Дүйнө 19-жылы COVID-2022 менен жашоону үйрөнүүгө жакындап калды, ошондой эле пандемияга байланыштуу чектөөлөрдүн саны көбөйдү. Көптөгөн өлкөлөрдө бул эки жылда биринчи жолу кеңсеге кайтып келүүнү билдирген.
Өкмөттүн үйдө болуу мандаттарынан баш тартуу компанияларды кеңсе кызматкерлери өз жумуштарын үйдөн туруктуу түрдө аткара алабы деген суроого алып келди. Ал эми көптөгөн жетекчилер үчүн жооп сокурдай айкын болгон: Жок, алар мүмкүн эмес.
Америкалык директорлордун дээрлик жарымы менен кызматкерлерине кайра кеңсеге буйрук берүүнү каалашат, Көп өтпөй көптөгөн компанияларда жетекчилер менен жумушчулардын ортосунда уруш чыкты жумушка кайтып келүү саясатын этибарга алган жок or аларга каршы активдуу чыгышкан.
Бул жерде, жолу болуу Негизги компаниялар бул жылы жеке иштөөнүн кандайдыр бир түрүн калыбына келтирүүгө кандай аракет кылышкан жана кээ бир учурларда ийгиликсиз болгондугуна көз жүгүртөт.
Илон Маск, Тесла жана Twitter
Жогорку деңгээлдеги кызматка кайтып келүү мандаттарынын бир дагы тизмеси дүйнөдөгү эң бай адам жөнүндө сөз кылбаса толук болбойт.
Маск июнь айында экономикалар катуу COVID чектөөлөрүнөн алыстап кеткендиктен, аралыктан иштөө улантылышы керекпи же жокпу деген суроону таразага салганда резонанс жараткан.
«Баардыгы Tesla жумасына офисте 40 сааттан кем эмес убакыт өткөрүшү керек», - деди ал Tesla кызматкерлерине жазган ички эстакада. "Эгер келбесеңиз, биз сизди отставкага кетти деп эсептейбиз."
Бул тууралуу кийинчерээк маалымдалган Tesla компаниясынын башкы директору электр унаа фирмасынын кайсы кызматкерлери кеңседе иштөөгө келбей жатканы тууралуу жума сайын кеңири отчетторду алып турган.
Бирок, кайра өз алдынча иштөөгө Теслада так эле жылмакай болгон эмес, көптөгөн жумушчулар келип, алар үчүн столдор же унаа токтотуучу жайлар жетишсиз экенин табышты.
Андан кийин Маск Twitterде кеңсеге кайтып келүү үчүн катуу мандаттарды жүктөдү октябрда компанияны кабыл алуу, социалдык медиа компаниясына кызматкерлерди жөнөтүү ноябрда электрондук кат Бул алардын жумасына 40 сааттан кем эмес кеңседе болушун күтөрүн ачыктады. Ал Твиттер кызматкерлерине алыстан иштөөгө, эгерде ал жеке өзү макул болбосо, тыюу салынат деп айтты.
Маск компанияны 44 миллиард долларга сатып алганга чейин Твиттердин саясаты анын кызматкерлерине уруксат берүү болгон. каалаган жерден "түбөлүккө" иштөө. Ошондон бери Твиттердин кызматкерлерин 50% дан ашык кыскарткан Масктын бул саясатты жокко чыгаруу үчүн кандайдыр бир жашыруун максаты болушу мүмкүн: апрелде, ал жеке билдирүүлөрүндө бул кадам Твиттердин 20% кызматкерлерин өз ыктыяры менен иштен кетүүгө кантип шыктандырарын талкуулады.
алма
алма Башкы директор Тим Куктун технологиялык гиганттын кызматкерлерин кеңсеге кайтаруу аракети да оңой болгон жок.
Жайында фирма сентябрь айына чейин белгиленген анын корпоративдик кызматкерлери үчүн кеңседе кеминде жумасына үч күн, кийин анын мурдакы мөөнөттөрү COVID-19 эпидемиясы рельстен чыгып кеткен.
