ЛОНДОН - Улуу Британиянын каржы сектору аз айлык алгандарга бир жолку төлөмдөрдү камсыз кылган бир катар мыкты банктык ысымдарга карабастан, жашоонун наркы кризиси менен күрөшүп жаткан жумушчуларга жардам берүү үчүн көбүрөөк иш-аракет кылууга үндөп жатат.
Nationwide 15-августта 11,000ден ашык кызматкерге жашоонун кымбатташына жардам берүү үчүн төлөм жарыялады. Төлөм жылына £35,000 ($42,300) же андан аз айлык алгандарга багытталган, бул жумушчу күчтүн 61% түзөт.
«Алдыдагы айлар көптөгөн адамдарды тынчсыздандырат жана биз ар дайым мүчөлөрүбүзгө жардам берүүнүн жаңы жолдорун карап жатабыз. Бирок баанын көтөрүлүшү биздин кесиптештерибизге да таасирин тийгизет жана ошондуктан биз бул кошумча колдоону көрсөтүп жатабыз ”, - деди Дебби Кросби, Nationwide Building Society компаниясынын башкы директору, пресс-релизинде.
Дүйнөдөгү эң ири курулуш коому - мүлктү курууга капиталды насыя берүүчү уюм - бул Улуу Британияда жайгашкан каржы институттарынын кызматкерлерине жардам көрсөтүүчү эң акыркысы.
Бул кадам логикалык кадам болуп саналат, анткени банк тармагы башка көптөгөн адамдарды муунтуп жаткан инфляциянын жогорку деңгээлинин үзүрүн көрүп жатат.
Инфляция катары - убакыттын өтүшү менен баанын өсүү темпи - өсөт, пайыздык чендер да жогорулап, банктар үчүн көбүрөөк киреше алып келет. Англия Банкы пайыздык ченди 27 жылдагы эң чоң көтөрүүнү 4-августта баштады, бул 16-жылдын 2021-декабрынан берки алтынчы ченди көтөрүү.
Улуу Британиянын эң ири банктары Англия банкынын акыркы курсунун жогорулашынын натыйжасында миллиарддаган фунт стерлинг пайда кылышты. Barclays, HSBC, NatWest, Ллойдс жана Сантандер ылайык, июнь айынын аягына чейин борбордук банктарда 673.5 миллиард фунт стерлингди кармап турат талдоо британиялык The Times гезити тарабынан.
Эмгекчилердин укугун коргоочу уюм Unite the Union уюмдарды, анын ичинде банктарды кызматкерлерге каржылык колдоо көрсөтүү үчүн лоббирлөөдө.
"Биз жабылган эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү кайра ачкыбыз келди", - деди Unite улуттук офицери Доминик Хук CNBCге.
«Адатта, эмгек акы төлөө жылы март же апрель айларында башталат, андыктан биз өткөн жылдын аягында акы төлөө боюнча сүйлөшүүлөрдү көп жүргүзөбүз... Ошентип, биз муну былтыр макулдашканбыз, бирок азыр бизде чыгым бар. - жашоо кризиси, ошондуктан биз сүйлөшүүлөрдү кайра ачкыбыз келет "деди ал.
Кээ бир банктар маяна боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө макул болсо, башкалары бир жолку төлөмдөрдү тандап алышкан.
Байлыктын теңсиздиги
Ллойдс июнда өзүнүн кесиптештеринин 1,000%ына бир жолку £ 99.5 төлөмдү жарыялады, жогорку жетекчиликти жана жетекчилерди кошпогондо, TSB 4,500 фунт стерлинг же андан аз киреше тапкан 35,000 кызматкерге ошол эле сумманы сунуштады.
Кыздык акча Август айында £1,000 же андан аз айлык алган кызматкерлерге £ 50,000 сунуштады жана HSBC эң аз айлык алган жумушчуларына ошол эле айда £ 1,500 жашоо наркын төлөп берди.
Бул колдоо чаралары кызматкерлер үчүн жагымдуу өбөлгө болушу мүмкүн, бирок алар жетишсиз болушу мүмкүн, - деди Рут Томас, компенсациялоочу программалык камсыздоонун жана кызматкерлерди башкаруу компаниясынын Payscale компаниясынын башкы евангелисти.
«Биз кээ бир иш берүүчүлөр арасында жашоо кризисинен улам жумушчуларды колдоо үчүн бир жолку бонустарды төлөө практикасын көрүп жатабыз. Бул аз айлык алган кызматкерлерге убактылуу жеңилдик бериши мүмкүн, бирок алар уюмдардагы байлык теңсиздигинин негизги маселелерин чечпейт ”деди ал.
