Реджи Хейз көп учурда келишимдерди түзүүгө, бир нече кызыкдар тараптарды башкарууга жана өсүшкө түрткү берген стратегиялык лидер катары эң мыкты CFO тизмелеринде көрүнөт. Жалдоочулардын айтымында, ал ITC жана Exelon сыяктуу ачык компанияларда, ошондой эле Lazard жана Banc of America Securities сыяктуу фирмалардагы карьерасында лидерликти көрсөткөн.
Хейс, жакында эле аталган Forbes 2022 башкы директору NexАмериканын эң ири компанияларын жетектей турган лидерлердин тизмеси Forbes анын карьерасы, тармагы жана бизнестин кийинки үзгүлтүккө учурашы катары анын радарындагы нерселер жөнүндө айтуу.
Мурдагы инвестор-банкир беш жыл мурун CMS Energy компаниясына кошулганга чейин энергетика тармагында каржы тармагында бир нече лидерлик ролдорду аткарган. "Жол сызыктан башка нерсе", - дейт Хейс, бир кезде профессионалдуу ойноону кыялданган мурдагы колледж футболчусу. "Мен дагы деле ойлойм, качандыр бир убакта "Манчестер Юнайтед" алар үчүн сол жакта ойной аламбы же жокпу, билиш үчүн чалышы мүмкүн."
Бул күндөрдө Хейз декарбонизацияга жана энергияны өткөрүүнүн таза формаларына өтүүгө багытталган. 12-жылы 2016 көмүр бирдигине ээ болгондон баштап, CMS Energy 2025-жылга чейин көмүрдү жок кылуу жолунда турат. Өлкөдөгү вертикалдуу интеграцияланган коммуналдык кызматтар үчүн көмүрдүн эң тез чыгуучуларынын бири болуу менен бирге, Хейс мындай дейт: «Бул биздин көмүртек изибизди азайтат. 60% га». Компания күн жана шамал электр станцияларына көп каражат жумшап жатканы менен, көйгөй ишенимдүү электр энергиясын сактап калууда.
Эмне үчүн CFO декарбонизация жөнүндө ойлонуп жатат? Биринчиден, жумуш акционерлерге киреше берүүдөн да көбүрөөк. «Кызыккан тараптарды башкаруунун перспективасы азыр алда канча кеңири», - дейт Хейс, «кардарлардын, кесиптештердин жана инвесторлордун жеке ыйык үчилтигине — компания муну адамдардын, планетанын жана кирешенин үч эселенген натыйжасы» деп атаган.
Майлз Дэвистин күйөрманы, ал кирешелүү чалууларга жана директорлор кеңешинин жыйындарына даярданууда джаз угуп, Хейс Арт Кейндин символуна ээ. Гарлемдеги улуу күн – 1958-ж үй кеңсесинин дубалында джаз улууларынын сүрөтү.
Хейз башка кара түстүү адистерге үлгү болуу сыймыгын сезет жана муну менен келген жоопкерчиликтерге олуттуу мамиле кылат. Ал Walgreens компаниясынын башкы директору Роз Брюерден илхам алат, ал ага корпоративдик жашоодо мүмкүн болушунча бийиктикке чыгууну сыймык, сыймык жана жоопкерчилик катары карап, башкаларды шыктандырат. American Express компаниясынын мурдагы башкы директору Кен Ченодон ал сиз саткан товарга ишенүүнүн маанилүүлүгүн үйрөнгөн. Ал ошондой эле Мерктин Аткаруучу Төрагасы жана мурдагы башкы директору Кен Фрейзерге өзүнүн ийгилиги менен таасир күчүн ар түрдүү лидерлердин кийинки муунуна мүмкүнчүлүктөрдү түзүү үчүн колдонгону үчүн суктанат. Жакында Фрейзерден Гарварддын бүтүрүүчүлөрүнүн иш-чарасында бизнестин ар түрдүүлүгү жөнүндө сурашканда, Хейс мындай дейт: "Ал" статус-кво үчүн бизнес ишин укканым эсимде жок" деп жооп берди".
Ал эми жогору көтөрүлүүнү каалагандарга өзүнүн кеңешине келсек, Хейс мындай дейт: "Сиз компетенттүүлүктү, иш этикасын жана ак ниеттүүлүктү көрсөтүшүңүз керек". Ал үчүн компетенттүүлүк – бул билимге болгон туруктуу табитти камтыйт, ал эми иш этикасы – бул жөн гана оор эмес, акылдуу иштөө. Эң негизгиси, деп кошумчалайт ал, бул сен жөнүндө эмес. Ал айткандай: «Мен жолуккан мыкты лидерлер адамдарды кантип мотивациялоону билишет».
Булак: https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/