бири" дейт
Ультра байлар рецессиядан кантип чыгышат? 1,200 миллиард долларлык 130 инвестордун бир чоң стратегиясы бар
Дамар Гамлиндин жүрөгүнүн кармалышын COVID вакцинасына айыптоо "жапайы жана жоопкерчиликсиз спекулятивдүү" дейт эксперт
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
Булак: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html