Бул жерде улгайган жумушчуларга байланыштуу таң калыштуу парадокс бар: Мерсердин Жумушчу Күч Илимдер Институтунун маалыматы боюнча, бир жагынан алар 14% азыраак жылдык көрсөткүчтөргө ээ болушат. Бирок, аналитиктер бизнес бөлүмдөрүнүн финансылык жана операциялык көрсөткүчтөрүн аныкташкан көтөрүлүү зэхметкешлерин ондурнжнлигини ёкарландырмак билен.
Эмне берет?
Мен бул суроону Жаштарды камтыган башкаруу стратегияларында (AIMS) жыйынтыктарды сунуштаган Жумушчу күчү илимдер институтунун негиздөөчүсү Рик Гуццого бердим. Колорадо конференциясы Мен жакында Денверге катыштым. (Толук ачуу: Мен Yahoo Finance улук баяндамачысы Керри Ханнон менен бирге "Жумуштун жана пенсиянын жаңы дүйнөсү" панелине чыктым.)
Жумушта жаштык
Guzzo менеджерлер эмне үчүн улгайган жумушчуларга төмөнкү көрсөткүчтөрдү бериши мүмкүн болгон эки түшүндүрмө бар экенин айтты узак мөөнөттүү иштөө жакшы натыйжаларга алып келди.
«Бири, аткаруу рейтинги субъективдүү болгондуктан, бул жаш куракка байланыштуу терс көрүнүштөргө жол ачат. Демек, бул аларды бир аз чөктүрүшү мүмкүн ”деди Гуззо.
AARP 78-жылы сурамжылоого катышкан 40 жаштан 65 жашка чейинки адамдардын 2021% ы пандемияга чейинки 61% га караганда жумуш ордунда геизмди көргөнүн же башынан өткөргөнүн айтышкан. Ал эми акыркы AARP изилдөөсүндө, сурамжылоого катышкан 62 жаштан жогорку адамдардын 55% пандемиянын туу чокусунда жумушсуз болуп, жумуш издеп жүргөндө жумуш издөө учурунда жашы боюнча дискриминацияга дуушар болгонун айтышкан.
Оюн чеберчилиги жумуш берүүчүлөрдө жүрүп жатышы мүмкүн
Улгайган жумушчунун көрсөткүчтөрүнө каршы натыйжалардын парадоксунун дагы бир түшүндүрмөсү, Гуззо оюнда ойноо же ат соодасы болуп саналат.
«Эгерде сизде 20 жылдык кызматкер болсо, анда аларга бештин ордуна төрт [баалоо] бере аласыз, ал эми сиз ойлогон эки жылдык кызматкерге «беш» бере аласыз деген түшүнүк. келе жаткан адам», - деп белгиледи ал.
Иш берүүчүлөр алар менен узак убакыт бою иштеген кызматкерлер калышарын билишет, деп кошумчалады Гуззо. "Ошентип, алардын эшиктен чыгып кетүү ыктымалдыгы бир аз көңүлү калган рейтингге азыраак таасир этет" деди ал.
Акыркы тенденция: "тынч атышуу"
Колорадо штатынын Эмгек жана иш менен камсыз кылуу департаментинин аткаруучу директору Джо Барела конференциянын спикери Джо Барела "тынч ок атуу" деп атаган иш-аракеттердин төмөн рейтинги болушу мүмкүн.
Шефтин жообу ушундай тынчтануу тенденциясы, балким, сиз уккандырсыз. Барела тынч атууну мындайча түшүндүрдү: "Эгер мен бул жумушчуну этибарга албасам, алар кетип калышат".
көрүү: Сурамжылоо көрсөткөндөй, тынч кеткендер АКШнын жумушчу күчүнүн жарымын түзөт
Жакынкы айларда мындай көрүнүштөр тез-тез болуп жатканын көрүшүбүз мүмкүн. Себеби? Кызуу эмгек рыногу салкындап, иш берүүчүлөр жалдоону токтотуп, кыскартууларды кабыл алып, жумушка алуу пландарынан баш тарта башташты.
Башкы директорлордун 50%дан ашыгы жумуш орундарын кыскартууну карап жатышат кийинки алты айдын ичинде, жакында KPMG отчет табылган.
Жана, Крис Фаррелл жакында MarketWatchте жазгандай, "Эгерде эмгек рыногу алсыраса, улгайган жумушчулар эң катуу соккуга дуушар болушат."
Гуззо белгилегендей: «Балким, жумуш берүүчүлөр эски дүйнөгө кайтып баруу коркунучу бар, бирок улгайган кызматкер кетиши керек».
Себеби, улгайган жумушчулар - АКШнын жумушчу күчүнүн 23% 55 жаштан улуулар - жаштарга караганда көбүрөөк акча табышат, бул жумуш берүүчүлөр үчүн аларды кымбатыраак көрүшөт.
Бул жакты карагыла: "Америкалыктар жаштын чыныгы экенине ишенишпейт". Бул мамлекет аны жок кылгысы келет.
Жумуш берүүчүлөрдүн математикасында эмне туура эмес
Бирок, Гуззо билдиргендей, иш берүүчүлөр туура математиканы жасашпайт.
"Көбүнчө иш берүүчүлөр жашы улуу кызматкер болуп эсептелген жалданма жумушчунун баалуу жагын билишпейт" деди ал. "Алар чыгым жагын гана билишет."
Гуззо мындай деп түшүндүрдү: "Тенуре, бир жерде узак убакыт болуу менен келген уникалдуу билим, ошондой эле уникалдуу түшүнүктөр, социалдык тармактар жана проприетардык процесстер бар деген ишенимге негизделген".
