Калифорниянын жаңы тез тамактануу кеңеши Голден штатындагы мүмкүнчүлүктөрдү жокко чыгарат

1-жылдын^st California Өздүк AB 257 күчүнө кирет. Сентябрда кабыл алынган бул мыйзам штаттын тез тамактануучу ресторандарында эмгек акы жана иштөө стандарттарын белгилөө үчүн кеңири ыйгарым укуктарга ээ болгон 10 мүчөдөн турган кеңешти түзөт. Ал ошондой эле 200,000 XNUMX же андан көп калкы бар аймактарга өз кеңештерин түзүүгө уруксат берет. Бул мыйзам жакшы мааниге ээ болушу мүмкүн, бирок ал мүмкүнчүлүктөрдү - өзгөчө жаш, баштапкы деңгээлдеги жумушчулар үчүн -параметрлерди азайтуу керектөөчүлөр үчүн, жана жай экономикалык өсүш.

Калифорниядагы тамак-аш кызматтарында жана ичүүчү жайларда жумушка орношуу дагы эле 41,000 жумуш оруну пандемияга чейинки деңгээлден төмөн.

AB 257 ресторанда иштөөнү калыбына келтирүүнү кыйындатат. Жаңы кеңеш фаст-фуд тармагында минималдуу эмгек акыны саатына 22 долларга чейин жогорулатууга ыйгарым укуктуу, бул пландаштырылган штаттан 42% га жогору. минималдуу эмгек акынын $15.50. Изилдөө шоу минималдуу эмгек акынын жогору болушу өспүрүмдөрдүн, жаштардын жана билими аздардын жумушун азайтат.

Фаст-фуд көбүнчө көптөгөн өспүрүмдөрдүн биринчи жумушу болуп саналат (менин биринчи жумушум Бургер Кингде болгон), бирок менеджер тажрыйбасыз жумушчуга саатына 22 доллар же толук кандуу тамак үчүн жылына 44,000 22 доллар төлөп берүүнү актоо кыйын болсо да мүмкүн эмес. - убакыт жумушчусу. Эмгек акы жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүнө негизделет жана өспүрүмдөр адатта саатына XNUMX долларлык нарк өндүрө алышпайт.

Чындыгында, окуу минималдуу эмгек акынын жогорулашы 2000-жылдан бери өспүрүмдөрдүн иш менен камсыз болушунун төмөндөшүнүн негизги себеби экенин аныктайт. Андан да жаманы, изилдөө ошондой эле минималдуу эмгек акынын жогору болгон аймактарында жашаган өспүрүмдөрдүн да чоңдорго караганда аз айлык акы алганын аныктайт. жаш кезинде маанилуу тажрыйбага жана ыктарга — эмгек тартибине, коллегиялуулукка, тактыкка ээ болуу. 22 долларлык эмгек акы өз жумушун сактап калган улгайган, тажрыйбалуу жумушчуларга пайда алып келет, бирок бул пайда экономикалык тепкичтин биринчи тепкичине түшүүгө тоскоол болгон жаш жумушчулардын эсебинен келет.

Узак мөөнөттө тажрыйбалуу жумушчулар да жапа чегиши мүмкүн. Себеби, жумушчулардын айлык акысынын жогорулашы иш берүүчүлөрдү көбүрөөк машиналарды жана аз жумушчу күчүн колдонууга түрткү берет. UCLA экономисти Ли Оханян катары жообунда, ресторанда көптөгөн жумуштарды аткарууга жөндөмдүү роботтор бар. Бир, The Wingman, тоок нан нан, фри ыргытып, жана башка нерселердин арасында канаттарына кургак руб кошууга болот. Аны айына 2,999 долларга ижарага алса болот, же айына 10 күн бою күнүнө 10 саат иштеген ресторан үчүн саатына болжол менен 30 долларга барабар. Дагы бир робот, жылмакай, айына 2,000 долларга же саатына 7 доллардан азыраак гамбургер жана тоок этинен жасай алат. Ал эми ресторандардагы кассирлерге болгон суроо-талапты азайткан күркөлөрдү баарыбыз колдондук же жок дегенде көрдүк.

