TИндиананын эң ири иш берүүчүлөрүнүн бири өткөн айда мыйзам чыгаруучу орган бойдон алдырууга дээрлик тыюу салгандан кийин штаттагы объектилерди кеңейтүү жөнүндө эки жолу ойлонушарын айтышкан. Жаңы сурамжылоо көрсөткөндөй, өлкө боюнча компаниялар уникалдуу эмес.
1876-жылдан бери Индиана штатында жайгашкан жана башкы кеңсеси Индианаполисте жайгашкан фармацевтикалык гигант Эли Лилли, мындай деди: ал "биздин мамлекетибизден тышкары жумуштуулуктун өсүшүн пландаштырууга аргасыз болот". Колумбус, Индианада жайгашкан мотор жасоочу Камминс мындай деди: ал "бул мыйзам биздин элибизге кандай таасир этээри жана Индиана штатында ар түрдүү жумушчу күчүн тартуу жана кармап калуу жөндөмүбүзгө кандайча тоскоол болуп жатканы жөнүндө терең тынчсызданган" жана жайгашкан жер боюнча чечим кабыл алууда муну эске алат. Компаниялардын ар биринде штатта 10,000 XNUMXге жакын адам иштейт.
АКШдагы өндүрүш ишканаларынын ар бир бешинчи башкы директорлору алар менен макул. Алар Жогорку Соттун июнь айындагы чечимин жокко чыгаргандан кийин, мамлекеттик бойдон алдыруу боюнча чектөөчү мыйзамдардын негизинде компания объектилерин кайда жайгаштыруу боюнча стратегиясын өзгөртүшкөнүн айтышты. Роу а. УэйдБир караганда Forbes сурамжылоо Zogby тарабынан иштелип чыккан.
Август айынын аягында сурамжылоого алынган 150 өндүрүш жетекчилеринин сурамжылоосу алардын фирмаларынын 19% пландарын өзгөртүү үчүн бойдон алдыруу боюнча жаңы мыйзамдардын таасири астында калганын көрсөттү. Алардын болжол менен үчтөн бир бөлүгү (34.5%) иштеп жаткан объектини көчүрүштү, дагы үчтөн бири (34.5%) жаңы объект үчүн бир штат менен башканы тандап алууну тандады, ал эми үчтөн бир бөлүгү (31%) учурда өздөрүнүн стратегиясын талкуулап жатышат. өзгөрмөк. Сурамжылоодо 8.2 пайыздык пунктка жаңылыштык бар.
Аборт боюнча Жогорку Соттун чечимине жана мамлекеттик саясатка өзгөртүү киргизүүгө байланыштуу сиз жайгашуу стратегияңызды өзгөрттүңүзбү?
(Жогоруда ооба деп жооп бергендер үчүн)
Сизде…
Сурамжылоого катышкандар респонденттерден бул маселе боюнча анонимдүү түрдө комментарий берүүнү суранышты жана жетекчилердин бири алардын компаниясы абортко каршы мамлекеттерден алардын объектилерин жайгаштырууну көздөп жатканын белгиледи. "Биз аялдардын тандоосун чектеген штаттарда кампаларды сатып алууну карап чыктык жана алардын бардыгынан баш тарттык" деди башкы директор. "Биз республикачыл губернаторлор менен штаттарда операция жасабайбыз."
Сурамжылоодо, бардык жетекчилердин 75% кызматкерлеринин ден соолугуна кам көрүү учурда бойдон алдырууга камтылганын же аны өзгөртүүнү ойлонуштуруп жатканын айтышкан. Бул үчтөн бир бөлүгүн (31%) камтыйт, алар мамлекеттик линиялар боюнча бойдон алдыруу, дээрлик төрттөн бир бөлүгү (23%) штатты камтыйт жана төрттөн бир бөлүгү (22%) өзгөртүү киргизүүнү караштырып жатышат. Төрттөн бири гана (25%) абортту камтыбаганын айтышкан.
Анонимдүү комментарийлерде айрымдар, мисалы, Калифорнияда жайгашкандыктан, бойдон алдыруу боюнча улуттук талкуу аларга таасир этпегенин белгилешти. Башкалары болсо, аялдардын ден соолугуна кам көрүү боюнча жаңы чектөөлөргө байланыштуу өзгөртүүлөрдү киргизүүгө убада беришти. "Биз транспорт үчүн төлөйбүз деп пландап жатабыз" деди бири. "Биз алардын пайдасын көбөйтөбүз" деди дагы бири. «Биздин уюм аялдардын камтылышын кеңейтүүнү пландаштырууда», - деди үчүнчү респондент, алардын компаниясы аборт жасатууну каалаган аялдарга узартылган акы төлөнүүчү эс алуу жана логистикалык жардам берерин кошумчалады.
Абортту камтыбаганын жана муну жасоону пландабаганын айткан респонденттердин азчылыгынын арасында кээ бирлери мунун кереги жок же бул алардын баалуулуктарына каршы келерин белгилешти. «Биз азырынча бул жаатта эч кандай кадам таштай элекпиз. Бул жерде бир-эки эле аял иштейт», - деди бири. "Биз консервативдүү христиан компаниябыз, андыктан камсыздандыруубузду ошол бойдон калтырып жатабыз" деди дагы бири.
Сурамжылоо, тарабынан Forbes жана ветеран сурамжылоо фирмасы Джон Зогби Стратегиясы, Жогорку Соттун чечиминен жана кийинчерээк бойдон алдыруу боюнча мамлекеттик чектөөлөрдөн кийин бизнес канчалык деңгээлде өз иштерине өзгөртүүлөрдү киргизип жатканын өлчөөгө багытталган. Ишкерлер эмне кылышы мүмкүн деген божомолдор көп болгону менен, сурамжылоо алардын иш жүзүндө эмне кылып жатканын аныктоого багытталган.
Forbes КӨБҮРӨӨК
Булак: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/