Пандемиядан улам алыстан иштөөгө өтүү кызматкерлердин профессионалдык жана жеке жашоосунун ортосундагы чекти бүдөмүктөп, жумушчулардын сааттан кийин ажыратылышын кыйындатты. Бирок чек аралардын бул эрозиясына каршы туруу үчүн дүйнө жүзү боюнча жаңы мыйзамдардын агымы пайда болууда.
Мисалы, Кенияда Иш менен камсыз кылуу (түзөтүү) мыйзам долбоору жумушчуларга жумуш убактысынан кийин «ажыратуу укугун» бермек.
«Эгерде өз ара макулдашылган жумуштан тышкаркы сааттар жок болгон мезгилде иш берүүчү кызматкер менен байланышса, кызматкер - (а) жооп берүүгө милдеттүү эмес жана ажыратууга укуктуу; жана (б) жооп берүүнү тандай алат, ал үчүн кызматкер компенсация алууга укуктуу”, - деп айтылат мыйзам долбоорунда.
Иш берүүчүлөр Онтарио, Канада жумушка байланыштуу байланыштарга, анын ичинде электрондук каттарга, телефон чалууларга жана видео конференцияларга тыюу салынган учурларда жумуштан ажыратуу боюнча жазуу жүзүндөгү саясаттарга ээ болушу керек.
Күчкөндүктүн күчөшү жумушчуларды талап кылуучу жетекчилерден кантип коргоо боюнча сүйлөшүүлөргө жана жаңы мыйзамдарга алып келет. АКШда көбүрөөк кызматкерлер иштешет "тынч таштоо," же эң аз дегендей кылып, жумушта чектерди белгилөө - өз милдеттерин аткаруу үчүн сааттан кийин же дем алыш күндөрү иштөөдөн баш тартуу.
Пит Гавел, жумуш орду боюнча консультант жана уулуу жумуш орундары жөнүндө китептин автору Пит Гавел: "Кимдир бирөө бул маселе экенин эскертти окшойт" деди CBS News телеканалына.
АКШдагы чек аралар
АКШда мындай мыйзам азырынча жок. Гавел муну америкалыктардын атаандаштык сезими менен байланыштырышы мүмкүн деп эсептейт.
«Биз жеке адамдар катары абдан ишкербиз жана кесиптешибизге караганда бул артыкчылыкка ээ болгубуз келет. Алдыда келе жаткан чоң долбоорго катышкыбыз келет», - деди ал.
Гавелдин айтымында, жумуш берүүчүгө да, кызматкерге да кадимки иш убактысынан тышкаркы сүйлөшүүгө чек коюу милдети жүктөлөт.
Жетекчи үчүн бул жумушчулардын жумушунан тышкары милдеттенмелери бар экенин түшүнүү дегенди билдирет. Мисалы, кечки тамактануу маалында алты баланын ата-энеси экенин билген кызматкерди менеджер чакырганы акылга сыйбаган иш, деди Гавел.
"Менин оюмча, менеджер кимге чалып жатканын билиши керек - же ал - жана алар чалууну жасаардан же электрондук почтаны жөнөтүүдөн мурун ойлонушу керек" деди Гавел.
Эгерде алар чек араларды белгилесе жана жумушка байланыштуу сейрек чалуулар так убакта келип калса, бул маанилүү экенин көрсөтүп турат.
"Эгер андай болбосо, сиз адамдарды жогото баштайсыз" деди Гавел.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html