Amazon, Starbucks жумушчулары Ковид эмгек рыногун көтөргөндөн кийин профсоюздарды талап кылышууда

Жумушчулар Амазондун JFK8 бөлүштүрүү борборунда, Нью-Йорктун Стейтен-Айленд округунда профсоюздук шайлоо үчүн добуш берүү үчүн кезекке турушат, АКШ, 25-март, 2022-жыл.

Брендан Макдермид | Reuters

Ковид пандемиясы америкалыктарды кантип жана кайда иштешкенин кайра карап чыгууга түрттү, натыйжада эмгек рыногу катуу болуп, айлык акынын жогорулашы жана Улуу Отставка деп аталган. Бул ошондой эле, мисалы, ири компанияларда жумушчулардын, алардын көбү жаш, түрткү берди Amazon жана Starbucks профсоюздук кыймылдар менен ездерунун жацы рычагдарын ийкемдуу.

Профсоюзга муче болууну каалаган складдын жана магазиндин кызматкерлери ездерун столдо орун жоктой сезишет. Алар жакшыраак эмгек акы жана иштөө шарттарын издеп жатышат жана күнүмдүк операцияларда жетекчилик менен пикир алышууну каалашат. 

"Кызматкерлер өзүн алсыз сезип жатышат жана бул тилектештик аларга кандайдыр бир күч берет" деди Кэтрин Крейтон, Корнелл университетинин Буффалодогу өнөр жай жана эмгек мамилелери филиалынын директору.

22 жаштагы Эмма Кейт Харрис, Манхэттендеги жаңыдан түзүлгөн REI Co-Op компаниясынын чекене сатуу боюнча адиси, компанияда үч жылдан бери иштейт жана ал өзүнүн жетекчилеринен көбүрөөк түшүнүүнү каалайт.

"Биздин менеджерлер жана кооперативдин башка бөлүгүндөгү жогорку жетекчилик жумасына 32 же 40 саат бою күнүнө сегиз жарым саат полдо болуу эмне экенин түшүнүшпөйт" деди Харрис. Чекене, дүң жана универмаг профсоюзу же RWDSU менен уюштурулган эс алуу жана кемпинг товарлары дүкөнүнүн жумушчулары. (REI CNBCге билдирүүсүндө, ал "жамааттык келишим боюнча сүйлөшүү үчүн ак ниеттүүлүк менен отурууга милдеттүү" деп билдирди.)

Анан дагы, бул сиздин чоң ата-энеңиздин уюшкан эмгек түртүүсү эмес. Профсоюздук дисктерге катышып жаткан Харрис сыяктуу жаш жумушчулар, мурунку профсоюз жумушчулары сыяктуу өзгөрүүлөрдүн натыйжасын көрүшпөсө дагы, жумуш ордун жакшыртуу каалоосу менен шартталган. Кээ бирлеринин өнөктүккө катышканга чейин профсоюздар менен тажрыйбасы аз же такыр жок, бирок алар азыркы эмгек шартында өз күчүн түшүнүшөт.

«Менин оюмча, жаштар мурунку муундар ушундай болот деген үмүттөн баш тартып жатышат. Менин оюмча, менин муунум кандай болушу мүмкүн экенин жана болушу керек болгон жолду көбүрөөк карай баштады "деди Харрис.

Профсоюздар кайрадан күчөп бараткандай сезилиши мүмкүн, бирок сандар Америкадагы уюшкан эмгектин абалы жөнүндө карама-каршы окуяны айтып беришет. 2021-жылы мамлекеттик жана жеке сектордун кызматкерлеринин кесиптик бирликке мүчөлүк деңгээли 10.3-жылдагы 10.8%дан 2020% га төмөндөдү. эмгек статистикасы бюросу. Жеке сектордун профсоюзуна мүчөлүк 2021-жылы мурунку жылдагы 6.1% дан 6.2% га чейин бир аз төмөндөдү.

Бирок ошол эле учурда Американын профсоюздарды жактыруу рейтинги болуп көрбөгөндөй жогорку чекке жакын. 2021-жылдын сентябрындагы Gallup сурамжылоосу көрсөткөндөй, америкалыктардын 68% профсоюздарды колдойт — 71-жылы 1965% жактыруу рейтингинен берки эң жогорку окуу. Алар жумушчу күчүнүн жаш мүчөлөрүнүн арасында өзгөчө популярдуу. 18 жаштан 34 жашка чейинки чоңдор 77% чен менен профсоюздарды жактырышат.

