Сатуу терминалдарынын акысыз төлөмүнүн аркасында, чөйчөктү алуу өсүүдө. Эми федерациялар ошол эле санариптик жолду карап жатышат, салыктын кирешесине көбүрөөк салык чогултуу.
Tал 1-мартта Ролиде (NC) асман көк болуп, жаздагыдай 70 градуска жакын температура шаар тургундарын жана туристтерди шаардын жанданган борборунун көчөлөрүндө сейилдөөгө азгырды. Тамактануучулар жана ичкендер жык толушту Raleigh Times бар, эски гезит кесимдерин жана сүрөттөрдү, анын таштоо декор менен; суусундук, кол өнөрчүлүк жана бельгиялык сыралардын заманбап тандоосу; жана чыгармачыл бар закускалар (бекон менен оролгон эчки сыры толтурулган инжир).
38 жаштагы Бреннон Уитли барды башкарып, үй ичиндеги столдорго заказ алып, атүгүл эң көп талап кылынган сырткы отургучтардагы тейлөө боштуктарын толтурган. Бирок анын шашпай, шайыр сылык жүрүм-туруму үчүн баары эле сыйланган эмес. Бир жубайлар 80 долларлык таблицага чуркап барып, болгону 2 долларлык кеңеш калтырышты. Албетте, ал каршы болгон жок. Бирок кийинчерээк, ал аны катуу кармаган адамдар анын 20 жыл мурун ресторандарда иштей баштагандагы негизги айлык акысын билишпейт деп божомолдогон - саатына $ 2.13.
Же, балким, алар бардык нерсеге – буйрутмаларды (жана ал тургай азык-түлүктөрдү) алуудан тартып, жаман тейлөөгө чейин, адаттагыдай эле Уитли сыяктуу официанттар көрсөткөн жакшы кызматка чейин марттык менен акча беришибиз керек деген үмүттөн тажаган америкалыктардын катарында болушкан. бир аз сааттык акы жана берешен кеңештер.
Уитлинин саатына 2.13 доллар жасаганы 1938-жылы Адилет Эмгектин Стандарттары боюнча федералдык мыйзам тарабынан белгиленген. Эгерде жумушчунун кеңештери аны саатына $7.25 болгон кадимки федералдык минималдуу эмгек акыга жеткирбесе, иш берүүчүлөр, теория боюнча, айырманы түзүшү керек. '2009-жылдан бери өскөн жок, ал тургай жашоо наркы 42% га жогорулады. Баалуу жумушчулар үчүн федералдык минимум $ 2.13 / $ 7.25 дагы эле 13 мамлекет тарабынан колдонулатанын ичинде Түндүк Каролина. Башкаларында бар өздөрүнүн жогорку минимумдарын бекитишти, бирок учурда жети гана штат бардык жумушчуларга жумуш берүүчүлөрдөн башка жумушчулар менен бирдей сааттык минималдуу алдын ала алууну талап кылат. Таза натыйжа: Эмгек статистикасы бюросу берген баасы боюнча маалыматтар өлкөнүн эки миллион официанттары менен официанттарынын орточо кирешеси 2021-жылы саатына $12.50 болгон, анын 10% гана жылына 46,000 доллардан ашык киреше тапкан.
Пандемиянын алгачкы күндөрүндө, оор жумуш шарттарын жана тейлөө кызматкерлеринин аз айлык акысын билүү америкалыктарды жогорку кеңештерди калтырууга түрттү - сурамжылоолор көрсөткөндөй, бул тенденция инфляцияга дуушар болгон кардарлардын азыр кетип калган пайызын кыскартуу менен бир аз ордун толтурду. эмес (жогорку бааларды эске алуу менен) жалпы доллар. Уитли, өз кезегинде, анын айтымында, ал азыр адатта 20% га жакын, болжол менен Ковид-19га чейинкидей, бирок пандемиядагы мурункуга караганда төмөн.
Бир кыйла туруктуу жана олуттуу өзгөрүү: тейлөө кызматкерлеринин кеңири тобу азыр кеңештерди күтүүдө, анткени кассалык аппараттар жана оңой эле көз жаздымда калган банкалар сатылуучу сенсордук экрандар менен алмаштырылган (ал iPad, телефон же атайын терминал болушу мүмкүн). кардарлардын пайыздык менюсун сунуш кылууну каалаарын сураңыз. Тост, ресторандарды тейлеген санариптик POS платформасы, 2022-жылдын акыркы чейрегинде анын платформасындагы фаст-фуд ресторандарындагы кредиттик карта же санариптик төлөм транзакцияларынын 48% боюнча кеңеш камтылганын билдирди — мындай мекемелердеги төлөмдөрдүн 37% га чейин. 2020-жылдын башындагы кеңеш камтылган.
