сыяктуу көпчүлүк адамдар, AT&T кызматкерлери жеке иштегенге караганда үйдөн иштөөнү артык көрүшөт.
Американын Коммуникация кызматкерлеринин профсоюзу (CWA) аркылуу алар бир нече жума мурун телекоммуникация гиганты менен алыскы саясатын 2023-жылдын мартына чейин узартуу боюнча келишим түзүшкөн. Бирок, алардын айтымында, AT&T алардын көбүн андан эртерээк кайтып келүүгө мажбурлап жатат— кээ бир жумушчулар кайтып келди.
"Узартуу келишими бизге кризис учурунда үйдөн иштөөгө кайтууга мүмкүндүк берет, бирок биз чалуулар борборлору жана эмгек акы төлөө бөлүмдөрү жөнүндө билебиз жана алар ал жерде үйдөн иштөөгө кайтышпайт", - Киран Кнутсон, AT&T чалуусу борбордун жумушчусу 18 жыл, дейт жолу болуу.
Бул тууралуу AT&T басма сөз катчысы билдирди жолу болуу электрондук почта билдирүүсүндө кызматкерлердин ден соолугу жана коопсуздугу компаниянын приоритети бойдон калууда. "Пандемия учурундагыдай эле, биз медициналык коомчулуктун көрсөтмөлөрүнө баш ийебиз, анын ичинде кызматкерлерибиздин жыргалчылыгын коргоого жардам берүү үчүн коопсуздук протоколдорун ишке ашырабыз" деп жазышты алар. «Эми биз эмдөөдөн өткөн жумушчу күчүбүз болгондуктан, кызматкерлердин жумуш ордуна кайтып келиши коопсуз деп эсептейбиз. Биз чогуу болгондо колубуздан келгендин баарын жасайбыз».
Бирок Кнутсон жана анын кесиптештери башкача ойдо. AT&T COVID учурунда алыстан иштөөгө өткөндөн кийин, "өндүрүмдүүлүк жогорулап, катышуу көбөйдү" дейт ал. Ал AT&T корпоративдик кеңсеси жумушка кайтып келүүгө каршы маанай канчалык күчтүү экенин баалабай жатат деп ойлойт.
CWAнын Миннеаполис бөлүмүн жетектеген Кнутсон а Change.org петициясы Анын пикирин далилдөө үчүн апрель айында "Үйдөн иштөөнү" AT&T кызматкерлери үчүн туруктуу вариантка айландырыңыз" деп аталган. Андан бери 6,200гө жакын кол топтолду жүздөгөн комментарийлер жөнүндө кызматкерлерден алыстан иштөө алардын жашоосун кантип жакшыртканы менен бөлүшөт.
Сент-Полдогу телеконференция боюнча адис Шон Стейн: "Мен бирөөнү COVIDден дээрлик жоготуп алдым, мен башка бирөөнү жоготкум келбейт" деп жазган.
Кеңсе жайгашкан жердин өзгөрүшү жана унаа токтотуучу жайдын жетишсиздиги — Калифорниядагы Уиттиер шаарындагы инженердик администратор Сюзетт Белхьюмер үчүн үч сааттык жол жүрүүнү билдирет. "Эгер менин жашоом ушундан улам начарлап кетсе, жумушум да начарлайт" деп жазган ал. . "Стресс болуп, бактысыз болсом, кантип сапаттуу кызмат көрсөтө алам?"
Телекоммуникация кызматкерлери телекоммуникацияны каалашат
Кнутсон алгач өзүнүн жергиликтүү дүкөнүнөн кол чогултууну үмүт кылган, бирок петиция тез эле улуттук деңгээлде кабыл алынып, AT&T кызматкерлери тарабынан Огайо менен Алабамадан Техас менен Калифорнияга чейин кол коюлган. Колдоо аларга алты айлык узартууга жардам берди; азыр алар туруктуу вариантты көздөп жатышат.
Кнутсондун айтымында, компания кээде жумушчулардын тынчсыздануулары кеңири колдоого алынбайт деп ойлойт, ал эми жумушчулар кээде жергиликтүү лидер кандайдыр бир маселеге чындап караганда көбүрөөк күйөт деп ишенишет. Анын айтымында, арыз эки фактынын тең чындыкка дал келбегендигин көрсөтүүгө багытталган.
"Биздин менеджерлер чындыгында колдоо көрсөтүштү, анткени аларда биздин көйгөйлөрүбүз бар", - дейт Кнутсон балдарга жана карыларга кам көрүү муктаждыктарына токтолуп. «Бир аз симпатия болгон. Бирок бизден бийик мунараларда бул башкача сезим экени анык.
Ал кошумчалагандай, AT&T жумушчуларды толук убакытта кайра офиске кайра алууну каалайт жана гибриддик макулдашууну талкуулоодон же соодалашуудан баш тартат. Бирок AT&T өзү тарабынан изилдөө табылган гибриддик жумуш 2024-жылга карата эң алдыңкы жумушчу модель болот, жогорку даражалуу респонденттердин 100% саясат жаш таланттарды тартуу үчүн абдан маанилүү экенин айтышты.
Кошумча изилдөөлөр гибриддик жумушчулар бактылуураак жана жемиштүү болоорун аныктады.
"Изилдөөлөр көрсөткөндөй, үйдөн иштөө кызматкерлерге күнүмдүк жумушка барууларды жокко чыгаруу менен гана пайда алып келбестен, ошондой эле өндүрүмдүүлүктү жогорулатып, сергек жашоо образына алып келет", - деп жазган Карен Изенберг, Кастро өрөөнүндөгү (Калифорния) сатууларды колдоо боюнча өкүлү петицияда. "Бул эки тарапка тең утуш кырдаалы."
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html