Ушул аптада Payscale өзүнүн коңгуроо сурамжылоосунун жыйынтыгын чыгарды 2023 Компенсациянын мыкты тажрыйбаларынын отчету.
Бул кызматкерлер үчүн сонун жаңылык эмес: азыраак жумуш берүүчүлөр сунуш кылып жатышат эмгек акы жогорулайт жана так берешен боло албагандар. Иш жашоосунда көбүрөөк ийкемдүүлүк идеясын жакшы көргөн адамдарга келсек? Сурамжылоо алыстан иштөө тартиби боюнча өсүп жаткан кибош бар экенин көрсөтүп турат. Сенатор Берни Сандерстин төрт күндүк иш жумасы? Аны унут.
2022-жылдын октябрынан 2022-жылдын декабрына чейин жүргүзүлгөн отчет, штаб-квартирасы АКШда (5,000%), Канадада (69%) жана Европада, Жакынкы Чыгышта жана Африкада (8%) жайгашкан 17ге жакын иш берүүчүнүн отчету бир аз төмөндөттү.
Жумушчулар дагы эле өз ыктыяры менен чыгууларды сүзүп жатышат
Бул көптөгөн компаниялар үчүн эмгек рыногунда катаал слог болду. Отчетко ылайык, он уюмдун алтоосу 2022-жылы жумушчу күчү жетишсиздигин жана таланттарды тартуу жана кармап калууда кыйынчылыктарга туш болгон. Көптөр жумушчулардын алмашуу деңгээли 25-жылы 36% дан 2022% га чейин төмөндөйт деп күтсө да, бул дагы эле чечүүчү маселе.
Өткөн жылы көптөгөн иш берүүчүлөр үчүн алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү жумушчуларды жалдоодо жана аларды кармап турууда үнөмдөөчү ырайым болду.
«Өткөн жылы ай сайын өткөргөн жумуш издөөчүлөргө болгон ишеним изилдөөбүздө биз жумуш издөөчүлөрдүн 60%ы ZipRecruiter алар алыскы жумушту тапкысы келет деп айтышат ", - деди Жулия Поллак, жумуш издөө сайтынын ZipRecruiterдин башкы экономисти Yahoo Finance. "Көптөгөн жумуш алмаштыргычтар алыскы же гибриддик кызматтарга өтүү үчүн ысык эмгек рыногунан пайдаланып калышты."
Ал эми компаниялар үчүн жумуш орундарын алыскы жумушка которуу "кадрларды кабыл алууну жана кармоону кескин көбөйттү жана эмгек акынын өсүшүнө басымды азайтты, анткени алар азыр өлкөнүн арзаныраак аймактарында жумушка орношо алышат" деди ал.
Корпорациялардын башын кумга салганы эмес, алар түшүнүшөт. Payscale маалыматтарына ылайык, уюмдардын көпчүлүгү (55%) жумушчулардын кеңсеге келишин талап кылуу, аларды жалдоо жана таланттар үчүн атаандашуу учурунда арткы орунга отургузат деп айтышкан. Бул былтыркыга салыштырмалуу 11% га көп, анда уюмдардын дээрлик жарымы бул чымчым сезген.
Чынында, Payscale сурамжылоого катышкан уюмдардын негизги бөлүгү (51%) "кызматкерлери кеңсеге кайтып келүүнү суранганда каршылык көрсөтүшөт".
Бул баш ийбестик Amazon компаниясынын башкы директору Энди Джассини таң калтырбайт жарыялады 1-майдан баштап жумасына үч күндөн кем эмес мандаттуу түрдө кеңсеге кайтып келүү миңдеген ачууланган кызматкерлерди капалантты. арыз кайра согушуу.
Жумушчулар кеңсеге кайтып келүүнү көздөшөт; иш берүүчүлөр артка чегинбей жатышат
Алыскы болууну каалаган жумушчулар менен күрөшүп жаткан фирмалардын төрттөн биринен азыраактары саясатты өзгөртүүнү карап чыгуу үчүн таасири жетиштүү деп эсептешет.
Аны эмне деп атайлы, ийинин куушуруу.