Кызматкерлеринин толук убакытта кеңседе иштешин каалаган Тесла жана Твиттерден айырмаланып, Apple өзүнүн кеңсе кызматкерлерин жума сайын бир нече жолу штаб-квартирада көрө турган гибриддик моделге умтулууда. Августта, Кук кызматкерлерге эскертүү жөнөттү, анда ал "жеке кызматташуунун" артыкчылыктарын айтып, бирок кызматкерлерди жума сайын бир эле белгиленген күндөрдө алуу боюнча мурдагы катаал сунуштардан баш тартты.
Бирок, анын жумушчу күчүн тынчтандыруунун ордуна, Apple кызматкерлеринин тобу жооп беришти петиция баштоо Бул компания "бир кыйла ар түрдүү жана ийгиликтүү компанияны куруу үчүн ийкемдүү иштөөгө тыюу салбастан, дем бериши керек" деп ырастады.
Саясат да түрткү болду компаниядан отставкага кетүүгө жогорку жетекчи, ал көбүрөөк ийкемдүүлүк анын командасы үчүн эң жакшы саясат болоруна "катуу" ишенерин айтты.
In CBS телеканалына берген маеги Ноябрда Кук Apple компаниясынын гибриддик жумушка умтулуусун коргогон.
"Биз продукция жасайбыз, сиз продуктуну кармашыңыз керек" деди ал. «Силер бири-бириңер менен кызматташууңар керек, анткени биз бир плюс бир үчкө барабар деп ишенебиз. Демек, бул адамдарга жолугуп, идеяларды четке кагуу жана өз идеяңызды башка бирөө аркылуу алга жылдыруу үчүн жетиштүү кам көрүүнү талап кылат, анткени бул аны чоң идеяга айландырарын билесиз."
Ал кошумчалагандай: «Бул биз бул жерде беш күн болобуз дегенди билдирбейт. Биз эмес. Эгер сен жума күнү бул жерде болсоң, ал арбак шаар болмок».
Goldman Sachs
Goldman Sachs компаниясынын башкы директору Дэвид Соломон эч качан алыстан иштөөнү банкта туруктуу практика катары көргөн эмес — өткөн жылы ал үйдөн иштөөнү «аберрация» жана «жаңы нормалдуу эмес» деп атаган.
Бирок, анын бир нече жолу кызматкерлердин кеңсеге толук убакытта кайтып келишин талап кылганы, инвестициялык банк гиганты февраль айында АКШдагы кеңселерин кайра ачканда, кызматкерлердин көңүлүн бура элек. анын кызматкерлери-нин жарымы гана корсетулуп жатат.
Октябрга чейин, Сулайман CNBC телеканалына билдирди Голдмандын 65% адамдары жуманын кайсы күнү болбосун кеңседе болушкан, бул анын пандемияга чейинки 75% катышуу деңгээлинен алыс эмес.
Сулайман кызматка кайтып келүү мандатынын натыйжалуулугуна канааттангандай көрүнгөнүнө карабастан, анын кызматкерлери, өзгөчө жаш аялдар, компаниянын алыстан иштөөнү токтотууга болгон агрессивдүү түртүшүнөн дагы эле сак.
JPMorgan
Анын ушул жылдын башында акционерлерге жылдык кат, JPMorgan компаниясынын башкы директору Джейми Даймон кызматкерлердин 10% гана аралыктан толук убакытта иштөөгө уруксаты бар экенин айтты. Ал инвесторлорго банктын кызматкерлеринин жарымына жакыны күн сайын кеңседе болушу талап кылынганын, ал эми калган 40%ына убактысын үй менен башкы кеңсенин ортосунда бөлүштүрүүгө уруксат берилгенин айтты.
Компания апрелде баш макалалар болду Жумушчулардын күбөлүктөрүн текшерип, анын саясатына баш ийбейби же жокпу, такай кеңсеге кирип-чыгып жатканы тууралуу маалымат түшкөндө.
Димон, Тесланын Маск жана Голдман Сакстын Соломону сыяктуу эл алдында өкүндү Анын пикири боюнча, алыстан иштөө «стихиялуу идеяларды пайда кылууну», ошондой эле лидерликти жана окутууну кантип басып койду.
