менен кайра кызматка согуштар уланып жатат алма өз кызматкерлерин кеңсеге кайтарууну каалашат жана жумушчулар ага ээ эмес.
Apple корпорациялык Америкадагы кызматкерлердин кеңсе үстөлдөрүн көбүрөөк колдонгонун көрүүгө умтулган эң үндүү фирмалардын бири болуп калды.
Өткөн жумада башкы директор Тим Кук жумушчулардын кеңседе болушу үчүн акыркы мөөнөттү 5-сентябрга чейин белгилеген жумасына кеминде үч күн, акыркы бир нече аракет кызматкерлерди кайра жеке алуу үчүн технологиялык компания тарабынан.
Акыркы жолу офиске кайтып келүү саясатына жооп берип, технологиялык гиганттын кызматкерлери офисте болгон сыяктуу алыстан иштегенде да жакшы иштей аларын айтышат жана өз ойлорун уктурулат. сураныч дем алыш күндөрү Apple кызматкерлеринин арасында жайыла баштаган "жайгашкан ийкемдүү иш" талап.
"Бирге алма" деп аталган жумушчулардын тобу жазган петицияда кызматкерлер үйдөн же кеңседен иштебейби, пандемия учурунда "өзгөчө жумуш" жасап келишкен деп айтылат.
Бирок, алыстан иштөө чындыгында өндүрүмдүүлүккө кандай таасир тийгизет деген суроолор дагы эле чечилбей келет, акыркы маалыматтарда үйдөн иштөөнүн артындагы маданий кызыкчылык Apple сыяктуу компаниялар жумушчулардын кеңсеге кайтып келишин талап кылат дегенди билдирет.
Алыстан иштөө коркунучтары
Apple компаниясынын кызматкерлердин кеңсеге кайтып келүү талаптары ушул убакка чейин туруктуу каршылыктар менен коштолуп келет Кызматкерлердин 76% терс жооп беришти апрель айындагы сурамжылоого алар кеңсеге кайтып келүүгө даярбы же жокпу деген суроого.
Кызматкерлер офиске кайтып келүүгө каршы, алар үйдө эле эффективдүү жана жемиштүү иштей алат деп ырасташат, бирок бул такыр туура эмес болушу мүмкүн.
Июль айына ылайык, алыстан иштеген жумушчулар жетекчилерине иш жүзүндө өз иштери менен алек экенин далилдөө үчүн күн сайын 67 мүнөткө чейин кара жана керексиз жумуштарды коротушат. билдирүү Qatalog жана GitLab.
Авторлор "санариптик презентацияны" ойлоп тапкан нерседе, барган сайын алыскы жумушчулар өздөрүнүн жетекчилерине онлайн режиминде экендиктерин далилдөө үчүн кысымга алынууда жана муну менен алардын кадимки графиктерине жумасына орточо 5.5 ашыкча жумуш саатын кошуп жатышат.
Алыскы иштөө да эмгек маданиятынын начарлашына жана натыйжада айрым кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө салым кошкон болушу мүмкүн, деп билдирет башка жакында. окуу жарыяланган MIT Sloan Management Review.
Изилдөөнүн авторлору алыстан иштөө жумушчулардын бактылуулугуна жана потенциалдуу өндүрүмдүүлүгүнө таасир эткен анча маанилүү эмес жолугушуулардын санынын көбөйүшүнө алып келерин аныкташкан.
"Төмөн сапаттагы жолугушуулар көбүнчө өндүрүмдүүлүктү төмөндөтөт жана көп тапшырмаларды аткаруунун жогорку деңгээли стрессти күчөтөт", - дейт Кембридж Джудж Бизнес мектебинин автору Томас Рулет. билдирүү.
Apple сыяктуу компаниялар офиске кайтып келүү саясаты менен күрөшүп жаткандыктан, башка компаниянын башкы директорлору үйдөн иштөөнүн келечеги жок деп ого бетер чечкиндүү болушкан жана кызматкерлер жакында укук жокко чыгарылат деп күтүшү керек.
Goldman Sachs Башкы директор Дэвид Соломон бул практиканы "аберрация” компания жакында жок кылууга үмүттөнгөн, ал эми Tesla CEO Илон Маск жакында компаниянын ак халатчан кызматкерлерине айтты жакын арада аларды кеңсесинде көрүшөрү күтүлүүдө, же алар «башка жерде иштеп жаткандай түр көрсөтүшү мүмкүн».
Apple жумушчуларга жумасына үч күн гана кеңсеге келгенин көрө турган гибриддик стратегияны сунуштап, сызыктан баш тартууга көбүрөөк ыктайт.
Компания дагы эле кылдаттык менен кызматкерлердин күтүүлөрүн тең салмактуу болушу керек. Өткөн жылдын апрель айында Apple компаниясынын бир нече кызматкерлери ушундай деп айтышкан таштоого даяр компаниянын офисине кайтып келүү саясаты боюнча.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html