Guzzo жана анын Мерсердин эки кесиптеши 2022-жылдын апрель айындагы Work, Aging and Pension журналындагы макаласында мындай деп айтылат: «Биз изилдөөнүн жыйынтыктарын көрсөтүүгө убакыт келди деп ишенебиз. бул курак бизнестин натыйжалуулугуна дайыма терс таасирин тийгизбейт. «
Айова университетинин Коомдук саламаттыкты сактоо колледжинин профессору Брайан Каски Трансамерика институтунун башкы директору жана президент Кэтрин Коллинсон менен бирге Колорадо конференциясын өткөргөн Брайан Каски: "Улгайган жумушчулар жумуш ордуна акылмандык жана баалуулук алып келет" деди.
Улгайган жумушчулар үчүн иш менен камсыз кылуу практикасын өзгөртүү
Кээ бир иш берүүчүлөр муну түшүнүп, натыйжада жалдоо жана ишке орноштуруу практикасын кайра карап чыгышат.
Мисалы, Денвер искусство музейинин Талант жана маданият ресурстары боюнча улук директору Лаура Пратт конференциянын катышуучуларына ал жана анын кесиптештери улгайган талапкерлер үчүн “көп тоскоолдуктар бар экенин” байкагандан кийин музейдин кызматтык мүнөздөмөлөрүн өзгөртүшкөнүн айтты.
"Эмне үчүн административдик жардамчы 25 фунт көтөрүшү керек?" — деп сурады ал бир билдирүүгө шилтеме жасап. «Алар жок. Бирок ал жумуш сүрөттөмөсүндө көп жылдар бою бар. Биз аны алып салдык”.
Каскидин айтымында, жумуш сүрөттөмөлөрүн өзгөртүү - бул иш берүүчүлөр "арыз берүүчүлөргө тажрыйбалуу кызматкерлерди баалай турганыңызды көрсөтүү" үчүн жасай турган "жөнөкөй нерселердин" мисалы.
Бирок, жакында көп түрдүүлүк боюнча кеңешчи Лиза Балсер билдирди Age Equity Alliance форумга ылайык, кээ бир иш берүүчүлөр дагы эле жумуш жарыялоодо жана интервьюларында “коддуу жашты” колдонушат.
"Ашыкча квалификациялуу" өтө эски дегенди билдирет; "санариптик жергиликтүү" же "энергетикалык" адамды издеп жаткан жумуш сүрөттөмөсү иш берүүчү жаш бирөөнү каалаарын билдирет, деп түшүндүрдү ал.
Канчалык ийкемдүү иш саясаттары жардам бере алат
Кары жумушчуларды жакшыраак тейлөө үчүн бир кыйла татаал өзгөрүү, Каски белгилегендей, толук эмес убакыт, сезондук же алыскы мүмкүнчүлүктөр сыяктуу ийкемдүү кызматтарга мүмкүнчүлүк берет.
Guzzo ийкемдүүлүк - сааттары жана жайгашкан жери - дал ушул көптөгөн улгайган жумушчулар эңсеген нерсе экенин айтты.
"Жогорку штаттагы кызматкерлерди жумушта кармап турган ийкемдүү практика иш берүүчүлөр үчүн өз натыйжасын берет" деди Мерсерде жарым убакытта иштеген Гуззо.
Ал жумуш берүүчүлөргө ийкемдүүлүк менен чектен чыкпоону жана алардын бурулуп кетүүсүн эскертти толугу менен жумушчу күчүн концерттик же контракттык жумушчуларга айлантуу.
"Уюмдардын бар болушунун бир себеби бар - алар билимди бөлүшүштү жана андагы адамдар бири-бири менен маалымат жана экспертиза жүргүзүшөт" деди Гуззо. "Эгерде сизде бир топ подрядчылар кирип-чыгып же кандайдыр бир тапшырманы чектелген убакытка аткарып, анан алар жок болсо, уюмга ээ болууга эч кандай себеп жок."
Жумуш берүүчүлөр канчалык жаш куракка ылайыктуу?
Кадр саясатын өзгөртүүнүн эң татаал түрү улгайган жумушчулар үчүн пайдалуу, деди Каски AIMS Колорадо конференциясында иш берүүчүлөргө "карыган кызматкерлерди сактап калуу үчүн сиздин пайда түзүмүңүздү жагымдуураак кылуу".
Трансамерика Пенсиялык изилдөөлөр борбору сурамжылоого катышкан бумерлердин 59% гана алардын жумуш берүүчүлөрү "куракка ылайыктуу" экенин айтышкан. Тескерисинче, Gen Zers 71% жасады.
"Улгайган жумушчулардын муктаждыктарын канааттандырган саясаттарды жана программаларды иштеп чыгуу адамдарга жумуш менен узак убакытка иштөөгө жана иш берүүчүлөргө жардам берет, бирок өтө аз иш берүүчүлөр жаш куракты камтыган башкаруу стратегияларын кабыл алышкан" деди Каски.
Анын иш берүүчүлөргө айткан божомолу: "Улуу жумушчулар сиз даярсызбы же жокпу, көрүнбөй калышат".
Ричард Эйзенберг Next Avenueнин Money & Security жана Work & Purpose каналдарынын мурдагы улук веб-редактору жана сайттын мурдагы башкаруучу редактору. Ал "Орто жашоодогу финансылык кризистен кантип сактануу керек" китебинин автору жана Money, Yahoo, Good Housekeeping жана CBS Moneywatch компанияларында жеке каржы редактору болгон.
Бул макала уруксаты менен кайрадан басылып чыккан NextAvenue.org© 2022 Боордош шаарлар Коомдук телекөрсөтүү, Inc. Бардык укуктар корголгон.
Кийинки проспектиден дагы:
Булак: https://www.marketwatch.com/story/are-older-workers-getting-quiet-fired-11666972748?siteid=yhoof2&yptr=yahoo