Беби бумерлердин жана X муунунун таң калыштуу саны 70тен ашкан же түбөлүккө иштөөнү пландаштырууда

Оку: Мен 39 жаштагы жалгыз бой атамын, 600,000 50 доллар сакталган — мен XNUMX жашымда пенсияга чыккым келет, бирок кантип экенин билбейм. Мен эмне кылышым керек?

«Бэйби бумерлер өз өмүрүн узартууда, бул аманаттардын жетишсиздигин жоюуга жардам берет. Бирок, алар үчүн резервдик пландарды түзүү маанилүү, анткени жашоодогу күтүлбөгөн жагдайлар алардын эң жакшы ниетин жокко чыгарышы мүмкүн”, - деди Кэтрин Коллинсон, Трансамерика институтунун жана TCRSтин башкы директору жана президенти.

Коллинсон белгилегендей, көпчүлүк адамдар пландаштырылгандан эрте пенсияга чыгышат, көпчүлүгү жумушка байланыштуу себептерден, алардын ден соолугуна же жакындарынын ден соолугуна байланыштуу 65 жаштан мурда пенсияга чыгышат.

"Ошондуктан күтүлбөгөн кырдаалдар боюнча пландарды түзүү абдан маанилүү" деди Коллинсон. 

Пенсиялар норма болуп турган мезгилде төрөлгөн наристе-бумер жумушчулары (1946-1964-ж.ж.) өмүр бою мындай пенсиялык коопсуздук торлорунан алыстап, чоң өзгөрүүгө туш болушкан. Бул нөөмөт жумуш берүүчүгө эмес, пенсияга чыгуу үчүн акча чогултуу милдетин жүктөгөн.

"Пенсия - бул кеңири коомдук маселе жана пенсиялык ландшафт адамдардын жумушчу карьерасына караганда тезирээк өнүгүп жатат" деди Коллинсон.

Оку: Пенсионерлер күтүлгөндөн эрте жумуштан кетип, азыраак акча менен күн көрүшүүдө

Baby Boomers үй чарбаларынын пенсиялык эсептеринде болжолдуу орточо эсеп менен 162,000 долларды үнөмдөгөн, бирок өзгөчө кырдаалдарда 15,000 доллары гана бар. Изилдөө көрсөткөндөй, Baby Boomer жумушчуларынын жалпысынан 40% Социалдык камсыздандыруу пенсиялык кирешенин негизги булагы болот деп күтүшөт, бирок дагы эле 83% жумуш берүүчү тарабынан каржыланган 401 (k) же ушул сыяктуу планда пенсияга чыгуу үчүн акча топтошот. 

Gen X (1965-1980-жылдары туулган) үчүн 38% 70 же андан улуу жашта пенсияга чыгууну күтөт же таптакыр пенсияга чыгууну пландаштырбайт, ал эми 55% пенсияда иштөөнү пландаштырууда. 

«Х муундагы жумушчулардын көбү пенсияга акча топтошот, бирок көбү жетишпей калышы мүмкүн. Эң улуу муун Xers азыр 50 жаштын аягында, эң кичүүсү 40 жаштын башында, андыктан аманаттарын түзүүгө жана узак мөөнөттүү финансылык пландарды түзүүгө азыркыдай убакыт жок”, - деди Коллинсон.  

Transamerica пенсияга чыгууга даярдыгы үнөмдөө жагынан ар бир муун менен жакшырганын аныктады. Изилдөө көрсөткөндөй, Baby Boomers медианасы 35 жашында үнөмдөй башташкан. X муунунун жумушчулары 30 жашта, миң жылдыктар 25 жашта жана Z муун болуп көрбөгөндөй жаш 19 жашта акча топтой башташкан.

Gen X үчүн, алар үй чарбаларынын пенсиялык эсептеринде орточо 87,000 долларды үнөмдөп, бирок өзгөчө кырдаалда 5,000 долларды гана үнөмдөштү. Gen X жумушчуларынын 22%ы гана ыңгайлуу жашоо образы менен пенсияга чыга аларына "абдан" ишенет жана 28%ы гана жетиштүү чоң пенсия уясын курууга "толук макул". Жалпысынан 78% пенсияга чыгууга даяр болгондо, алар үчүн Социалдык камсыздоо жок болот деп тынчсызданышат. Жана бала бумерлери сыяктуу эле, негизги бөлүгү - 81% - жумуш берүүчү тарабынан каржыланган 401 (k) же ушул сыяктуу планда пенсияга үнөмдөлөт.