Бул сандардан көрүнүп тургандай, бардык керектөөчүлөр "учуу сүзүү" деп аталган нерсе менен эмес. Чынында эле, Starbucks өткөн жылы жаңы экран функциясын чыгара баштаганда, ал кредиттик карта менен төлөгөндөр $1, $2 же $5 акча бергиси келеби же эч кандай чай калтырбайбы деп сурайт жана транзакциядан мурун жоопту талап кылат, кофе чынжырчасы куурулган. TikTok жана башка социалдык тармактарда. Белгилей кетчү нерсе, Starbucks жумушчуларынын айлык акысы аз болушу мүмкүн, бирок аларга толук тейлөөчү ресторандардагы көптөгөн официанттар сыяктуу минималдуу айлык акы төлөнбөйт; Starbucks өткөн жайда минималдуу эмгек акысын саатына 15 долларга чейин көтөргөн.)
Бул жөн эле Starbucks эмес. Университеттин доценти катары ресторандын жана чекене тамак-ашка болгон суроо-талаптын экономикасын изилдеген Майкл фон Массоу: "Бизден кененирээк чай берүүнү суранып жатышат, бизден агрессивдүүрөөк чайкоо талап кылып жатышат жана бул демейки болуп калды" дейт. Канададагы Guelph. Анын белгилешинче, санариптик суроо-талаптар мындан ары салттуу жеке тейлөө тармактары менен гана чектелбейт — алар азыр азык-түлүк дүкөнүнүн экрандарынан кассадан акча сурагандан баштап, ансыз деле олуттуу оңдоо төлөмдөрүнүн үстүнө кеңештерди сунуш кылган төлөм программаларын колдонгон механиктерге чейин камтыйт.
Санариптик эскертүүлөр керектөөчүлөргө кандай кызматтарды сунуштаарын гана кеңейтпестен, анын көлөмүн да кеңейтет. Жаңыда маданият изилдөө Forbes Advisor үчүн 2000 америкалыктын 73% санариптик чөлкөмдү алганда, алар жок дегенде 11% көбүрөөк акча бергенин айтышкан, ал эми санариптик чөнтөк бонусу орточо 15% түзөт.
Бирок керектөөчүлөр уламдан-улам баш тартууда, фон Масов эскертет. Пандемияга чейин бир изилдөө канадалыктардан: "Сизге чай бергенди жакшы көрөсүзбү?" Жарымынан азы - 42% - ансыз деле кыла алабыз деп жооп беришти. Акыркы сурамжылоодо, 67% алар акча алмаштыруудан алыс болууну каалаарын айтышкан.
Фон Массоу: «Түртүрүү боюнча психологиялык изилдөөлөр түртүү иштерин сунуштайт», - деп түшүндүрөт. "Бирок биз өтө катуу түртүп жаткандай сезилсек, биз артка жыла баштайбыз."
Бул ойду көрсөткөн кызыктуу изилдөөлөрдүн бири Стэнфорд бизнес мектебинин маркетинг боюнча ассистенти Квабена Донкордон келип чыккан, ал Ганада чоңоюп, Хантер колледжинде экономика боюнча диплом алып, төрт жыл Нью-Йоркто сары такси айдап жүргөн.
Стэнфорд университетинин ассистент-профессору Квабена Донкор такси айдаган жылдарын өзүнүн кандидаттык диссертациясына шыктандырганга айландырды.
Райан Чжан жана Стэнфорд Экономикалык саясатты изилдөө институту.
Калифорния/Беркли университетинде докторлук диссертациясын коргогону үчүн жана кийинки макалада Донкор соодалашууну талдап чыкты 2010-жылдан 2018-жылга чейин тартылган миллиарддаган Big Apple такси айдап тандап алуу менен жеке тандоо (өз кеңешиңизди тандоо) менен нормага шайкештик (чек салуу варианттарынын менюсунан тандоо) ортосунда. кредиттик же дебеттик карта менен төлөөдө жүрүштүн аягында. Жүргүнчүлөр меню варианттарынын бирин тандап, башка сумманы кол менен ача алышат (анын ичинде чөнтөк жок) же өзүнчө накталай акча бере алышат. 97% дан ашыгы рейд үчүн карталарын серпип, экранга учту кошот. (Ооба, бул нормага ылайыктуу. Убердин айдоочулары, телефондорунун купуялыгынан жана унаадан чыккандан кийин, учуу ыктымалдуулугу алда канча аз. Белгилей кетчү нерсе, 2017-жылдын ортосуна чейин Uberдин тиркемесинде чайкоо опциясы болгон эмес, андыктан ал жерде норма башкача.)