Томастын айтымында, бир жолку каржылык жеңилдиктер кызматкерлерди кармоонун эң жакшы жолу болушу мүмкүн эмес.
Алар жумушка орношуу учурунда прогресске жетүүнү каалашат, деди ал CNBCге.
"Жашоо наркынын жогорулашынын жана эмгек акынын инфляциясынын контекстинде кызматкерлер адилеттүү эмгек акыга өз алдынча баа беришет ... Эмгек рыногу өнүккөндө, жумуш орундарын жылдыруу дагы эле айлык акыны жогорулатуунун эң тез жолу болуп саналат."
Негизги төлөмдөгү өзгөрүүлөр
Башка финансы институттары кызматкерлердин эмгек акысына узак мөөнөттүү өзгөртүүлөрдү киргизишти.
Barclays июнда Улуу Британияда жайгашкан 35,000 кызматкерлеринин маянасын көтөрөрүн жарыялаган. Кардарларды караган, филиалдык жана кенже колдоочу ролдордо иштегендер 1,200-августтан баштап жылдык пенсиялык маяналарына £1 көбөйтүлгөн.
NatWest Group июлда 4 фунт стерлингден аз айлык алган Улуу Британиянын кызматкерлеринин айлык акысын 32,000% га туруктуу жогорулатууну жарыялады, ал эми Сантандер 35,000 фунт стерлингден аз айлык алган Улуу Британиянын кызматкерлерине ошол эле пайыздык жогорулатууну сунуштады.
Кооперативдик банк кызматкерлердин алда канча кеңири чөйрөсүнө колдоо көрсөтүүдө. 80,000 фунт стерлингге чейин тапкан ар бир адам сентябрдан баштап 1,000 фунт стерлингге чейин айлык маянасына жогорулайт. Бул июль айында £300ге чейин тапкандарга £30,000 өлчөмүндө бир жолку төлөмдөн кийин.
Башкы директор Ник Слейптин айтымында, банк "ушул татаал мезгилде кардарларга жана кесиптештерге жардам берүүгө милдеттүү".
"Базалык эмгек акынын бул өзгөрүүсү эң жогорку маяна алгандарды кошпогондо, Банк боюнча кесиптештердин болжол менен 95% тиешелүү болот" деди ал.
Бирок, эмгек акы боюнча талкуулар ушуну менен эле токтоп калбайт. Биримдик эмки жылдын айлык акысы боюнча сүйлөшүүлөрдү азыртадан эле ойлонуп жатат.
"Кийинки жылы эмгек акы кандай көтөрүлүш керектиги жөнүндө ойлонуп, сүйлөшө баштаганыбызга көп убакыт болбойт жана биздин дооматтарыбыз, албетте, адамдар жок дегенде инфляцияга туш болушу керек" деди Хук.
«Биз адамдардын айлык акысынын реалдуу кыскарышын каалабайбыз. Аларга маянаны жогорулатуу керек болот, эч кандай суроо жок», - деди ал.
Көбүрөөк пайыздык чендер банктар көбүрөөк маяна сунуштай алышы керек дегенди билдирет, деди Хук CNBCге.
"Алардын маржалары ипотека сыяктуу нерселерде жакшыраак - алар дагы эле чоң киреше алып жатышат, алар абдан жакшы иштеп жатышат, ошондуктан мен эмне үчүн алар өз кызматкерлерине туура төлөй албашы керек экенин түшүнбөйм."
Челленджер банктары кызматкерлерге бир жолку төлөмдөрдү жана айлык акыны жогорулатууга анчалык көңүл бурушкан жок.
Revolut уюмунун өкүлүнүн айтымында, уюм "өзүнүн кызматкерлерине колдоо көрсөтөт, анткени дүйнө жүзү боюнча жашоо баасы көтөрүлөт."
«Биз тынымсыз рынокту көзөмөлдөп, кызматкерлерибизге жогорку квартильде төлөп турабыз. Июль айында биз ошондой эле айлык акыны карап чыгуунун жаңы процессин киргиздик, анда биз инфляциянын жергиликтүү деңгээлин эске алып, биздин кызматкерлер жашоонун наркынын жогорулашын чагылдыруу үчүн адилеттүү маяна алышат», - деп кошумчалашты алар.
Atom, Monzo, OakNorth жана Starling бул макалага комментарий берүү өтүнүчүнө жооп берген жок.
Булак: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-dtitude-one-off-payments.html