Millennials үчүн, 1981-1996-жылдары төрөлгөндөр, алар 2007-жылдын аягында башталган Улуу Рецессиянын айланасында жумушчу күчкө киришкен. Алар карьерасын мурунку муундарга караганда студенттик карыздын жогорку деңгээли менен башташкан. Миллениалдар үй сатып алууну, үйлөнүүнү жана үй-бүлө курууну күтүштү. 

Оку: Мен Иллинойс менен бүттүм! Мен кошуна штаттын кичинекей шаарында пенсияга чыккым келет, андыктан каякка барышым керек?

Ошентсе да, төрт миң жылдык жумушчулардын үчөө (76%) 401 (k) же ушул сыяктуу планда пенсияга үнөмдөп жатышат. 401 (k) же ушуга окшош планга катышкандар жылдык эмгек акынын орточо 15% түзөт. Миң жылдыктын жумушчулары үй чарбаларынын пенсиялык эсептеринде орто эсеп менен 50,000 долларды үнөмдөштү, бирок шашылыш топтоодо болгону 3,000 доллар.

"Миллениалдардын мээсинде пенсия бар жана пенсияга чыгууну үй-бүлөсү жана достору менен тез-тез талкуулашат - бул пенсияга чыккан же ага жакын болгон бэби бумерлерге караганда" деди Коллинсон.

Миллениалдардын жарымынан көбү - 52% - пенсиялык кирешенин негизги булагы өзүн-өзү каржылаган аманат деп күтүшөт жана 73% пенсияга чыгууга даяр болгондо Социалдык камсыздоо алар үчүн жок болот деп кооптонушат. 

Gen Z (1997-2012-жылдары туулгандар) үчүн, бул когорт жумушсуздуктун деңгээли тарыхый эң төмөн болгон кезде COVID-19дан бир аз мурда жумушчу күчүнө кирген, андан кийин пандемия башталганда өсүп, андан кийин эң төмөнкү деңгээлге кайтып келген. Коллинсондун айтымында, алардын карьерасынын бул башаламан башталышына карабастан, Gen Z 401 (k)s жана жумуш ордунда пенсия пландарына көбүрөөк мүмкүнчүлүк алат, деди Коллинсон.

Пандемия өзгөчө Z муунунун жумушчулары үчүн кыйын болду: 52% алардын жумушка орношуусуна бир же бир нече терс таасирин тийгизди, алар жумуштан бошотуу жана өргүүдөн баштап, сааттардын жана айлык акынын кыскарышына чейин, ал эми 51%ы күнүмдүк жашоого жетише албай калышты. 

Ошентсе да алар пенсияга чыгуудан баш тартышкан жок. Gen Z жумушчуларынын жалпысынан 67% жумуш берүүчү тарабынан каржыланган 401(k)s же ушуга окшош пенсиялык пландар аркылуу үнөмдөлөт, ал эми катышуучулар жылдык маянасынын медианасы 20% түзөт. 

Gen Z жумушчулары үй чарбаларынын пенсиялык эсептеринде орточо 33,000 долларды үнөмдөштү, бирок өзгөчө кырдаалда 2,000 доллар гана үнөмдөштү.

"Алардын үнөмдөп жатканы сонун жаңылык, бирок алар жетиштүү үнөмдөп жатабы?" Коллинсон билдирди. «30, 40, 50 жылдан кийин келечек кандай болот? Адамдардын узак өмүр сүрүшү күтүлөт. Муну кантип адекваттуу каржылайсыз?”

«Муундар боюндагы көптөгөн жумушчулар финансылык жактан коопсуз пенсияга чыга албай калуу коркунучунда. Пандемия жумушчулардын жумушуна, каржысына, ден соолугуна жана социалдык коопсуздук тармактарына күчөгөн стрессти эске алганда, жумушчулардын пенсияга чыгуу коркунучу болуп көрбөгөндөй көбөйдү ”деди Коллинсон.