2011-жылы Нью-Йорк шаарынын такси экрандарынын эки провайдеринин бири көрсөтүлгөн демейки кеңештерди 15%–20%–25%дан 20%–25%–30%га көтөргөн. Проценттер жогорулагандан кийин, Донкор аныктагандай, дефолтту тандаган адамдардын үлүшү 58%дан 47%га чейин азайган, бирок орточо чен 17.45%дан 18.84%га чейин өскөн. Башкача айтканда, көп айдоочулар жеке тандоо жасашса да, башка норманы ээрчигендер экрандан өз сигналдарын алганы үчүн рахмат, орточо айдоочунун кабыл алуусу дагы эле жогорулады. Эң төмөнкү дефолт 15%дан 20%га көтөрүлгөндө, туптуура 15%ке чөккөн жүргүнчүлөрдүн үлүшү 87%га (30%дан 4%га чейин) төмөндөгөн. Ушундай эле укмуштуудай, экранга 30% жогорку демейки кошулганда, ошол берешен болууну тандаган чабандестердин үлүшү 800% (0.5% дан 4% га чейин) секирип кеткен.
Таң калыштуу эмес, демейки кеңештер жол кире акысынын белгиленген пайыздары экенин эске алганда, Донкор ошондой эле жол киренин баасы канчалык жогору болсо, айдоочу ошончолук өзүнүн (төмөнкү) учкучту тандап алышы мүмкүн экенин, башкача айтканда, тарифтин нормаларын жана ынгайлуулугун текшергени таң калыштуу эмес. демейки, бул өтө кымбат болуп баратат.
Бул кофе жана сэндвич дүкөндөрүндөгү бардык жумушчулар үчүн жакшы жаңылык болушу керек, алардын POS экрандары азыр кичинекей өтмөктөр боюнча салыштырмалуу жогорку кеңештерди (пайыз менен) сунуштайт. Бирок Донкордун изилдөөсү да этиятты жаратат: сунуш кылынган учтун кандайдыр бир деңгээлинде (анын изилдөөсүндө 40%) чабандестер массалык түрдө баш көтөрүшүп, демейкиден баш тартышкан.
Албетте, «Донкордун» бирден-бир изилдөөсү эмес. IRS бир нече жылдар бою ар кандай факторлорго, анын ичинде өнөр жай жана географияга гана эмес, ошондой эле жуманын күндөрүнө жана иштеген сааттарына жараша жалданма кызматкерлердин кирешеси кандай болушу керек экенин аныктоо үчүн акча алмаштыруучу маалыматтарды чогултуп келет.
Кеңештер кирешеге жана эмгек акыга (Социалдык коопсуздук жана Medicare) салыктарга тийиш. Кызматкерлер болуп саналат калп бардык кеңештерин жумуш берүүчүсүнө билдирүүгө, анда ким тиешелүү салыкты кармап, иш берүүчүнүн эмгек акыдан салыктын үлүшүн төлөй алат. Бирок талаптарды сактоо ар дайым төмөн болгон, айрыкча, көптөгөн кеңештер салттуу түрдө накталай төлөнүп келген. Анын ичинде Tax Gap изилдөө, IRS салыктар кармалып, IRS менен салык төлөөчүгө билдирилген кадимки эмгек акыдан 99% алат деп эсептейт. W-2де, бирок кеңештерге карызынын 55% гана (ал өзүн-өзү иш менен камсыз кылган жеке ишкерлерден чогулткан пайыздык көрсөткүч).
IRS ошол тармактык нормаларга таянуу менен, адатта, жумушчунун күтүлгөн кирешеси менен билдирилген кирешеге дал келет. Эгерде IRS жалданма жумушчуну текшерип, алар аз отчет бергенин тапса, анда ал кызматкерден ар кандай салыктарды төлөп берүүнү жана жумуш берүүчүдөн өндүрүлбөгөн эмгек акыдан түшкөн салыктын үлүшүн көбөйтүүнү талап кыла алат. Бирок IRS аудит менен караганда азыраак Жыл сайын берилген 700,000 миллион жеке салык декларациясынын 150 миңи, бул практикалык да, саясий жактан да популярдуу эмес. (Жада калса Байдендин администрациясы дагы миллиарддаган кошумча акчаларды утуп алган, бул акчанын эч кими жок дейт 400,000 XNUMX доллардан аз киреше алгандарга текшерүүнү күчөтүү үчүн колдонулат.)
