Эң көп кол коюу бонустарын жарнамалаган 8 жумуш талаалары

Иш берүүчүлөр таланттарды тартуу үчүн жогорулатылган чен боюнча кол коюу бонустарын колдонушат - жана жумушчулар трендден пайда ала турган жолдор бар.

Кол коюу бонусу - бул каржылык таттуу - көбүнчө бир жолку накталай акча - бул бизнес келечектеги жалдоолорду сунуш кылат.

Сунуштар компанияга жана позицияга жараша ар кандай болот жана алар абдан берешен болушу мүмкүн. Мисалы, Уолгринс штаттын жетишсиздигин азайтуу үчүн кээ бир аймактардагы фармацевттерге 75,000 XNUMX доллар кол коюу бонусун сунуштайт. билдирүү The Wall Street Journal журналында. 

Жеке каржы Дагы:
Карызды чогултуу шылуундарынан качуунун 5 жолу
Мектепке кайра барып сатып алуудан үнөмдөө үчүн эң мыкты кеңештер
Инфляцияны азайтуу мыйзамы электромобилдер үчүн 7,500 доллар салык кредитин кеңейтет

Июль айында, бардык жумуш жарыяларынын 5.2% кол коюу бонусун жарнамалаган, бул декабрь айындагы 5.5% чокусунан бир аз азыраак, бирок 2019-жылдын июлундагы деңгээлден үч эсеге жакын, Indeed мансап сайтынын ички маалыматтарын талдоо.

Indeed компаниясынын экономисти АннЭлизабет Конкелдин айтымында, бул иш берүүчүлөр жумушчулар дагы эле "айдоочу орунунда" турган учурда ачык жумуш орундарын толтуруу үчүн атаандашып жатканын көрсөтүп турат.

"Эгерде иш берүүчүлөр жумушчуларды бир тыйын таба алышса, алар кол коюу бонустарын ушинтип колдонушмак эмес деп ойлойм" деди Конкел.

Бул тенденция медайымдар, стоматологдор, медициналык техниктер, доктурлар жана хирургдар жана үйдөгү саламаттыкты сактоо сыяктуу жеке ден соолукту сактоо жумуштарында кеңири таралган. Чынында эле маалыматтар. Тиешелүү категориялардагы жумуш жарнамаларынын 10% дан ашыгы июль айында кол коюу бонустук пайданы сунушташты.  

Мисалы, Indeed маалыматы боюнча, бул бонустарды жарнамалаган жумуш орундарынын үлүшү 6-жылдын июлунан 18-жылдын июлуна чейин үч жылдын ичинде 2019%дан 2021% га чейин өстү.

Бул жерде 2022-жылдын июлунда кол коюу бонусун жарнамалаган эң мыкты сегиз кесиптик сектор, боюнча Чынында.

1. карылар: Бардык жумуш тизмелеринин 18.1%
2. Айдоочулар: 15.1%
3. тиш: 14.7%
4. Ветеринария: 13.5%
5. Медициналык техник: 12.6%
6. Дарыгерлер жана хирургдар: 11.4%
7. Балага кам көрүү: 11.3%
8. Жеке кам көрүү жана үйдөгү ден соолук: 11.3%

Жумушчулар 2021-жылдын башынан бери күчтүү эмгек рыногунун артыкчылыктарына ээ болушту, анткени ишканалар пандемия доорундагы тыныгуудан кийин кайрадан ачылып, жалдоону күчөтүштү.

Жумуш орундары рекорддук деңгээлге көтөрүлүп, эмгек акы ондогон жылдардагы эң ылдам темп менен өстү, бул кызматкерлерди рекорддук санда жумуштан кетүүгө жана башка жерлерден жакшыраак же жогорку маяналуу жумуш табууга шыктандырды.

Акыркы айларда салкындаганына карабастан, тенденция Улуу отставка же Улуу кадрдык алмаштыруу деп аталат толук бойдон калууда, эмгектик экономисттердин пикири боюнча. Сурамжылоо кээ бир жумушчуларды сунуш кылат да кийин алардын чечими үчүн өкүнгөн эгерде алардын жаңы концерти, мисалы, үмүттөрдү актабаса.

Июль айындагы жумуш отчету өткөн аптада жарыяланган мокочо күтүүлөр жана АКШдагы жумушсуздуктун деңгээли кайрадан өзүнүн пандемияга чейинки деңгээлине түштү1969-жылдан берки эң төмөнкү көрсөткүч болду.

"Жумушчуларга суроо-талап дагы эле күчөп жатат, ошондуктан жумушчулар сүйлөшүүнү каалаган нерсесин сүйлөшө алышат" деди Конкел. "Балким, бул кол коюу бонусу, балким, бул саатына көбүрөөк эмгек акыны талап кылып жаткандыр, балким, бул ийкемдүүлүк, балким, бул өзгөчө пайда."

Жумушчулар кол коюу бонусун сүйлөшүү жөнүндө ойлоно турган бир нече жолдор бар - же эгер бирөө үстөлдө болсо, жакшыраак сунуш.

Биринчиден, мансап жана акча боюнча машыктыруучу Манди Вудрафф-Сантостун айтымында, учурдагы жумуш берүүчүңүздүн үстөлүнө калтырып жаткан акчаңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Ал бонустарга кол коюу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт деп эсептейт анын кирешесине 160,000 XNUMX доллар кошту 10 жылдык мезгил ичинде.

Бул категория камтышы мүмкүн инвестицияланбаган 401 (к) дал келүүчү каражаттар же акциялардын опциондору — али сеники эмес, бирок азыркы жумушуңда калсаң болмок акча. Ал ошондой эле окуу акысынын ордун толтурууну же учурдагы жумуш берүүчүңүз төлөгөн кол коюу бонусун камтышы мүмкүн, бирок сиз жумушка орношуу мөөнөтү сыяктуу белгилүү бир келишимдик милдеттенмелерге жооп бербесеңиз, аны кайра төлөшүңүз керек.

Мунун баарын кошсоңуз, сиз бул сумманы болочок иш берүүчү менен ошол суммага кол коюу үчүн келишим түзүү үчүн колдоно аласыз, - деди негиздөөчүсү Вудрафф-Сантос. MandiMoney Makers, түстүү аялдар үчүн коучинг тобу.

Жумушчулар ошондой эле өз тармагындагы тажрыйба деңгээлиндеги адамдар үчүн орточо кол коюу бонустары жөнүндө изилдөө жүргүзө алышат жана аны интервью процессинде рычаг катары колдонушат, деп кошумчалады ал.

Вудрафф-Сантостун айтымында, бонусту ачык сунуш кылган кызматтар үчүн жумушчулар жарнамаланган бонустун суммасына кубанбай тургандыктарын айтып, аны көбөйтүүнүн жолу бар-жогун сурап, алдын ала карашы мүмкүн.

Бир эле учурда бир нече интервьюга ээ болгондор дагы бир болочок иш берүүчү менен кол коюу-бонус сунушун колдоно алышат, башка болочок иш берүүчү, жок эле дегенде, ага дал келеби же жокпу.

"Мен ар дайым жөн гана суроону жактырам" деди Вудрафф-Сантос. "Мына, мунун артында жүйөө болушу керек: эмне үчүн сурап жатканыңыздын тарыхын айтып беришиңиз керек."

Ал бардык белгилер алдыдагы жумуш сунушун көрсөтүп жатканда, сумманы сүйлөшүү үчүн интервью процессинин үчтөн экисине чейин күтүүнү сунуштайт.

"Аларды [адегенде] соргула жана сени сүйгүлө" деди ал.