Бул жумушсуздук азайганда, эмгек акы көтөрүлөт деген негизги экономикалык эреже болушу керек. Компаниялар жаңы кызматкерлер үчүн атаандаштык күчөгөн сайын жогорулатылган айлык акыны сунуш кылышы керек - же учурдагы жумушчуларды кемеден секирип кетпеш үчүн.
Бүгүнкү күндө жумушсуздук пандемияга чейинки эң төмөнкү деңгээлге жакын. Бирок айлык акы баалар менен бирдей эмес эки орундуу инфляциянын коркунучу баарын тынчсыздандырат.
Шейшемби күнкү расмий маалыматтар реалдуу кирешенин июнь айына чейинки үч ай ичинде эң аз дегенде 20 жыл ичинде эң азайгандыгын көрсөттү. Бир жыл мурункуга салыштырмалуу 4.1 пайызга төмөндөшү орточо британиялык жумушчунун жыйырма жылдык эмгек акысынын өсүшүнө туш болуп жатканын билдирет.
Эки орундуу инфляция бурчта турат, ал андан ары төлөм пакеттерин жейт. Ошого карабастан, эмгек акынын өсүшү эч кандай жышаан жок. Аны рецессиядан коркуу жана ишканалар менен алардын кызматкерлери үчүн чыгымдардын өсүшү кармап турат.
Жетекчилер эмгек акы боюнча сүйлөшүүнү өзгөрткөн абадагы "нервдүүлүктү" байкап жатышат, анткени кызматкерлер өздөрүнүн жумушунун келечеги жөнүндө тынчсыздана башташат.
«Айлыкты көтөрүүнү сурангандардын азыраак экенин байкадым», - дейт ири юридикалык фирманын жетекчиси. «[Айлык акы боюнча] азыраак ызы-чуу бар деп ойлойм, анткени башка кызматтарга өтүүгө мүмкүнчүлүктөр аз.
«Алардын арасында толкунданууну көрдүм шаарында иштейт алардын позициялары жөнүндө - лоттор майрамдардан эрте кайтып келишет, ошондуктан алар көрүнүп, кыскартууга азыраак дуушар болушат. Бул үйдөн иштөөнү эңсеп жүргөндөрдүн азайышын да билдириши мүмкүн ».
Бир банкир Telegraph басылмасына: «Учурда мен эс алуудамын жана убакыттын жарымын кайра келе турган жумушум бар-жокпу деп тынчсыздануу менен өткөрөм», - деди.
Төмөн жумушсуздук жана жумушчулардын жетишсиздиги номиналдуу түрдө айлык акыны дагы эле көтөрүүдө. Бирок инфляциянын 40 жылдагы эң жогорку чеги жумушчулардын сатып алуу жөндөмдүүлүгүнүн кескин төмөндөп жатканын билдирет.
Орточо жумалык киреше бир жыл мурункуга салыштырмалуу июнь айынын үч айында инфляцияга чейин 5.1 пайызга өстү. Бул баш макаланын өсүшүнүн көбү бонустар менен шартталган. Чекене сатуучулар, мейманканалар жана ресторандар инвестициялык банктарга жана бухгалтердик фирмаларга кошулуп, кызматкерлерге жабышууга жардам берүү үчүн бир жолку төлөмдөрдү сунушташат.
Сяовэй Сю, Фискалдык Изилдөөлөр Институтунун улук экономисти: “Жалпы эмгек акынын үлүшү катары орточо бонустар үстүбүздөгү жылдын экинчи чейрегинде 6.8 пайызды түздү, бул 5.7-жылдын III чейрегиндеги 3 пайыздан жогору”.
Adzuna жумуш издөө системасынын маалыматы боюнча, бонус сунуш кылган жумуш жарнамаларынын саны 13.6-жылдын январында 2021 пайыздан ушул июлда 16 пайызга чейин өскөн. Англия Банкы компаниялардын төрттөн бирине жакыны үстүбүздөгү жылы бонустарды ыйгарууну же караштырып жатканын билдирди.
«Бир жолку бонустун артыкчылыгы - бул быйылкы бир жолку төлөм, ал кийинки жылдарга өтпөйт», - дейт басмакананын жетекчилеринин бири ушул аптада эмгек акы боюнча кризистик жолугушууларга катышкан.
«Биз бул этапта эч нерсе кылгыбыз келбейт. Мен [инфляция менен] эмне болору жөнүндө жакшыраак түшүнүккө ээ болгон жылдын аягына чейин күтүүгө азгырылып жатам, анткени биз азыр маяна көбөйгөндөй, бюджетибизге кошумча чыгымдарды кошууга туура келет – көпчүлүк чыгымдар кызматкерлери».