Ричард Бенсингер, Starbucks Workers United менен профсоюздун уюштуруучусу жана AFL-CIOнун мурдагы уюштуруучу директору, CNBC телеканалына ушул жылдын башында кыймыл "муундардын көтөрүлүшү" экенин айтты.Буффалодо башталып, азыр үч штатта сегиз жеңишке жетишкен Starbucks профсоюздук кампаниясы бүткүл өлкө боюнча кафелерге тез тарады жана аны 20 жаштын башында көптөгөн жумушчулар жетектеп жатышат, деди ал.

Исайя Томас - Алабама штатынын Бессемер шаарындагы Amazon компаниясынын кампасынын жумушчусу. 20 жаштагы жигит компанияга 2020-жылдын сентябрь айында төлөмдөрдү төлөөгө жана Алабама университетинде, Бирмингемдеги колледжде билим алууга жардам берүү үчүн кошулганын айтты. Бирок ал CNBCге бир семестрди RWDSU менен уюштурууну көздөгөн өнөктүккө көңүл буруу үчүн алганын айтты.

"Мен көргүм келген өзгөрүүлөрдү ишке ашыруу үчүн мен ага чындап киришим керек деп ишенем" деди ал. "Мен бул мүмкүнчүлүктүн пайда болгонун көргөндө жана бул менин кесиптештеримдин жашоомо абдан жакшы таасир этээрин билгенде, мен өзүмдү тапшырдым жана ошондон бери 100 пайызга бара баштадым."

Алабамада добуштарды эсептөөнүн коомдук бөлүгү ушул жуманын аягында болот. «Биз кызматкерлерибиздин үнүн угууну чыдамсыздык менен күтөбүз. Амазонду иштөө үчүн эң сонун жер кылууну улантуу үчүн биздин команда менен түздөн-түз иштөөгө көңүл бурабыз. Келли Нантел, Amazon басма сөз катчысы CNBC билдирүүсүндө. Стейтен-Айлендде Амазонка үчүн экинчи профсоюздук добуш берүү жүрүүдө.

Компаниялар аны кантип чечип жатышат

Компаниялар, өзгөчө, ачык фирмалар, кызматкерлери уюша баштаганда кылдат тең салмактуулукту түзүшү керек. Уортон мектебинин адам ресурстары борборунун менеджмент профессору жана директору Питер Капеллинин айтымында, бардык эле акционерлер биримдиктин кирешелүүлүгүнө ишенишпейт, ал эми башкалар кызматкерлерге адилеттүү мамиле кылуу керек деп ойлошот.

"Компания бул боюнча жасай турган эсептөө, бул контекстте сиз агрессивдүү болуп, шайлоодо жеңишке жетүү ыктымалдыгын жогорулатып, бренддериңизге зыян келтире турган болсоңуз, бул жөнүндө кандай ойлойсуз, эгерде сиз ойлогон нерсе болсо , айталы, акционерлериңизди бактылуу кылып жатасызбы? Капелли билдирди. «Бул ийне жипти оңой эмес».

Кээ бир компаниялар аны бир кадам алдыга жылдырып, Reliant Labor Consultants компаниясынын президенти Джо Брок сыяктуу кеңешчилерди жалдашат. 

Брок Филадельфиядагы жергиликтүү Teamsters менен мурдагы профсоюз президенти болгон. Ал профсоюздар менен көшөгө артында болуп жаткан окуялардан көңүлү калганын айтты, айрыкча келишимдер боюнча сүйлөшүүлөр жүрүп жатканда. Анын айтымында, компаниялар кээде жумушчуларды профсоюзга кирүүсүнө жол бербөө үчүн презентацияларды өткөрүү үчүн ага активдүү телефон чалышат. Башка учурларда, алар өнөктүк башталгандан кийин ага кайрылышат.

Брок "биримдиктин бузулушу" деген терминге каршы туруп, өз ишин бир кыйла нюанстуу нерсе катары мүнөздөдү.

"Биримдиктин коркунучу жарактуу, менимче, бул көптөгөн жумуш орундарына саясатты кайра карап чыгууга жана кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүүгө себеп болот, мен аны ар дайым көрүп турам" деди Брок. «Ошондой эле алар бул маселеге көңүл бурбаган жерлерди көрүп турам, алар менин кирип, профсоюздун жетекчиси болууну каалашат, бирок менин фирмам андай кылбайт. Биз кирип, кызматкерлерге калп айтпайбыз. Биз аларга бул алар үчүн жакшы натыйжа бере аларын айтабыз. Бирок бул өтө начар иштеши мүмкүн».

- CNBCтин Бетси Спринг бул макалага салым кошкон.

Булак: https://www.cnbc.com/2022/03/29/amazon-starbucks-workers-push-for-unions-after-covid-upended-labor-market.html