AllianceBernstein Executive Чарт Фирманын Каржыларды жана операцияларды көзөмөлдөө курсуна жардам берет

WSJ's CFO Journal Берк айым менен анын кош ролу, фирманын бизнесинин келечеги жана жогорку пайыздык чендердин рынокторго тийгизген таасири жөнүндө сүйлөштү. Анын жооптору узундугу жана тактыгы үчүн түзөтүлгөн.

WSJ: Сиз операцияларды да, каржыны да жетектейсиз. Бул артыкчылыкпы? 

Берк айым: Мен бул көп жагынан уникалдуу деп ойлойм. Уюмдун операциялык инфраструктурасын түшүнүү, каржылык кыраакылык жана стратегиялык жактан эмнелерди жасоого аракет кылып жатканыбыз, чыгымдар демилгелери менен айкалышып, сизди жакшы позициялайт. Сиз чындап эле уюмдун эки тарабын тең тереңирээк түшүнөсүз.

COO катары менин билимим мага чындап мүмкүнчүлүк берди. Мен компенсация процессибизди жүргүзүүгө көп катыштым, бул бизде эң биринчи өзгөрүлмө чыгаша жана биз ар дайым туура болгубуз келген нерсе. Бирок бул жерде биз тең салмактуулукту сактап, туура инвестицияларды жасап жатканыбызды текшеришибиз керек.

WSJ: Эки ролдун ортосунда убактыңызды кантип бөлүштүрөсүз?

Айым. Берк: Мен дагы эле мен үчүн туура бөлүү жагынан өнүгүп жатам. Мен каржы командасы менен чындап тыгыз иштештим, ошондуктан бардыгын жакшы билчүмүн, албетте контролер тарабында жана каржылык пландоо жана талдоо жагында. Мен салык жана казына жөнүндө көбүрөөк билишим керек экенин түшүндүм, анткени алар мен көп убакыт өткөргөн эмесмин. 50/50 деп айтуу мен үчүн кыйын, анткени ар бир күн бир аз башкача болушу мүмкүн, бирок, балким, буга абдан жакын. 

WSJ: Компаниянын жетекчилеринин саны кайда кетип жатканын көрүп жатасызбы? 

Берк айым: Биз жарым жылдын ичинде жумушка алууну басаңдаттык. Учурдагы уюмубузда көбүрөөк потенциалды жогорулатууга каршы, стратегиялык демилгелерди жалдоо менен болгон кызматкерлердин санынын өсүшү. Мен акыркы эки жылда бизде болгон баш санынын өсүшүн көрө турган жылды карап жатабыз деп ойлобойм.

[Эскертүү: AllianceBernstein декабрда 4,200дөн ашык кызматкерге ээ болгон. Анын саны 2022-жылы канчалык өзгөргөнүн тактоодон баш тартты.]

WSJ: Стратегиялык демилгелерге жалдоо дегенди кандай түшүнөсүз? 

Берк айым: AB Индия демилгеси [Индиядагы Пуна шаарында кеңсе ачууну камтыйт] жалпы эффективдүүлүктү жогорулатууга багытталган жана акыры биздин маржа үчүн пайдалуу болушу керек. Биз жеке рынокторду издөөнү улантып, альтернативаларыбызды, жеке кредиттик сунуштарыбызды иштеп чыгабыз. Жана CarVal [AB 2022-жылдын июлунда сатып алган жеке альтернативалык инвестициялык менеджер] бул жылы биз үчүн чоң нерсени толтурду. 

WSJ: 2023-жыл кандай болот деп ойлойсуз? 

Берк айым: Жогорку пайыздык чендер менен, адамдар жакынкы жылдарда алардын жалпы киреше профилин жакшыртууга жардам бере турган кирешеге багытталган туруктуу кирешелүү өнүмдөрдү карап жатышат. Биз бул жерде көп талкуулай турган суроолордун бири - кардарлардын акцияларга болгон табитин качан жана кантип көрөсүз. Менимче, инфляциялык чөйрө дагы эле бар. Адамдар портфолиолорун өстүрүүгө умтулушат, жана акциялар убакыттын өтүшү менен ушундай инвестициялык кирешени камсыз кылуу тарыхына ээ. 

WSJ: Федералдык резерв системасы декабрда пайыздык чендерди жетинчи жолу катары менен жогорулатты. 2023-жылга пландаштырууда кайсы көрсөткүчтөрдү байкап жатасыз? 

Берк айым: Биз башкаларга окшошпуз, биз ФРдин бизге жасаган иш-аракеттери жана инфляцияны басаңдатууга аракет кылып жаткандыгы жөнүндө сигналдарды берүүгө жардам беришин издеп жатабыз. Биз, албетте, жумуш менен камсыз кылууну карайбыз. Жана кээ бир кыскартуулардын баш макалаларына карабастан, жумуштуулуктун саны дагы деле күчтүү. Бул ФРдин ой жүгүртүүсүнө кандайча кирерин, ошондой эле жеткирүү чынжырларынын инфляцияга тийгизген таасирин алдын ала айтуу кыйын.

WSJ: Мүмкүн болгон төмөндөө учурундагы каржылык тобокелдиктерге канчалык кабатырсыз? 

Берк айым: Адамдар дагы деле жалпысынан абдан дени сак баланстарга ээ, бирок аларга инфляция таасир эткен, ошондуктан бир жыл мурункуга караганда ден соолугу начар. Корпоративдик жактан алганда, инвестициялар үчүн тоскоолдуктар азыр жогору жана капиталдын баасы башка. Менин оюмча, дал ушул жерден сиз [компаниялар] каржылык башкарууда этияттык менен мамиле кылбаган жерде кандайдыр бир каржылык тобокелдиктерди көрө аласыз, бул убакыттын өтүшү менен дагы кыйын кырдаалды жаратат. Биз аны азырынча көрө элекпиз, бирок каржылоо булактары кайра баалангандыктан келип жатат деп талашса болот.

Нина Трентманга жазыңыз [электрондук почта корголгон]