Аялдардын биздин уюмдарга алып келген күчүн майрамдоо

АКШнын Эмгек департаментинин маалыматы боюнча, саламаттыкты сактоо боюнча чечимдердин 80 пайызы аялдар тарабынан жасалат. Брукдейлде биздин өнөктөштөрдүн 81 пайызы жана жашоочуларыбыздын 80 пайызы аялдар. Аялдардын тарыхынын айын жана аялдардын тарыхта жетишкен бардык жетишкендиктерин белгилеп жатканыбызда, мен аялдардын саламаттыкты сактоо тармагындагы маанилүү ролун эстен чыгарбайм. АКШнын Эмгек департаменти же ал тургай Брукдейлдин өкүлчүлүгү тарабынан билдирилген сандарды эске алганда, аялдардын чечим кабыл алуу жана лидерлик деңгээлинде катышуусу канчалык маанилүү экени айкын көрүнүп турат.

Аялдарга столдо орун берүү

Мен Брукдейлге 2015-жылы кошулганымда, аткаруучу жетекчилик командасы жана директорлор кеңеши биз тейлеген калкты же биздин өнөктөштөрдү толук чагылдырган жок жана мен ар түрдүүлүктү арттыруу аркылуу команда катары иштешибизди жакшырта аларыбызды катуу сездим. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ар түрдүү командалар жакшыраак иштешет. Harvard Business Review макаласына ылайык, бир отчет Башкаруудагы этникалык жана расалык ар түрдүүлүк боюнча эң жогорку квартильде турган компаниялар 35 пайызга каржылык кирешелүүлүктүн өнөр жайынын орточо деңгээлинен жогору экенин, ал эми гендердик ар түрдүүлүк боюнча жогорку квартильде тургандар 15 пайызга көбүрөөк киреше алуу ыктымалдыгы тармактык орточо көрсөткүчтөн жогору экенин аныкташкан. .”

Андан тышкары, Harvard Business Review макаласына ылайык, «[O] башкармалыктын кеминде бир аял мүчөсү бар уюмдар директорлор кеңешинде бир дагы аял болбогон уюмдарга караганда капиталдын кирешеси жана таза кирешесинин өсүшү жогору болгон». Harvard Business Review макаласында: «[N]бир тектүү эмес командалар жөн эле акылдуураак» деп жыйынтыкталган. Натыйжалар өзүлөрү үчүн айтып турат. Бирок ар түрдүүлүктү жайылтуу активдүү мамилени талап кылат: өзгөртүү аракетти талап кылат.

Биздин уюмдар ар түрдүү үндөрдү активдүү киргизсек, жакшыраак болушу мүмкүн. Брукдейлдеги лидерликке көбүрөөк аялдарды кошууну чечип, биз директорлор кеңешибизди түзгөн лидерлердин демографиясын өзгөрттүк. 2018-жылы Брукдейлдин директорлор кеңешинде бир гана аял иштеген. 2021-жылга карата Нью-Йорктун Аялдар форуму Брукдейлди өзүнүн кеңешинде гендердик теңдикке карай жол көрсөткөнү үчүн корпоративдик чемпион деп атады.

Өзгөртүүлөрдү киргизүүгө умтулуңуз жана ал таасир берет

Инвесторлор менен байланыштар боюнча биздин улук вице-президентибиз Кэти МакДоналддын аракети менен биздин көп түрдүүлүккө болгон көңүлүбүз Нью-Йорк биржасынын (NYSE) көңүлүн бурду. 2020-жылдын май айында NYSE лидерлери мени өздөрүнүн кеңешинин консультациялык кеңешине кирүүгө чакырышты. NYSE Кеңешинин Консультативдик кеңешинин максаты - жаңы директорлорду издеп жаткан NYSE листингине кирген компанияларга директорлор кеңешинин ар түрдүү талапкерлерин аныктоо жана туташтыруу. Мен жаңы директорлорду издеп жаткан компаниялар менен байланышты бекемдөө аркылуу директорлор кеңешинин талапкерлерин жайгаштырууга жардам берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонум үчүн абдан бактылуу болдум.

Брукдейл ошондой эле 2020-жылы “Кеңештеги Аялдар” деп таанылды – азыр 50/50 Аялдар Кеңешинде® деп аталат – корпоративдик кеңештерде гендердик тең салмактуулукту жана ар түрдүүлүктү илгерилетүүгө багытталган коммерциялык эмес глобалдык билим берүү жана пропагандалоо кампаниясы, бул бизге “W” Жеңүүчү компаниянын белгисин ыйгарды. Башкармалыктын ар түрдүүлүгүнө берилгендигибиз үчүн жана гендердик тең салмактуу кеңешке ээ болгонубуз үчүн бизге "ГБ" деген баа берди. Биз 2020-жылдагы Корпоративдик жарандык сыйлыкты Конференция Кеңешинин Экономикалык өнүктүрүү боюнча комитетинен алдык, ал жыл сайын корпоративдик жоопкерчилик практикасына бекем берилгендигин көрсөткөн жана лидерлери бул аракеттерди колдоого жана кеңейтүүгө жигердүү катышып жаткан компанияга ыйгарылды. Кошумчалай кетсек, Брукдейл Нешвиллдеги аялдардын тармактык уюму болгон Cable тарабынан Даңк аллеясынын корпоративдик катышуучусу катары сыйланган.

Ар турдуу командалар жакшыраак иштешет. Биздин ветеран лидерлерибиз (айрымдары отуз жылдан ашык эмгек стажы бар) менен өнөр жайыбызга жаңы келгендердин ортосундагы кызматташтыктын натыйжасында идеялардын укмуштуудай биригиши пайда болду. Биздин бир нече тышкы жалдоочулар уникалдуу саламаттыкты сактоо же функционалдык тажрыйбага ээ жана алардын үнү өздөрүнүн тажрыйбаларынан мыкты тажрыйбаларды ыңгайлаштырууда чыгармачылыктын жарылышына алып келди. Улук жашоодон тышкаркы терең билими бар жетекчилер (мисалы, меймандостук же саламаттыкты сактоо континуумунун башка бөлүктөрүндө, анын ичинде оорукана системалары) биздин бизнесибизге чоң баалуулук кошту.

Биз күн сайын үйрөнүүгө жана өсүүгө умтулганыбызда, биздин эң негизги көңүлүбүз бизге камкордук көрүүгө ишенип берилген адамдарга бурулат. Бул айда аялдардын укмуштуудай жетишкендиктерин эске алганда, мен биздин шериктештерибизден шыктанып, жашоочуларыбызды карап, алар көргөн жана жолуккан бардык нерселерге таң калам. Кээ бирөөлөр үчүн алар аялдардын шайлоого укугу жок, билим алууга же кесипке ээ болууга укугу жок болгон учурга күбө болушкан. Коомчулукка барганымда көптөгөн тургундар мага Брукдейлди жетектеп бараткан аялды көрүү канчалык маанилүү экенин айтып беришти. Мен алардын колдоосуна абдан сыймыктанам жана факелди көтөрүп жүргөнүмө кубанычтамын. Алар жана биздин бардык жашоочуларыбыз жана өнөктөштөрүбүз үчүн биз ар бир адамдын өкүлү болгон лидерликке умтулабыз.