Албетте, көп машиналарды колдонуу сөзсүз эле жаман нерсе эмес. Көптөгөн фаст-фуд жумуштары тажатма жана адамдарды кардарларга көбүрөөк баалуу жумуш жасоого бошотуп, жумушчулардын көбүрөөк канааттануусуна алып келиши мүмкүн. Бирок атаандаштык рынок ишкерлерге үнөмдүү роботторду түзүүгө жана менеджерлерге аларды колдонууга күчтүү түрткү берет. Өкмөт бул процессти тездетүү үчүн газга бутун койбошу керек, айрыкча өткөөл мезгилде эң көп жапа чеккендер көбүнчө туруктуу жумушка муктаж болгондор.

Кеңири масштабда, жаңы тез тамак-аш кеңеши Калифорниянын экономикалык өсүшүн жайлатып, анын динамизмин азайтышы мүмкүн. Анын макаласында Конкурс ачуу процедурасы катары, Нобель сыйлыгынын лауреаты экономист Ф.А. Хайек эмгек акынын катаал структураларынын терс жактарын талкуулайт. Ал түшүндүргөндөй, эмгек акы экономикалык шарттардын өзгөрүшүнө тез көнүү үчүн эркин болушу керек. Динамикалык экономикада жаңы технологиялар жана бизнес-модельдер тармактардын чыгымдарынын структурасын жана ошону менен алардын кирешелүүлүгүн тынымсыз өзгөртүп турат. Ошол эле учурда, демографиялык өзгөрүүлөр ар кандай товарларга жана кызматтарга суроо-талапты өзгөртөт, мисалы, улгайган калк жаш калкка караганда көбүрөөк саламаттыкты сактоону жана азыраак билимди талап кылат.

Бул тез-тезден өзгөрүп тургандай, жумушчуларды башкаруучулардын жана акыры керектөөчүлөрдүн муктаждыктарын канааттандыруу үчүн тармактар ​​жана фирмалар арасында үзгүлтүксүз бөлүштүрүү керек. Катаал эмгек акы, минималдуу эмгек акынын мыйзамдарына же кеңештин токтомдоруна байланыштуу, рынокко эң баалуу жумуш кайда жайгашканы жөнүндө сигналдарды жөнөтүүнү кыйындатат. Эгерде орто эсеп менен фаст-фудго салыштырмалуу сонун тамактанууга суроо-талаптын жылышы байкалса, мурунку сектордо эмгек акы көбүрөөк жумушчуларды тартуу үчүн көтөрүлүшү керек, ал эми акыркы мезгилде эмгек акы төмөндөйт. Мындай салыштырмалуу эмгек акынын өзгөрүшүнө жол бербөөчү мыйзамдар жумушчулардын эң жогорку баага ээ болушуна да жол бербейт. Бул жумушчулар үчүн жаман жана экономикалык өндүрүш, башкача айтканда, төмөн болот дегенди билдирет.

Калифорниянын жаңы кеңеши фаст-фуд тармагына гана юрисдикцияга ээ, бирок Калифорния же башка штаттар жакшы көргөн топторго жардам берүү же экономиканы башкаруу үчүн жаңылыштык аракет менен эмгек акы жана стандарттар боюнча кеңештердин идеясын башка тармактарга жайылтып жатканын элестетүү кыйын эмес. артыкчылыктуу багыт. Эгерде мындай боло турган болсо, динамикалуу, өсүп жаткан экономика үчүн чечүүчү мааниге ээ болгон салыштырмалуу эмгек акыны өзгөртүүлөр тоскоолдук кылат, бул бардыгы үчүн мүмкүнчүлүктөрдү азайтат.

Экономист катары Калифорниянын эмгек акы кеңештери менен болгон экспериментин көрүү кызыктуу болот. Бирок, адам катары, мыйзам чыгаруучулар начар иштегендердин эсебинен жакшыраак жумушчуларга жардам берген этиятсыз саясатты ишке ашырып жатканын көрүп, кыжырдантат. Фаст-фуд индустриясын көзөмөлдөө аракети канчалык зыяндуу экенин далилдер көрсөткөндөн кийин Калифорния курсун өзгөртөт деп үмүттөнөм.