Карьерадагы амортизация – чоң отставкага кетүүнүн жана тынч таштоонун эволюциясы

Негизги Takeaways

• Тынчтык менен таштоо жана чоң кызматтан кетүүдөн кийин, эмгек рыногундагы акыркы тенденция - бул "мансаптык жумшартуу"
• Бул жаңы термин экономикага болгон тынчсызданууну чагылдырат, көптөгөн жумушчулар рецессия болгондо өздөрүн кантип коргой тургандыктарын пландап жатышат.
• Эң жаман нерсеге даярдануунун мааниси чоң, айрыкча акчаңызга келгенде.

Демек, бул азыр бир нерсе болуп калды окшойт. Иш менен камсыз кылуу рыногунда жаңы тенденцияны көргөн сайын биз ага лакап ат берип жатабыз. Бизде Ковид пандемиясынын бийиктикте Улуу Отставкасы болду, жакында бизде "тынч таштоо" болду жана адам ресурстарындагы акыркы тенденция - "мансаптык жумшартуу".

Бул жаңы терминдердин пайда болушу кызыктуу. Иш менен камсыз кылуу цикли жаңы нерсе эмес. Экономиканын ар дайым туу чокулары жана тескери жактары бар, эмгек рыногу бир жактоочу иш берүүчүлөрдөн кызматкерлерди жактырганга өтөт.

Бул жаңы терминдер жана тенденциялар менен биз инсандар бул өзгөрүүлөргө кандай мамиле кылып жатканын жакшыраак түшүнүп жатабыз. Улуу кызматтан кетүү пандемиядан улам келип, алыстан иштөө жагынан көбүрөөк ийкемдүүлүктү жаратып, көбүрөөк адамдарга көбүрөөк жумуш орундарын ачып, кызматкерлерге ким үчүн иштегенин тандоого мүмкүндүк берди.

Жашоонун кымбатташы дагы көптөгөн адамдар жашоо деңгээлин сактап калуу үчүн жогорку маяналуу жумуш издеп жатышканын билдирет.

Экономика ысыктан жылууга өткөндүктөн, биз көптөгөн кызматкерлердин идеалдуу эмес жумуш орундарында калууга аргасыз болгонуна, бирок ошондой эле кошумча киреше булактарын жана кошумча киреше булактарын түзүүнү көздөгөнүнө күбө болдук.

Башкача айтканда, өз долбоорлоруна көбүрөөк убакыт бошотуп, минималдуу иштерди жасап, негизги жумушунан баш тартуу.

Эми, жылуу экономика суук боло баштаганда, бизде карьералык жумшартуу бар.

Бүгүн Q.ai жүктөп алыңыз AI менен иштеген инвестициялык стратегияларга жетүү үчүн.

Карьералык амортизация деген эмне?

Экономика азыр туруксуз абалда экенин жашырууга болбойт. Биз терең рецессияга түшөөрүбүзгө кепилдик жок, бирок күчтүү өсүш бирдей эле күмөндүү көрүнөт. Жок дегенде кыска мөөнөттө.

Карьераны жумшартуу идеясы жумушчуларды рецессиядан же начар экономикадан кандайдыр бир коргоону жаратышы керек, эгерде ал бизге тийсе.

Кыязы, концепция таанышуу дүйнөсүнөн келип чыккан. Амортизация - бул сүйлөшүүчүлөр негизги мамилелери бузулуп калса, резервдик көчүрмөнү камсыз кылуу үчүн столдун үстүндө бир нече варианттарды сактаган ыкма.

Биз мунун бардыгына ишене бербейбиз, андыктан биз билгендерибизге, нерселердин акча жана экономика жагына карманабыз!

Ошентип, кызматкерлер өздөрүнүн карьерасын көтөрүү үчүн эмне кылып жатышат? Биринчиден, алар эмгек рыногун алда канча көп санда сынап жатышат. LinkedIn маалыматы боюнча, платформадагы жумуш тизмесине талапкерлердин орточо саны болгон 18% чейин сентябрда.

Кээ бир кызматкерлер жаңы жумушка өтүүнү жигердүү издесе, башкалары учурдагы эмгек рыногунда өз ордун өлчөөгө аракет кылышат. Кандай ролдор сунушталат? Алар интервью ала алабы? Алардын айлык акылары негиздүүбү?

Бул кызматкерлерге башка жумуштарды карап чыгууга татыктуубу же жокпу, чечүүгө жардам бербестен, ошондой эле алардын учурдагы ролдорунда көбүрөөк соодалашуу мүмкүнчүлүгүн берет. Эгерде сиздин компанияңыз жумуштан бошотуу жана белди бекемдөө жөнүндө катуу сүйлөп жатса, бардыгы абдан пайдалуу.

Тынчтык менен таштоо да мансапка дем берет

Тынчтык менен таштоо жылдын башында популярдуу фраза болгон, анткени көптөгөн кызматкерлер өз жумушуна эң аз күч-аракет жумшоону көздөшкөн. Күнүмдүк тапшырмаларын аткаруу үчүн жетиштүү, жумуштан алынбоо үчүн жетиштүү, бирок минималдуу талаптардан ашыкча иштөө үчүн эмес.

Көпчүлүк социалдык тармактарда бул тенденцияны дароо четке кагып, кызматкерлер өз ролун аткарууда орточо деңгээлден жогору күч-аракет жумшашы күтүлбөсө, айлык акынын чоң көтөрүлүшүн же карьералык өсүш күтпөй турганын айтышты.