Гугл
Эки жыл аралыкта иштегенден кийин, Гугл башкы компания Alphabet апрель айында өз кызматкерлерин кеңсеге чакырган.
Технологиялык гигант кызматкерлерине алардын кампустарына жумасына үч жолу кайтып келишин кааларын айтты - жана аларды бортко алуу үчүн чоң мылтыктарды чыгарды. Жаңы кеңселерге 9.5 миллиард долларлык инвестициянын үстүнө компания колдонгон аркада оюндары, бекер тамак-аш жана Lizzo концерти анын жумушчуларын артка тартууга аракет кылуу.
Бирок жол иштери жүрүп жатат биринчи жума кайра Google кызматкерлери үчүн трафиктин башаламандыгын жаратты, ал эми кээ бирлери кеңсеге кайтып келип, аларда үстөл жок экенин табышты.
Google'дун алыстан иштөөдөн гибриддик моделине өтүшү, ошондой эле пандемия учурунда башка жакка көчүп кеткен компаниянын 17,000 кызматкери үчүн талаштуу чындыкты пайда кылды: төлөө кыскартуулары. Нью-Йорктон же Маунтин-Вьюден кеткен кызматкерлер - кызматкерлер эң көп маяна алышат - алар конгон жерине жараша 25% га чейин маяна кыскартылат.
L'Oreal
Google сыяктуу эле, L'Oréal сулуулук конгломераты гибриддик ишти өзүнүн нормасы катары орнотуу үчүн пара-кызматкерлерди кайтаруу ыкмасын колдонду.
Француз косметикасынын гиганты өз кызматкерлерине субсидияланган таймашты сунуш кылат алар толук эмес убакытта кеңсеге кайтып келгенден кийин аткарылбай калышы мүмкүн болгон жеке жумуштарда аларга жардам берүү.
L'Oréal кызматкерлери саатына 5 долларга консьерж жалдап кирлерин алып кетишет, унааларын май куюучу жайга алып барышат же иттерине кам көрө алышат.
L'Oréal кеңселери ошондой эле спорт залы, шире кафеси жана сулуулук азыктарын саткан дүкөндү камтыган артыкчылыктарды сунуштайт.
Кеңсеге кайтуу маанилүүбү?
Rich Handler, Jefferies инвестициялык банкынын башкы директору Instagram Июнь айында кеңсеге келгендер бир күнү кимди жумуштан бошоторун чечип жаткан жетекчилерге өз баасын көрсөтүшөт деп билдирүү.
Ал ошондой эле алыстан иштөө жумушка ээ болуу менен карьера жасоонун ортосундагы айырма болушу мүмкүн деп ырастады.
Бул ырастоолордо Хэндлер жалгыз эмес, келечектеги иш боюнча эксперттер millennial жана Gen Z жумушчулары үчүн кеңсеге кайтып келүүнүн артыкчылыктары.
Бирок кээ бир жетекчилер өз кызматкерлерине чечимди көзөмөлдөөнү сунуш кылуудан тажады.
Ушул жылдын башында жүргүзүлгөн изилдөөгө ылайык, менеджерлердин 77% "оор кесепеттерге" алып келүүгө даяр өз алдынча иштөөгө кайтып келүүдөн баш тарткан жумушчуларга, анын ичинде аларды жумуштан кетирүү же эмгек акысын кыскартуу.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
COVID вакцинасын өткөрүп жиберген адамдар жол кырсыгына кабылуу коркунучу жогору
Илон Маск Дэйв Чапеллдин күйөрмандары тарабынан мазактоо мен үчүн "чыныгы жашоодо биринчи болду" дейт жана ал реакцияларды жаратаарын билет
Gen Z жана жаш миң жылдыктар люкс сумкаларды жана сааттарды сатып алуунун жаңы жолун табышты — апам жана атам менен жашоо
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
Булак: https://finance.yahoo.com/news/ceos-elon-musk-jamie-dimon-100000519.html