Нейл Карберри, Жумушка орноштуруу жана Ишке орноштуруу Конфедерациясынын (REC) аткаруучу директору, жалпысынан иш берүүчүлөр бамперди сунуш кылганда этият болуп жатышат дейт. эмгек акы жогорулайт.
Ал мындай деди: «Быйылкы жылдын башында көптөгөн кызматкерлер жумушка орношуу жана акчанын артынан түшүү жөнүндө ойлонушту. Бирок акыркы эки жумада көбүрөөк адамдар экономикалык көз караштар жөнүндө ойлонуп жаткандыктан, катуу отурушат ».
Карберри мырза кошумчалагандай: "Компаниялар бул көтөрүлүштөр алар үчүн иштеп жаткан адамдарга кандай таасир этээри жөнүндө да ойлонушу керек", - деп кошумчалагандай, чоң айлык акылары бар жаңы жумушчуларга нааразы болушу мүмкүн.
Көптөгөн кеңешмелер бул маселе боюнча бөлүнгөн. Кээ бирөөлөр айлык акыны ашыкча көтөрүү адамдарды туура эмес себептерден улам өзүнө тартып, бизнесин чоң чыгымдарга жана кызыкпаган кызматкерлерге камап коюшу мүмкүн деп кооптонушат. Башкалары бир жолку бонус элди кымбаттаган эсептердин алдында кармап турууга жетишсиз деп кооптонушат.
Андан кийин, ишкерлер көтөрө алабы деген суроо туулат. Ушул жылдын башында көбүрөөк айлык акы төлөөгө макул болуп, бир паб чынжырынын менеджери азыр октябрь айынан баштап 330,000 фунт стерлингден дээрлик 1 миллион фунт стерлингге чейин энергетикалык чыгымдардын келечегине туш болгонун айтты.
Энергияга болгон төлөмдөрдүн өсүшү Англия Банкы ушул жылдын аягында башталышы болжолдонгон финансылык кризистен берки эң узак рецессия болот деп болжолдогон негизги кыймылдаткычы болуп саналат. Экономисттердин ишениминде, бул коркунуч пайда болгондон кийин, эмгек акы талаптары басаңдай баштайт.
EY ITEM клубунун башкы экономикалык кеңешчиси Мартин Бек мындай дейт: «1990-жылдардан бери бизде болгон ар бир рецессия шокту көрдү, анда айлык акынын тенденциясы төмөндөп, биротоло төмөндөп кетти.
"Адамдар жумушсуздуктун тажрыйбасынан же глобалдашуудан, оффшордуктан улам айлык акысын төмөндөтүүдөн коркушчу - рецессия адамдарды шок кылат жана алар рецессияга чейинки айлык акынын өсүшүн талап кылууга эч качан ишенишпейт."
Жумушчуларды табуу кыйынчылыгы да жеңилдейт. Ковид чектөөлөрүнүн алынып салынышы жаңы агымга түрткү болду чет элдик жумушчулар. Пантеон Макроэкономикстеги Сэмюэл Томбс Улуу Британиянын жумушчу күчүнүн акыркы калыбына келиши иммиграциянын көбөйүшү менен шартталганын белгилейт.
"Ковид мындан ары миграциялык чечимдерге таасир этпейт жана Улуу Британиянын көптөгөн ишканаларында демөөрчүлүк лицензиялары бар, бул алар Улуу Британиядан башка жарандарды мыйзамдуу түрдө жумушка ала алышат" деди ал.
Улуу Британия боюнча көбүрөөк адамдар жумуш издешет, анткени жашоонун баасы кышкысын ого бетер күчөй баштайт.
Бул маалыматтарда мурунтан эле көрүнүп турат. Учурда экинчи жумушу бар адамдардын саны 1.2 миллионду түзөт жана өсүп баратат, ал эми бул чейректеги жумуш менен камсыз болгон 65 жаштан ашкандардын санынын рекорддук өсүшү дагы көптөгөн адамдар пенсияга чыгууну токтотуп жатканын көрсөтүп турат.
Бирок RECдеги Карберри мырза баса белгилегендей, акча дайыма эле баары боло бербейт.
"Бир нече ай мурун мен A5 коридорунун боюндагы [M1 менен M6ны бириктирген] бир нече окшош кампаларга бардым", - деп эскерет ал. «Бир жер экинчисине караганда саатына 1 фунт стерлингке көбүрөөк төлөгөн. Бирок айлык акысы жогору жерде кадрлардын алмашуусу көп болгон. Айырма? [Төмөнкү айлык сунуш кылган] менеджерлер жакшыраак, дааратканалар таза жана ашканасы бар болчу».
Айлыкты көтөрүү же айлык акыны көтөрүү маселесин талкуулаган иш берүүчүлөр үчүн, балким, арзаныраак вариант бар.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html