Ар бир официантты текшерүүгө альтернатива барбы? Акыркы үч он жылдыкта IRS иш берүүчүлөрдү ыктыярдуу түрдө салыктарды эсептөөгө, отчеттуулукка жана чогултууга үндөгөн бир катар программаларды ишке киргизди, алар өздөрү жана алардын кызматкерлери үчүн кеңештерди текшерүүдөн коргоо үчүн. Болбосо, бул да жакшы иштебейт. А 2018 изилдөө Казыналыктын Салык башкаруу боюнча башкы инспекторунун айтымында, консультация келишими бар иш берүүчүлөрдүн 30% жетишсиз отчет берген. Ондогон миллиард жылдык салыктар коркунучта; TIGTA белгилегендей, IRS өзү 2006-жылы жеке салык ажырымынын 10%ы билдирилбеген кеңештерден келип чыккан деп эсептеген.
Эми IRS да сатуу түйүндөрүн алмаштыруу аракетине киргиси келет. Ал маалыматтарды чогултууну модернизациялоону жана POS, убакыт жана катышуу системаларын жана иш берүүчүлөр чогулткан электрондук төлөмдөрдүн маалыматтарын колдонуу менен иш берүүчүлөргө кеңеш берүү жүгүн натыйжалуураак которууга үмүттөнөт. IRSтин жаңы Кызмат индустриясы боюнча кеңештерди сактоо келишими (SITCA) программасы өткөн айда сунушталган үч эски ыктыярдуу иш берүүчү программаларды алмаштырат. Катышуу үчүн иш берүүчүлөр POS тутумун колдонуп, акча төлөнүүгө тийиш болгон бардык сатууларды эсепке алуусу керек жана бул система сатуулардагыдай эле кеңештер үчүн электрондук төлөм формаларын кабыл алышы керек. Андан кийин иш берүүчү электрондук түрдө төлөнүүчү бардык кеңештерди жана башка сатуулар боюнча накталай кеңештерди эсепке алуу менен ар бир жумушчунун минималдуу кеңештерин эсептеп чыгат (жана W-2 боюнча IRSке отчет берет). (IRS накталай акча боюнча кеңештерди орточо төмөн баалоо керек жана такыр чай бербегендер үчүн "катуу" арзандатуу колдонулушу керек экенин моюнга алат.)
Жаңы программа айрым кызматкерлерден салыктык отчеттуулук боюнча милдеттенмелерди талап кылбайт — чындыгында, алар атүгүл катышуу келишимдерине кол коюуга же башка жол менен иш берүүчүлөр тарабынан аткарылышын көзөмөлдөөгө макул болбошу керек, анткени алар учурдагы программаларга ылайык алмаштырылышы керек. Жана кызматкерлер аудиттен корголбойт — мыйзамдуу түрдө алар W-2ге камтылган кеңештерди гана эмес, бардык кеңештерди билдирүүгө жооптуу болушат.
Бирок, азыр кеңештерин бардыгын (же дээрлик бардыгын) билдирген жумушчулар салык учурунда чоң мыйзам долбооруна кабылып калуудан коркпостон, анын ордуна, эгерде алардын иш берүүчүлөрү жаңы программага катышса, алардын эсептелген минималдуу кеңештерине салыктар болмок. жыл ичинде кармалып турат. Андан тышкары, эгерде W-2де айтылган минимумдар чындыкка жакын болсо, IRS бир аз кырккандардын артынан барууга азыраак себеп болмок.
Бул чындыкты көмүскөдө жашыруу оңой болгон, анткени чөлкөм акчага таянган. Эми, көбүрөөк кеңештерге түртүүгө жардам берген нерселердин бири - технология жана ал калтырган санариптик из - бул IRS өзүнүн үлүшүн алуу үчүн колдонот деп үмүттөнөт.
Forbes КӨБҮРӨӨК
Булак: https://www.forbes.com/sites/kellyphillipserb/2023/03/05/americans-are-tipping-more-and-more-often-the-irs-wants-its-cut/