Ошол эле учурда, эң коркунучтуу тыянактардын бири: Payscale сурамжылоого катышкан иш берүүчүлөрдүн төрттөн бирине жакыны кеңсеге келбеген кызматкерлерге ошол эле кызматта иштегендерге караганда азыраак төлөшөт.
Бир нече фирмалар ортого түшүп жатышат - 10% гибриддик кеңселер жагымдуу жер деп эсептешет жана жумуштан кетүүнү басаңдатып, жумушчулардын жумушуна канааттануусун жана алардын жумушуна катышуусун жогорулатты, деп тапты Payscale. Ал эми маалыматтарга ылайык, бул иш берүүчүлөрдүн төрттөн бир бөлүгүнө же 27% га жакын жумуш чөйрөсү.
Көпчүлүк уюмдар, 60%га жакыны, кеңсе чөйрөсүн салттуу же гибрид деп мүнөздөшөт, демек, бардык же көпчүлүк кызматкерлер үйдөн иштесе дагы, кеңсеге жакын аралыкта жашашы керек, Эми Стюарт, Мазмун жана редакциялык директордун орун басары, Yahoo Finance билдирди.
"Чындыгында алыстан иштөөнү сунуш кылган компаниялар, бирок сурамжылоого катышкандардын болжол менен 11%, таланттарды тартууда жана сактап калууда быйыл дагы чоң атаандаштык артыкчылыкка ээ болот" деди Стюарт.
Төрт күндүк жума? Кыялдан
Сенатор Берни Сандерс (D-VT) жумуш жумасын беш күндөн төрткө чейин кыскартууну жактайт жана натыйжада жумушчулардын маянасы кыскарбашы керек деп эсептейт.
"Жарылып жаткан технология жана жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүнүн жогорулашы менен, эмгек акысын жоготпостон, төрт күндүк жумуш жумасына өтүүгө убакыт келди", - деп жазды сенатор Сандерс ушул аптанын башында өкмөттүн аккаунтунан. "Жумушчулар бир гана корпоративдик директорлор эмес, технологиядан пайда көрүшү керек."
Анын айткандарына түрткү болгон алты айдагы жаңы табылгалар пилоттук программа Улуу Британиядагы 2,900 компанияда 61дөй жумушчу менен 2023-жылдын декабрь айында аяктаган. Британ компаниялары маркетингден баштап курулушка чейинки тармактардагы кызматкерлерге бирдей айлыкка жумасына төрт күн иштөөгө уруксат берген.
Натыйжа: Кызматкердин моралдык абалы, өндүрүмдүүлүгү жана кармалышы жогорулады. Ал эми 9 ишкананын 10дон ашыгы кыска жумалык графикти улантат, деп айтылат маалыматта. Бул жакшы нерсе, анткени катышкан кызматкерлердин 15% "акча жок" деп аларды жумасына беш күн иштөөгө кайра ынандырат деп айтышкан.
Бирок сенатор Сандерстин колдоосуна карабастан, жакын арада бул өлкөдө окшош нерсени көрөсүз деп капаланбаңыз. Америкалык компаниялардын кичинекей 10% 2023-жылдагы 9%дан 2022-жылы кыскараак жумаларды сунуштоону пландаштырууда, Payscale аныктады.
Yahoo Finance Take: Берилгендикти жана компаниянын маданиятын калыптандыруу үчүн, команданы бириктирүү сыйкырдуу болушу мүмкүн, айрыкча, биринчи кесиптик жумушуна орношкон жаш жумушчулар үчүн эч кандай шек жок. Акыр-аягы, гибрид модели резонанс жаратып, экөөнүн тең муктаждыктарын канааттандырат. Иш берүүчүлөр дагы эле тез темп менен чыгуучу жумушчулар менен күрөшүп жаткандыгын эске алсак, муну эске алуу керек. Төрт күндүк иш жумасы? Биз айткандай, "Кыялдангыла".
Керри Yahoo Finance компаниясынын улук кабарчысы жана баяндамачысы. Аны Twitterде ээрчи @kerryhannon.
Yahoo Финансылык каржылык жана бизнес жаңылыктарын окуңуз
үчүн Yahoo Finance колдонмосун жүктөп алыңыз алма or Android
Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, жана YouTube.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html