төштүү
Жекшемби күнү Кембридж университетинин изилдөөчүлөрү гендердик жана расалык көз караштан качуу үчүн жасалма интеллектти колдонобуз деп ырастаган жумушка орноштуруу куралдары жумушка алуудагы ар түрдүүлүктү жакшыртпасын жана чындыгында ошол бейкалыс пикирлерди уланта бериши мүмкүн, деп айтышты жекшембиде Кембридж университетинин изилдөөчүлөрү, буга чейин сынга кабылган программаларды чыгарышкан. тереңирээк көйгөйдү тез чечүү үчүн технологияны колдонуу жолу катары.
Google Vision компаниясынын AI менен иштеген Жүздү таануу системасы көрсөтүлгөн.
Getty Images
Негизги маалымат
тарабынан жарыяланган кагазда Философия жана технология, изилдөөчүлөр AI менен иштеген жалдоо куралдарын сунуш кылган бир нече компаниялардын дооматтарын карап чыгышты, алардын көбү талапкерлердин атын, жынысын жана башка идентификаторлорун жашыруу менен бир тараптуулукту жок кылат жана көп түрдүүлүккө көмөктөшөт деп ырасташат. катар талапкерлер резюме сканерлөө, онлайн баалоо жана талапкерлердин сүйлөгөн сөз жана мимика талдоо негизинде.
Изилдөөчүлөр — Кембридж университетинин Гендердик изилдөөлөр борборунун эки профессору — бул инструменттер чындыгында жумушка алууда бирдейликке өбөлгө түзүшү мүмкүн, анткени алар тарыхта ак же европалык эркектер болгон «идеалдуу талапкердин» маданий көз карашын чагылдырат деп ырасташкан.
Куралдар ошондой эле ар түрдүүлүктү өркүндөтпөшү мүмкүн, анткени алар компаниянын мурунку маалыматтарына негизделген жана ошентип, учурдагы кызматкерлерге эң окшош талапкерлерди илгерилетиши мүмкүн.
Кембридж университетинин Гендердик изилдөөлөр борборунун изилдөөчүсү жана изилдөөчүсү Элеонор Дрейдж "бул өнүмдөрдүн кандайча курулганына же сыналышы үчүн жоопкерчилик аз" деди, технология "коркунучтуу" болушу мүмкүн “Кандайча жалдоону “бир тараптуу” жана адилеттүү кылуу мүмкүн экендиги жөнүндө туура эмес маалыматтын” булагы.
Маанилүү цитата
"Расизм, сексизм жана дискриминациянын башка түрлөрүн жасалма интеллект аркылуу жалдоо процессинен арылтса болот деп ырастоо менен, бул компаниялар дүйнө жүзү боюнча кыймылыбызды калыптандыруучу бийлик системаларынын ордуна, расалык жана гендердик мааниге ээ эмес маалымат чекиттерине чейин төмөндөтөт. "Дрейж билдирүүсүндө.
тангенс
Amazon муну 2018-жылы жарыялаган токтотуу Система аялдарды катуу басмырлоодо деп табылгандан кийин жумушка талапкерлердин резюмелерин карап чыгуу үчүн AI-жумушка алуу куралын колдонуу. Себеби, ал таянган компьютердик моделдер компанияга акыркы 10 жылда берилген резюмелердин негизинде иштелип чыккан, алар негизинен эркек абитуриенттерден келген.
Негизги фондо
Уюмдар жумушка кабыл алуу процесстерин башкарууга жардам берүү үчүн AIга көбүрөөк кайрылышты. Биринде 2020 сурамжылоо Жекшемби күнкү макаланын авторлору келтирген 300дөн ашык адам ресурстарынын лидерлеринин ичинен Gartner консалтинг фирмасы жумуш берүүчүлөрдүн 86% жумушка алуу практикасында виртуалдык технологияны колдонорун аныктады, бул тенденция Ковид-19 пандемиясы көптөрдү онлайн иштөөгө мажбурлагандан бери тездеди. Кээ бир компаниялар AI бир кыйла чыгымдуу жана убакытты үнөмдүү жалдоо процессин сунуштай алат деп ырасташса, айрымдары ачылды бар табылган системалар расалык жана гендердик көзкарандысыз жалданууну жок кылуунун ордуна, реалдуу дүйнөдөн орун алган терс пикирлерди кайталоо менен көмөк көрсөтүү тенденциясына ээ. АКШнын бир нече мыйзам чыгаруучулары бар багытталган Жасалма интеллект системаларындагы бир тараптуулуктарды жоюу үчүн, анткени технология тез өнүгүп келе жатат жана аны жөнгө салуучу мыйзамдар аз. Ак үй ушул аптада жарыялады Жумушка алууда колдонулган алгоритмдер "учурдагы керексиз теңсиздикти чагылдырат жана кайра чыгарат" же жаңы "бир тараптуулукту жана дискриминацияны" камтышы мүмкүн деп ырастаган "AI Укуктары Биллинин схемасы". Долбоор – юридикалык жактан милдеттүү эмес же расмий мамлекеттик саясат – компанияларды AI кодулап же маалыматтардын купуялыгын бузбоого жана колдонуучуларга технология качан колдонулуп жатканынан кабардар кылууга чакырат.
Эмнени көрүш керек
Сунуштардын тизмесинде жекшембидеги авторлор Философия жана технология кагазда AI технологияларын иштеп чыгуучу компаниялар "бир жактуулуктун индивидуалдуу учурларынын" ордуна кеңири, системалуу теңсиздикке басым жасоону сунуш кылган. Мисалы, алар программалык камсыздоону иштеп чыгуучуларга талапкерлерди сорттоо, иштетүү жана категорияларга бөлүү үчүн колдонулган категорияларды жана бул категориялар гендердик жана расалык айрым божомолдорго таянуу менен дискриминацияга кандайча өбөлгө түзөрүн изилдөөнү сунушташат. Окумуштуулар ошондой эле HR адистери AI жалдоо куралдары кандай иштээрин жана алардын айрым мүмкүн болуучу чектөөлөрүнүн кандай экенин түшүнүүгө аракет кылышы керек деп эсептешет.
Таң калыштуу факт
Европа Биримдиги AI менен иштеген жалдоо программалык камсыздоосун жана натыйжалуулугун баалоо инструменттерин "жогорку тобокелдик" катары классификациялады. долбоору AI боюнча мыйзамдык база, башкача айтканда, куралдар көбүрөөк текшерүүгө дуушар болот жана белгилүү бир шайкештик талаптарына жооп бериши керек.
андан ары окуу
Булак: https://www.forbes.com/sites/madelinehalpert/2022/10/09/ai-powered-job-recruitment-tools-may-not-improve-hiring-diversity-experts-argue/