Даллас Ковбойсундагы виртуалдык презентация сабагы

Алардын супержылдызы Дак Прескотт жетектеген Даллас Ковбойс алдыдагы плей-офф оюндарына орунду ээледи, бирок аларга башка бир булактан бир аз жардам болду - бул өтө күмөндүү булак: Түндүк Техас университетинин Окуу эксперименттер борборунун эки академиги. Эндрю Битондун окуясына ылайык Wall Street Journal, Ковбойлор Рутан Томпсон менен Адам Фейнди пандемиядан улам виртуалдык болуп калганда, команданын маанилүү жолугушууларынын жогорку деңгээлдеги интенсивдүүлүгүн сактоого жардам беришкен. 

Виртуалдык жолугушууларга мүнөздүү болгон көптөгөн чектөөлөр жана алаксытуулар аудиторияны тартууну абдан кыйындатат. Сиз профессионал футболчусузбу же мектеп мугалимисизби, жашыруун стартап иштетип жатасызбы же кийинки виртуалдык коктейль кечеңизди пландаштырып жатасызбы, Битон өз макаласында сүрөттөгөн Томпсон менен Фейнден сабак алыңыз:

…жөнөкөй болуңуз, анткени виртуалдык чөйрөдө окутууга аракет кылуунун эң чоң тузактарынын бири маалыматтын ашыкча жүктөлүшү. Алар машыктыруучуларга марафондордун ордуна кыска сессияларды көбүрөөк өткөрүүнү айтышты. Алар ар бир жолугушууну кантип интерактивдүү кылууну көрсөтүштү, оюнчулар белгилүү бир концепция же тасма боюнча бир машыктыруучу дронду угуп жатканда көңүлүн жоготуп албаш үчүн. Алар атүгүл ар кимиси өзүнчө жерде болсо дагы, виртуалдык изилдөөнү кайда аткарып жатканынын маанилүүлүгүн түшүндүрүштү.

Томпсон менен Фейндин кеңештерин бизнесте иш жүзүндө колдонуу үчүн, мен өзүмдүн виртуалдык программаларымда жогорудагы абзацта баса белгиленген төрт негизги пунктту кантип ишке ашырдым: 

1. Жөнөкөйлүк. Виртуалдык жолугушуулар үч өлчөмдүү, стереофониялык чөйрөнү эки өлчөмдүү почта маркаларынын сүрөттөрүнө жана моно үнгө айландыргандыктан, алып баруучу менен аудиториянын ортосундагы байланыш каналы бир топ тар болот. Анын ордун толтуруу үчүн, мен өзүмдүн мазмунумдун тереңдигин негизги темаларга кыскарттым, андан кийин ошол темаларды суроонун жана ачык талкуулардын Сократтык Методунун жардамы менен иштеп чыгууну уланттым.

2. Кыскалык. WFH көп алаксытуу көп учурда кыска убакытты пайда кылат. Менин жеке машыктыруу сессияларым сегиз саатка созулган болсо, мен виртуалдык сессияларды төрт (жана сейрек учурларда беш) саатка чектейм. 

3. Интерактивдүүлүк. Виртуалдык жолугушуулардагы аудионун чектөөлөрү, үнүн басууга жана ачууга көп убара тартууга алып келет, көбүнчө аудиторияны сүйлөгүсү келбейт. Катышууну жогорулатуу үчүн мен көптөгөн сурамжылоолорду, көнүгүүлөрдү, тиркемелерди бөлүшүүнү, виртуалдык досканы жана секциялык бөлмө иш-аракеттерин коштум.

4. Өтчү жери. Негизги виртуалдык жолугушуу жабдыктары — компьютерлер, камералар жана микрофондор — алып баруучуларды бир калыпта турууга мажбурлап, алардын кыймылын табигый түрдө чектейт. Мен алып баруучуларга ордунан туруп, ары-бери жүрүүгө мүмкүндүк берген турган үстөлдү колдонууну сунуштайм.

Стэнфорд университетинин адамдардын өз ара аракеттенүү лабораториясы да ушундай пикирде. Zoom чарчоо жөнүндө мыкты макаласында алар төмөнкүлөрдү сунушташат:

...адамдар видеоконференция өткөрүп жаткан бөлмө, камера кайда жайгашканы жана тышкы клавиатура сыяктуу нерселер аралыкты же ийкемдүүлүктү түзүүгө жардам бере алабы же жокпу жөнүндө көбүрөөк ойлонушат. Мисалы, экрандан алысыраак жайгашкан тышкы камера, биз реалдуу жолугушуулардагыдай эле виртуалдык жолугушууларда темпте жана дудл жасоого мүмкүндүк берет.

Бонус катары, адамдардын баарлашуусунун эң маанилүү фактору, көздүн тартылышы тууралуу бешинчи кеңешти кошуп берейин. Чынында, сиз виртуалдык ишке тартуу үчүн үч жөнөкөй ыкманы таба аласыз угуучулар менин мурунку Forbes блогумда.

Жөнөкөйлүк, кыскалык, интерактивдүүлүк, кыймыл жана көз тартуу сизди, жада калса Дак Прескоттту Супербоулга жеткирбеши мүмкүн, бирок алар виртуалдык жолугушууларыңызды оптималдаштыра алат.