Нью-Йорк фондулук биржасынын (NYSE) сыртындагы Коркпогон кыздын эстелигине жабот жакасы орнотулуп, Манхэттенде, Нью-Йорк шаарында, АКШ, 21-сентябрь, Америка Кошмо Штаттарынын Жогорку Сотунун жакында эле өткөн судьясы Рут Бейдер Гинсбургдун урматына коюлган. , 2020.
Эндрю Келли | Reuters
Уюмдар төлөө үчүн жаңы коалиция, же OPEN Императив, 2027-жылга чейин IPOго чейинки стартаптар арасында гендердик айлык акы айырмасын жоюу максаты менен шейшемби күнү ишке киргизилген.
OPEN Imperative уюмунун маалыматы боюнча, коалицияга 200дөн ашык уюштуруучулар, башкы директорлор жана инвесторлор кошулган. Мүчө стартаптар жана венчурдук компанияларга санариптик белек карталары компаниясы Prezzee, ипотекалык насыя берүүчү Landed, Hearken консалтинг компаниясы жана жаңы коомчулук кирет. Nextdoor, коңшулукка негизделген социалдык тармак платформасы.
"IPOго чейинки компаниялар менен иштөөнүн эң кызыктуусу - бул дүйнөдөгү эң тез өнүгүп жаткан компаниялар", - деди OPEN Imperative уюмунун жетекчиси Эмили Свит дүйшөмбү күнү панелде.
"Булар келечектеги башкы директорлор жана ири ишканалардын негиздөөчүлөрү жана эгерде алар ушул алгачкы этаптарда бул практикада нан бышыра баштаса, анда ал компания менен бирге өсө берет жана таасирин улантат", - деп кошумчалады Свит.
АЧЫК Императив мүчөлөрү топтун ишинин биринчи жылында гендердик эмгек акыдагы ажырымды 60% кыскартууга убада беришет. Демилге мүчөлөргө мүчөлөрдүн гендердик эмгек акысын төлөө боюнча ишинин жашыруун аудитин камсыз кылат.
Компенсация боюнча маалыматтарга жетүү - бул бизнес лидерлери тарабынан айтылган гендердик эмгек акы ажырымын жабууга тоскоолдук болуп саналат. OpenComp сурамжылоо 500 стартап CEO, CFO жана HR жетекчилери.
OPEN Imperative негиздөөчү өнөктөшү жана CEO жана OpenComp компаниясынын тең негиздөөчүсү Тхан Нгуен: "Жеңилдиктерди ачып, чындыгында кандайдыр бир өзгөрүүлөрдү активдештирүү үчүн" деди. "Сиз маалыматтарды көмүп салганыңызда же маалыматтарды издебесеңиз, анда аны менен эч нерсе кыла албайсыз."
Дүйшөмбү күнкү панелдин жүрүшүндө талкууланган башка мыкты тажрыйбалардын арасында эмгек акы диапазондорун алдын ала бөлүшүү жана талапкерлерден эмгек акы тарыхы жөнүндө сурабоо кирет.
Шейшемби күнү жарыялоо быйылкыга туш келди Бирдей Pay Day АКШда символикалык күн эркектердин мурунку жылы тапканын алуу үчүн аялдардын жыл ичинде канча иштеши керектигин белгилейт.
Калкты каттоо бюросунун маалыматына ылайык, АКШдагы аялдар 83-жылы эркектердин ар бир доллары үчүн 2020 центтен 15 жаштан жогору толук убакытта, жыл бою иштеген жумушчулар үчүн центтен тапкан. Расалык жана этникалык теги боюнча бөлгөндө, түстүү аялдардын айлык акысы дагы чоң ажырымга туш болушат. AAUW.
Коалиция эмгек акыдагы ажырымды 60% кыскартуу максатын ишке ашырса, анын мүчөлөрү үчүн бирдей айлык акы 31-жылдын 2023-январына жылдырылышы мүмкүн, бул быйылкыдан 43 күнгө эрте.
Калыстык компенсация “кызматкерлерди кармап калууга жардам берет, өндүрүмдүүлүктү жогорулатат, кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы жакшы ниетти жогорулатат” дейт C. Nicole Mason, OPEN Imperative консультациялык кеңешинин мүчөсү жана Аялдардын саясатын изилдөө институтунун президенти жана башкы директору. "Ошентип, бул иш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да утуш."
Булак: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html