Бул ойдон чыгарылган. Чындыгында, тынч таштоо ыкмасын кабыл алгандардын көбү башка киреше булактарына көбүрөөк көңүл буруу үчүн муну жасашкан. Каптал ызы-чуу, айдын жарыгы, фрилансинг, каптал концерттер, сиз эмне деп атасаңыз да, алар акыркы бир нече жылда алда канча популярдуу жана жеткиликтүү болуп калды.

Демек, мунун өзү мансапты көтөрүүнүн бир түрү. Кошумча киреше алуу менен жумушчулар күтүлбөгөн жерден кыскартууларга азыраак таасир этет. Кошумча кирешенин салыштырмалуу аз болсо да, ижара, ипотека же негизги коммуналдык төлөмдөр сыяктуу негиздерин жабууга жардам берет.

Киреше агымын диверсификациялоо менен бирге, кошумча акчаны үнөмдөп, инвестициялоого болот, бул балка түшүп кетсе дагы коопсуздук тармагын курууга жардам берет.

Эмне үчүн адамдар тыныгуу менен таштап, мансапты жумшартып жатышат?

Пандемия чындап эле бизди бир айлампага таштады. Көптөгөн адамдар жашоосуна өтө кылдаттык менен кароого жана учурдагы абалы аларды чындап бактылуу кыла алабы же жокпу деп ойлонууга аргасыз болушкан. Мунун чоң бөлүгү карьералык аспект болуп саналат.

Эски күндөрдө сиз орто мектепти же колледжди бүтүргөндөн кийин жумушка орноштуңуз, анан көп учурда карьераңыз үчүн ошол жерде каласыз. Бул азыр эмес, алыскы ок менен эмес.

Азыр, ал тургай, бардык туруктуу жумуш кармап, бир топ азыраак болуп баратат. Бул дагы эле көпчүлүк, бирок экономиканын өсүп жаткан сегменти фрилансерлерге, агенттиктерге жана концерттик эмгекке негизделген.

Тынчтык менен таштоо жана мансаптык жумшартуу - бул ишке орноштуруунун салттуу формаларына тийгизген таасири. Биз бардыгыбыз толук эмес, 100% жумуш берүүчүбүзгө 40 жылдык мөөнөткө берилгенбиз. Бизде бир нече темир жол, ишкердик пландар жана бизге жол көрсөтүүгө жардам берүүчү онлайн мазмундун эч качан бүтпөс агымы бар.

Бул биздин 9-5 азыраак мааниге ээ болуп калат деп турат.

Ал гана эмес, акыркы жылдары биз психикалык ден соолуктун маанилүүлүгүн түшүнүүдө чоң өсүштү байкадык. Жада калса, өз бизнесин же бизнесин ачкысы келбегендер үчүн да, өзүбүздү чарчоодон коргоого жана дени сак психикалык мейкиндикте калууга аракет кылуу (көптөн кечиктирилген) бар.

Көбүрөөк иш жашообузду жеке жашообуздан бөлүп турган чектерди коюп жатабыз. "Дайыма" менталитетине көнүп калган иш берүүчүлөр үчүн бул милдеттенменин же мотивациянын жоктугу катары кабыл алынышы мүмкүн.

Сиздин каржылык келечегиңизди коргоо

Бул мансаптык амортизациянын өзөгү. Биз түбөлүк экономикалык кризистин доорунда жашап жаткандайбыз, ошондуктан муну алдын ала көрүп, андан коргонууга аракет кылуунун мааниси бар. Мансаптык жумшартуу практикалык мааниге ээ. Сиздин киреше потенциалыңызга кам көрүү жана жашоо деңгээлиңизге жооп берүү жана келечек үчүн акча топтоо үчүн ар дайым жакшы абалда экениңизди камсыз кылуу маанилүү.

Сактык жана инвестиция да чоң роль ойнойт.

Инвестицияларыбызга келгенде, горизонтто дагы эле белгисиздик бар. Бизде инфляция уланып жаткан төмөн өсүү чөйрөсү бар, ошону менен бирге чендерди жогорулатууну чечкиндүү ФРС экономиканы ого бетер жайлатат.

Анда эмне кыласың? Сиз бардык инвестицияларыңызды накталай акчага которсоңуз болот, бирок тарифтер дагы эле инфляциядан төмөн, демек сиздин байлыгыңыз реалдуу түрдө артка кетээрине кепилдик берилет.

Дагы бир вариант - рыноктор туруксуз болсо, портфелиңизди коргой турган инвестицияларыңызга хеджирлөө стратегияларын кошуу. Бул өтө татаал болушу мүмкүн, бирок Q.aiде биз аны автоматтык түрдө жасоо үчүн AIнын күчүн колдондук.

Биздин эсеп боюнча Портфолиону коргоо активдештирилгенден кийин, биздин AI ар жума сайын портфелдин мунай тобокелдиги, пайыздык чен тобокелдиги, жалпы рыноктук тобокелдик жана башкалар сыяктуу тобокелдиктин ар кандай формаларына карата сезгичтигин талдайт. Андан кийин ал автоматтык түрдө конкреттүү хеджирлөө стратегияларын киргизет, алардан сактанууга жардам берет.

Бул сиздин чөнтөгүңүздө жеке хедж-фондуңуз бар сыяктуу.

Бүгүн Q.ai жүктөп алыңыз AI менен иштеген инвестициялык стратегияларга жетүү үчүн.